《规章制度(新).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规章制度(新).doc（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企 业 法 规第一章 总则第一条：青岛铭华矿业科技有限公司，是一家主营尾矿焙烧的冶炼企业。本公司全体员工，要坚定不移地遵守国家有关法律、法规和本公司一切规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，务实、高效、尽善尽美地完成各项工作任务。第二条：为进一步加强和建立企业内部管理的长效机制，规范全体员工的工作行为，提高管理水平和团队执行力，切实做到有法可依、违法必究，不断增强企业的核心竞争力，促进经济效益的不断提高，特制定本企业法规。第三条：本法规对全体员工在同等情况下具有同等约束力和效力，无论职务高低，均按相关条款执行。第四条：各级领导干部必须带头遵守本法规，负责做好所属员工的教育和管理工作，树立
2、正气、激励先进、鞭策后进，对表现优秀、贡献突出的，按照员工奖励制度给予一定的精神鼓励和物质奖励；对违规问题的发生，要严格按有关条款处罚并追究相关负责人的领导责任。第五条：外来人员违反本公司企业法规，由本公司相关人员承担责任。第二章 处罚的种类第六条：为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。第七条：惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第八条：员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）无正当理由经常迟到或早退
3、（2）擅离职守或串岗的（3）消极怠工，上班干私活的；（4）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（5）浪费企业财物或公物私用的； （6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（7）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（9）携带危险物品；（10）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （11）工作时间打瞌睡的；（12）对客户的态度恶劣的；（13）有其他与上述情形情节相当的情形的。第九条：员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1
4、）无正当理由不服从企业正常调动或上司的工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（4）上班时间打牌、下棋的；（5）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；第十条：员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的； （3）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失 1000元以上的； （4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以 上的
5、； （5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以 上的； （6）有其他与上述情形情节相当的情形的。第十一条：员工违规违纪对企业造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 第十二条：对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的30%。第四章 执行第十三条：对违反本企业法规行为的处罚，报公司办公室审核，总经理批准确定，财务部执行。第十四条：罚款由办公室汇总，当月底交财务部统一扣罚；一次缴纳有困难的，由财务部提交领导班子研究批准，可分月从工资中扣除。 第十五条：本法规所说以上，都包括本数在内；同一情形涉及两项条款就高执行。第十六条：本法规所涉条款如与国家法律法规相悖，
6、以国家法律法规为准。第十七条：本企业法规自颁发之日起执行，解释权归公司办公室。人事管理制度为建立现代企业管理制度，坚持以人为本的指导思想，切实加强人事管理工作，充分发挥广大员工的主观能动性，通过科学的方法、正确的用人原则、合理的管理制度，调整员工与企业、员工与员工之间的关系，力求对员工的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，使人事管理工作逐步走向规范化、科学化，有效提高企业的竞争力，制定本制度。1、人事工作由办公室负责；编制人事管理规划及年度计划；建立人事信息档案管理制度，实行人事管理的规范化、科学化，促进企业管理水平的提高。2、编制年度员工花名册，及时掌握每个人的信息资料、工作实际情况
7、、部门人员分布配置情况等；将人事档案材料及时归档，做到一人一卡、一卡一档，为提高人事管理水平奠定基础。3、负责做好人力规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系协调管理、职业生涯规划和人事管理各方面工作，全面规范和提升企业人力资源管理水平。4、组织员工招聘、录用、使用、解聘等工作。做好各类人才的储备，建立企业人才储备库。负责人力资源绩效管理；加强员工业绩考核、考评、劳动工资的及时审核、管理工作；及时调整绩效管理政策，建立绩效考核的长效机制。5、负责人力资源的培训和开发，编制员工教育计划，做好企业员工教育培训工作，对员工进行系统性的及时教育，切实提升全员的整体综合素
8、质，提高企业经营管理整体水平。6、具体制定加强干部队伍建设的管理办法，推行民主推荐、组织考察、班子研究、总经理聘任的干部任用制度；特殊岗位实行竞争答辩上岗制度，及时推进人事管理不断的上水平。7、按照人事档案管理条例做好人事档案的管理工作，严格执行保密制度对人事档案的管理，做好日常档案资料的收集，每年整理归档一次。任何部门不得将有关材料丢失，严格落实保密制度确保人力资源管理信息和相关资料的安全。8、建立干部考察档案，每半年对中层以上干部进行考察一次，推行中层干部个人述职答辩、员工民主评议、组织考察把关、领导审查综合评选、总经理聘任制度。建立干部能者上、平者让、庸者下的激励机制。劳动工资管理制度为
9、切实加强企业劳动工资管理工作，办公室及时负责员工工资标准的制定、审核、监督执行；建立劳动用工、劳动工资相配套的企业薪酬分配激励机制，调动员工工作的积极性，促进企业发展。1、凡按照企业规定时间在岗完成一定工作任务的员工，根据部门考勤，按照工资标准向员工发放劳动报酬，每月18日为上月工资发放日（遇公休日则提前或者推迟1天）。2、见习工资标准：聘用的新员工实行2个月的见习期，本科850元；大专750元；大专以下700元。3、见习期满后个人申请填写新员工转正定级申请表，部门负责人安排考查、批准签字，报公司办公室审查，经考察评议合格后填写鉴定意见，报公司领导班子研究同意批准转正，按照公司工资实施方案标准
10、执行。4、对于特殊岗位的员工工资标准的确定，由办公室办理申报手续，报经领导班子研究同意，总经理签字批准后执行。5、在本企业工作的员工因故提出辞职，必须提前一个月递交辞职申请表，按照规定程序批准办理交接手续后停发工资。6、员工病假发放标准：员工因病请假（持医院证明）经部门领导批准可以调休，超休息日五天发放岗位工资（工龄满一年）；五天以上按照事假规定执行。7、员工事假发放标准：员工因特殊情况请事假，经部门领导批准可以调休，超休息日不发工资。8、考评工资由各部门按照公司的考评工资管理规定每月进行考评，根据考评结果随工资发放。9、凡享受特殊晋级待遇的员工，必须是在全年工作中无违纪问题，如发生违纪问题给
11、予一票否决。员工考勤制度员工考勤实行部门逐人记录考核制度，各部门考勤必须按照员工实际出勤，实事求是的认真做好记录，如有违规按照企业法规给予处罚。1、企业考勤制度是员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、月考勤从每月1日起至月末止。考勤员必须在考勤表上对出勤、病、事假、旷工、迟到、早退、因公出差等做出详细记录。如有虚报、瞒报、漏报考勤者，一经查出，给予有关部门负责人及责任人取消当月考评工资。3、考勤员要将企业员工考勤表于次月1号前上公司办公室审查汇总，确定无误后报公司财务部作为发放工资的依据。4、员工每月休班：
12、节、假日按照国家规定结合企业实际执行，全体员工均享受。5、迟到、早退规定：无故迟到或早退的，实行时间累加记休班；上班时间开始：15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的岗位工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的岗位工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的岗位工资；累计达10次以上者，扣发当月的岗位工资。7、请、销假规定：员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准； 2天以上的，报总经理批准；部门主要负责人由总经理批准。8、旷工规定：
13、旷工半天者，扣发当天的岗位工资，取消考评工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的岗位工资，取消考评工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的岗位工资，取消考评工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月岗位工资，取消考评工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月岗位工资，取消考评工资，第二个月起留用察看，发放岗位工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 9、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按无故旷工1天处理；当月累计2次的，按无故旷工2天处理；当月累计3次的，按无故旷工3天处理，以此类推。10、探亲
14、假、婚假、产育假、结育手术假、病假、丧假、事假规定：员工请假，必须凭有关证明资料报部门主要负责人审核同意，由办公室审查确认，经总经理批准，未经批准者按旷工处理。探亲假：本省外(夫妻分居、未婚子女探望父母)每年14天（7天视为出勤）。婚假：婚假7天（3天视为出勤，4天按照休班计算）；晚婚者可增加7天假（按照休班计算）。产育假：女员工因生育休产假，休息时间3个月；产假期间的工资发放，凡工龄满1年以上不满2年的给予发放1个月岗位工资的40%；2年以上3年以下的给予发放2个月岗位工资的50%；3年以上给予发放3个月岗位工资的60%；交纳生育保险满1年的由社会保险事业处发放，企业不再给予负担。女员工上班
15、后每天给予1小时的哺乳时间。结育手术假:按照医生证明安排休息（按照休班计算）。病假：员工因病休假按照医院证明安排休息；工龄满1年以上不满2年的发本人岗位工资的30%；工龄满2年以上不满4年的发本人岗位工资的40%；工龄满4年以上不满6年的发本人岗位工资的50%；工龄满6年以上不满8年的发本人岗位工资的60%；工龄满8年以上的发本人岗位工资的70%；以上病假工资的发放时间3个月，超过3个月企业不再给予发放病假工资。丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天（视为出勤）。事假:经批准休事假者，不给予发放工资。以上各种假期员工在正常休班的基础上，休7天以上（不含7天）的，不再给予保留考评资格。11、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假；在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工；按照本制度规定处理。员工奖励制度为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。1、奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。2、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
