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1、外聘教师的聘用、管理与考查方法苏州建设交通高等职业技术学校（2017年订正稿）跟着学校的不停发展，外聘教师已成为我校教师队伍的重要构成部分。建设一支“素质优异、构造合理、特点鲜亮、相对稳固”的外聘兼职教师队伍，是适应学校改革发展要求、合理利用社会资源、提高教育教课质量的重要基础，也是完美我校教师构造系统，保障教课工作顺利展开的客观要求。为增强对外聘教师的聘用和管理工作，以“按需聘用、保证质量、严格管理”为原则，拟订本方法。一、外聘教师的聘用条件1. 各教课系（部）应从教课工作的实质需要出发，在专任教师紧缺、教课任务难以落实的状况下，方可聘用外聘教师。2. 外聘教师应拥有优异的职业道德，工作责任
2、心强，自觉恪守我校教育教课管理方面的规章制度，为人师表，教书育人，身体健康。3. 理论课教师应拥有本科及以上学历、或拥有中级及以上专业技术职务，所学或所从事专业与所聘专业同样；担当理实一体化教课的教师应拥有专科及以上学历、高级工（职业资格三级）及以上职业资格证书（或相当）且许多于五年的公司实践工作经历；担当实训教课任务的实践经验丰富的名师专家、高级技术人员、技师及能工巧匠，学历条件可放宽至高中；建筑类砌筑、钢筋兼职教师的学历不做要求。4.男性教师年纪一般不超出68周岁，女性教师年纪一般不超出65周岁。二、外聘教师的聘用程序1. 各系（部）依据新学期教课任务，在开学前起码一周落实外聘教师人选。2
3、. 开学第一周组织外聘教师填写外聘教师信息等级汇总表，外聘教师提交健康证明或签署健康许诺书，要求外聘教师供应个人才料（学历证书、职称证书、身份证等）复印件、在读研究生供应在读证明，并在开学后第二周将这些资料的电子稿汇总至教务处。3. 学期结束、查核合格后，教务处为有需求的外聘教师供应在校工作（或实习）证明。三、外聘教师的职责1. 外聘教师应严格恪守学校各项规章制度，一经聘用，不得任意离岗、缺岗。2. 按学校要求仔细填写教课进度计划表、编写教课设计；仔细讲课，自觉保护正常教课次序；仔细参加试卷命题、改卷、学生成绩评定等工作。3. 踊跃参加按系（部）要求参加的教研活动，踊跃参加专业建设。四、外聘教
4、师的管理1. 教务处及教课系(部)均应成立外聘教师业务档案，增强外聘教师管理。2. 系(部)要主动向外聘教师介绍我校教课工作的规章制度，并要求确实恪守，以保护我校的正常教课次序。3. 系(部)要实时向外聘教师供应所担当课程的教材、课程标准、课程表、作息时间表及其他教课文件；同时要向外聘教师介绍各教课环节的要求（包含：备课、上课、部署批阅作业、指导、教课检查、试卷命题与改卷，学生成绩评定等要求与方法。）4. 系(部)要增强对外聘教师教课过程的管理，期末考试前要收存外聘教师的各样教课文件（包含供应给外聘教师的课程标准、全学期的纸质教课设计、学生的实验实习报告），考试结束后要求外聘老师要在OA系统内
5、达成考试成绩的录入工作，并收存好已批阅试卷及试卷剖析、班级志。五、外聘教师的查核外聘教师的查核按聘教课期由教研组、系部和教务处共同负责。外聘教师查核内容包含教课态度(上课能否仔细，有无迟到、早走、逃课、私自调课等违纪状况等)、教课过程(教课的基本环节及教课内容达成情况等)、教课成效(学生考试结果及学生评论等)。查核结果分四档：优异（不超出总人数的30%）、优异（不超出总人数的40%）、合格（不超出总人数的30%）、不合格。每学期结束前一周查核结果报送教务处。依据教课事故认定方法，一学期内凡是被判断有教课事故的老师，考核一律不及格。1. 教务处要做好以下查核：(1）拟订外聘教师的查核制度，向各系
6、部供应外聘教师的教课质量查核表，由各系部对外聘教师教课质量进行测评。(2) 期中考试后召开学生会谈会，认识外聘教师的教课状况，每学期召开学生会谈会许多于1次。（ 3）做好外聘教师课时津贴及奖赏津贴的汇总工作。（ 4）教务处每学期对外聘教师的教课设计、教课进度、作业批阅状况等许多于1次。2. 系部要做好以下查核:（1）安排教研组长对有关课程外聘教师每学期听课许多于两次。（根据各系部外聘教师人数，10人次以上许多于1次，10人次以下许多于2次，短期聘用的除外，如技术比赛暂时邀请的）（ 2）教研组每学期检查外聘教师教课设计、教课进度、作业批阅等许多于2次，教务处抽查许多于1次。（ 3）各系（部）每学
7、期召开认识外聘教师教课状况的学生、班主任会谈会许多于1次。（ 4）各系（部）做好外聘教师平常的查核记录，并做好外聘教师课时津贴的统计。六、外聘教师的待遇兼职外聘教师课酬标准一般按学校规定履行(见下表)。各系部按兼职教师教课工作量，按月统计课酬，报教务处审批，由财务处一致发放。教师分类基础薪酬在校研退休人员究生其他人员4555外校任职教师初中副教授职称级备注级/高级不享受绩7080需供应任职及职称证明60效查核奖合班上课课时费绩效查核一体土木类化汽车类补助标准监考花费标准出、阅卷课时奖赏标准为了保证教课质量，学校不主张外聘教师合班教课，如各系部有特别状况时，需经书面申请校领导署名同意后另行计算。
8、在校研究生：获“优异”等第，每人奖赏津贴15元/课时，“优异”每人奖赏津贴10元/课时，“合格”每人奖赏津贴5元/课时，“不合格”的不予奖赏。退休人员及其他人员：获“优异”等第，每人奖赏津贴25元/课时，“优异”每人奖赏津贴15元/课时，“合格”每人奖赏津贴5元/课时，“不合格”的不予奖赏。注：监考课时以及实训、一体化课时不参加查核奖赏建筑类砌筑、钢筋兼职教师:250元/天（不再享受绩效查核奖）依据课时计算:课时系数0.8,不计人数系数（不再享受绩效查核奖）交通补助：10元/人.天；午饭补助：10人.天考试周鼓舞外聘教师参加监考，监考费每场40元单阅卷每学期如一个讲课班级补助3课时，两班以上补
9、助6课时；出卷与阅卷每学期如一个讲课班级补助7课时，两班以上补助10课时。为了保障外聘教师的上课成效，原则上学校不鼓舞跨系上课，也不鼓舞一个老师上多门课程，如有特别状况，出、阅卷课时奖赏每学期仍以10课时为上限。课酬劳发放基本课时费和补助每个月发放一次，绩效查核奖每学期结束经查核后一次性发放说明：1. 兼职外聘教师享有以下待遇：课时费（分为基本课时费和绩效查核奖两部份）、补助（分为交通补助和中餐补助）。2. 考试周不可以计算课时，有出卷、阅卷任务的享受出、阅卷费。3. 考试周鼓舞外聘教师参加监考，监考费每场40元。4. 补助标准：交通补助：10元/人.天；午饭补助：10元/人.天5. 课酬劳发放：基本课时费和补助每个月发放一次，绩效查核奖每学期结束经查核后一次性发放。本规定由教务处负责解说。教务处
