《风险防控制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《风险防控制度（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、风险防控制度第一章 总则第一条 为规范集团及所属各公司的风险管理 , 建立完整、有效的 风险控制体系 , 提高风险防范能力 , 保证公司安全、稳健运行 , 提高经 营管理水平 , 根据中华人民共和国公司法 、企业内部控制基本规 范等法律、法规和规范性文件的有关规定 , 结合公司的实际情况 , 制定本制度。第二条 本制度旨在公司为实现以下目标提供合理保证 :（ 一） 对可能经受的风险进行及时的预警；（ 二） 将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内 ;（ 三）确保公司建立针对各项重大风险发生后的危机处理计划 , 使 其不因灾害性风险或人为失误而遭受重大损失 ;（ 四） 提高公司经营的效益及效
2、率。第三条 公司风险是指未来的不确定性对公司实现其经营目标产 生的负面影响。第四条 按照公司目标的不同对风险进行分类 , 公司风险分为 :战 略风险、经营风险、财务风险和法律风险。（ 一）战略风险 : 因没有制定或制定的战略决策不正确 ,形成的阻 碍公司向前发展的负面因素。（ 二）经营风险 : 经营决策的不当 , 妨碍或影响经营目标实现的因 素。（ 三）财务风险 :包括财务报告失真风险、资产安全受到威胁风险 和舞弊风险。1 、财务报告失真风险。没有完全按照相关会计准则的规定组织 会计核算和编制财务会计报告 , 没有按规定披露相关信息 , 导致财务 会计报告和信息披露不完整、不准确、不及时。2
3、、资产安全受到威胁风险。 没有建立或实施相关资产管理制度 , 导致公司的资产如设备、 存货、有价证券和其他资产的使用价值和变 现能力的降低或消失。3 、舞弊风险。以故意的行为获得不公平或非正当的收益。（ 四） 法律风险 : 没有全面、认真执行国家法律、法规和政策规定 以及公司规章制度，影响合规性目标实现的因素。第五条 本制度适用于集团公司及所属各公司。第二章 风险管理及职责分工第六条 公司各部门均为风险管理的防线。第七条 公司各部门在风险、控制管理方面的主要职责 :（ 一）公司各部门按照公司内控制度 , 根据业务分工 , 识别、分析相关业务流程的风险 , 确定风险预警方案。（ 二）根据识别的风
4、险和确定的风险反应方案 , 按照公司确定的相 关管理制度，对已发生的不利因素进行规避。根据风险管理的要求， 修改完善控制设计。包括：建立控制管理制度、 按照规定的方法描述 业务流程、编制风险控制文档和程序文件等。（ 三） 组织管理制度的实施， 监督制度的实施情况， 及时发现并收 集制度设计缺陷， 提出控制缺陷改进意见并予以实施。 对于重大缺陷 和实质性漏洞 , 除向部门负责人汇报情况外，还应向公司总经理反馈 情况，以便公司监控内部控制体系的运行情况。（ 四） 配合法律事务部等部门对控制失效造成重大损失或不良影 响的事件进行调查、处理。第八条 公司经理层主要职责：（ 一） 对公司的经营风险进行预
5、警并出具应对方案， 对各部门预警 的风险出具应对方案。（ 二） 跟进公司内控制度的建设， 对经营过程中可能出现的资金风 险、合同风险、库存及固定资产损失风险建立完整制度； 对公司相关 制度中风险防范方面的内容提出修改意见。（ 三）对投资融资项目进行可行性论证， 出具项目建议书 （包括规 避投资风险的措施等） 。对已实施的投资经营项目与其投资可行性分 析报告出现的偏差进行分析对比并实行全面监控， 降低投资执行过程中的风险（ 四） 对控制失效造成重大损失或不良影响的事件进行调查、处 理，并出具具体调查方案及处理办法。（ 五） 其他与风险管理方面的事务。第三章 风险管理初始信息的收集第九条 广泛、持
6、续不断地收集与公司风险和风险管理相关的内 部、外部初始信息， 包括历史数据和未来预测， 应把收集初始信息的 职责分工落实到各部门。第十条 在战略风险方面，广泛收集国内外公司战略风险失控导 致公司蒙受损失的案例， 并收集与公司相关的宏观经济政策、 技术环 境、市场需求、竞争状况等方面的重要信息，重点关注公司发展战略 和规划、投融资计划、 年度经营目标、经营战略，以及编制这些战略、 规划、计划、目标的有关依据。第十一条 在财务风险方面，广泛收集国内外公司财务风险失控 导致危机的案例，收集与公司获利能力、资产营运能力、偿债能力、 可持续发展能力指标的重要信息，重点关注成本核算、 库存管理、结 算管理
7、、资金结算和现金管理业务中曾发生或易发生错误的业务流程 或环节。第十二条 在经营风险方面， 广泛收集国内外公司忽视市场风险、 缺乏应对措施导致公司蒙受损失的案例， 收集与公司产品结构、 市场 需求、 竞争对手、 主要客户和供应商相关的重要信息，对现有业务流 程和信息系统操作运行情况的进行监管、 运行评价及持续改进， 分析 公司风险管理的现状和能力。第十三条 在法律风险方面，广泛收集国内外公司忽视法律法规 风险、缺乏应对措施导致公司蒙受损失的案例， 收集与公司法律环境、 员工道德、重大协议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。第十四条 公司对收集的初始信息应进行必要的筛选、提炼、对 比、分类、组合
8、 , 以便进行风险评估。第四章 风险评估第十五条 公司风险评估主要经过确立风险管理理念和风险接受 程度、目标制定、 风险识别、 风险分析和风险对策等五个基本程序来 进行。第十六条 确立公司风险管理理念和风险接受程度是公司进行风 险评估的基础。（ 一） 公司风险管理理念是公司如何认知整个经营过程 （ 从战略制 定和实施到公司日常活动 ） 中的风险为特征的公司共有的信念和态 度。公司实行稳健的风险管理理念， 对于高风险投资项目采取谨慎介 入的态度。（ 二） 风险接受程度是指公司在追求目标实现过程中愿意接受的 风险程度。一般来讲 , 公司可将风险接受程度分为三类 : 高、中、低。 公司从定性角度考虑
9、风险接受程度， 整体上讲， 公司把风险接受程度 确定为“低”类，即公司在经营管理过程中，采取谨慎的风险管理态 度，可以接受较低程度的风险发生。 公司的风险接受程度选择也与公 司的风险管理理念保持一致。第十七条 目标制定是风险识别、风险分析和风险对策的前提。 公司必须首先制定目标，在此之后 , 才能识别和评估影响目标实现的 风险并且采取必要的行动对这些风险实施控制。 公司目标包括战略目 标、经营目标两个层面。目标确定必须与公司整体规划目标相一致， 并符合国家的法律法规和行业发展规划。第十八条 风险识别就是识别可能阻碍实现公司目标、阻碍公司 创造价值或侵蚀现有价值的因素。 公司可以采取问卷调查、
10、小组讨论、 专家咨询、 情景分析、 政策分析、行业标杆比较、 访谈法等识别风险。 公司应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险， 以便 确定相应的风险承受度。（ 一） 公司识别内部风险，应当关注下列因素 :1 、公司高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资 源因素。2 、组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素。3 、信息技术运用等创新因素。4 、财务状况、经营成果、现金流量等财务因素。5 、营运安全、员工健康、环境保护等安全因素。6 、其他有关内部风险因素。（ 二）公司识别外部风险 , 应当关注下列因素 :1 、经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经
11、济因素。2 、法律法规、监管要求等法律因素。3 、安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等 社会因素。4 、合作伙伴的经营理念、处事方式等诚信因素。5 、自然灾害、环境状况等自然环境因素。6 、其他有关外部风险因素。第十九条 风险分析主要从风险发生的可能性和对公司目标的影 响程度两个角度， 对识别的风险进行分析和排序， 确定关注重点和优 先控制的风险。 风险分析方法一般采用定性和定量方法组合而成。 在 风险分析不适宜采取定量分析的情况下 , 或者用于定量分析所需要的 足够可信的数据无法获得， 或者获取成本很高时， 公司通常使用定性 分析法。公司对风险进行分析，确认哪些风险应当引起重
12、视、哪些风 险予以一般关注， 对于需要重视的风险，再进一步划分， 分别确认为“重要风险”与“一般风险” ，从而为风险对策奠定基础。 风险的重 要程度的判断主要根据风险发生的可能性和影响程度来确定 :（ 一）如果风险发生的可能性属于“极小可能发生”的 , 该风险就 可不被关注 ;（ 二）如果风险发生的可能性高于或等于“可能发生” , 且风险的 影响程度小，就将该类风险确定为一般风险；（ 三） 如果风险发生的可能性等于或高于“风险可能发生” ，且风 险的影响程度大 , 就将该类风险确定为重要风险。 公司进行风险分析 , 应当充分吸收专业人员 ,组成风险分析团队 , 按照严格规范的程序开 展工作,
13、以确保风险分析结果的准确性。第二十条 风险对策。公司应该根据风险分析的结果 , 结合风险发 生的原因以及承受度 ,权衡分险与收益 ,选择风险应对方案 : 规避风 险、接受风险、减少风险或分担风险。（ 一）规避风险 :指公司对超出风险承受度的风险 ,通过放弃或者 停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的对策。 如停止向一 个新的地理区域市场扩大业务 , 或者出售公司的一个分支。（ 二）减少风险 :指公司在权衡成本效益之后 ,准备采取适当的控 制措施降低风险或者减轻损失 , 将风险控制在风险承受度之内的对（ 三）分担风险 :指公司准备借助他人力量 ,采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施
14、 , 将风险控制在风险承受度之内的对策（ 四）接受风险 : 指公司对风险承受度之内的风险 , 在权衡成本效 益之后 , 不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。公司在确定具体的风险应对方案时 , 应考虑以下因素 :1 、风险应对方案对风险可能性和风险程度的影响 ,风险应对方案 是否与公司的风险容忍度一致 ;2 、对方案的成本与收益比较 ;3 、对方案中可能的机遇与相关的风险进行比较 ;4 、充分考虑多种风险应对方案的组合 ;5 、合理分析、准确掌握公司管理人员、关键岗位员工的风险偏 好, 采取适当的控制措施 , 避免因个人风险偏好给企业经营带来重大 损失;6 、结合不同发展阶段和业务拓展
15、情况 , 持续收集与风险变化相关 的信息,进行风险识别和风险分析 , 及时调整风险应对策略。第五章 风险管理解决方案第二十一条 公司根据风险应对策略 , 针对各类风险或每一项重 大风险制定风险管理解决方案。 方案一般应包括风险解决的具体目标 , 所需的组织领导 ,所涉及的管理及业务流程 ,所需的条件、手段等资源 ,风险事件发生前、中、后所采取的具体应对措施以及风险管理工具第二十二条 根据经营战略与风险策略一致、风险控制与运营效 率及效果相平衡的原则 , 公司制定风险解决的内控方案 ,针对重大风 险所涉及的各管理及业务流程 , 制定涵盖各个环节的全流程控制措施 对其他风险所涉及的业务流程 , 要
16、把关键环节作为控制点 , 采取相应 的控制措施。第二十三条 公司制定合理、有效的内控措施 , 包括以下内容 :（ 一） 建立内控岗位授权制度。 对内控所涉及的各岗位明确规定授 权的对象、条件、范围和额度等 , 任何组织和个人不得超越授权作出 风险性决定 ;（ 二）建立内控报告制度。明确规定报告人与接受报告人 , 报告的 时间、内容、频率、传递路线、负责处理报告的部门和人员等 ;（ 三）建立内控批准制度。对内控所涉及的重要事项 , 明确规定批 准的程序、条件、 范围和额度、必备文件以及有权批准的部门和人员 及其相应责任 ;（ 四） 建立内控责任制度。按照权利、义务和责任相统一的原则 , 明确规定各有关部门和业务单位、 岗位、人员应负的责任
