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1、组织行为学练习测试题库（标红题目为更新题目）填空题1组织行为学常用研究办法有：_观测法；调查法；实验法；测验法；案例分析法 . 2能力差别体现为：水平差别；类型差别；早晚差别_。3性格形成和发展影响因素有：社会文化因素；学校教诲因素；家庭因素；个体因素。4动机产生重要依赖两个条件：其一是个体因缺少某种东西而引起需要（驱力或欲望）；其二是个体之外能满足需要客体、情境、条件等诱因。5需要层次理论以为人需要有：生理需要；安全需要；社交需要；尊重需要、自我实现需要。6成就需要理论以为人高层次需要由权力需要；情谊需要和成就需要构成。7“生存、关系、成长”理论以为人类有三种需要：_生存需要；互有关系需要和
2、成长需要_ 。8从公平理论来看，影响勉励效果不但有_报酬绝对值 ，尚有报酬相对值。9强化类型有_报酬绝对值报酬相对_ 。10综合勉励理论重要涉及_ 波特劳勒_综合勉励理论和_罗伯特豪斯综合勉励理论。11挫折发生三个必备条件是_个体所盼望或追求目的是重要；个体以为该目的是有也许达到；在目的与现实中存在难以克服障碍。12影响人际知觉偏见心理因素有第一印象（初次印象）；刻板印象（人际知觉定型化）；光环效应（晕轮效应）。13归因普通原则有共变原则；打折扣原则；非共同效果原则；非预期性原则；三度归因原则。14依照信息沟通时反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：_双向沟通和单向沟通。15从互相作用分析
3、角度出发，交往形式重要有两种，即平行交往和交叉交往_。16高绩效团队特点有：_ 高效率、高绩效；规模较小；成员技能互补；善于变化。17领导行为效果是由_领导者、被领导者以及环境变量_交互作用所决定。1820世纪70年代，领导问题研究以考虑情境因素应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，某些研究者则从领导与下级关系以及领导者与否具备远见卓识角度研究领导行为，从而提出了各种不同理论，重要涉及_领导成员互换理论；领导归因理论；领导魅力理论；转变型领导理论和超越型领导理论 。19在组织设计决策中，最基本影响因素是_ 环境；战略；规模和技术。20按照组织文化内在特性，将组织文化划分为四种类型：学院型；
4、俱乐部型；棒球队型；堡垒型。21美国密歇根大学组织行为学专家约翰威根将组织行为学技能分为五个级别，即本本型、本本与情景结合型、能力型、纯熟型和_专家型。22人行为是有目、故意识活动，重要特性有：目性、社会性、_ 自主性 _、持续性、持久性和可塑性。23盼望理论公式用符号表达为：M=VE，其中V指目的价值（效价），E指_盼望概率（盼望值）。24按群体构成原则和方式，可以把群体分为正式群体；和_非正式群体。 25在组织行为中，沟通可以定义为通过一套公共符号系统进行思想交流过程。在这个过程中，必要具备三个要素：信息发送者、信息接受者、所传递信息。单项选取题1.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行
5、设计、规划、实行和监控过程称为（ A ）A.事业生涯管理 B.事业生涯筹划 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展2.组织内部职工个人工作级别、职位升降指是事业生涯（ B ）A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心变动3.每个人均有对她人需要，因而产生人际关系需求。这种观点提出者是（ D ）A.霍曼斯 B.劳勒 C.伦林 D.舒兹4.拟定信息通道是正式还是非正式沟通要素是（ A ）A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体5.在领导活动三要素中，核心要素是（ B ）A.客观环境 B.领导者 C.被领导者 D.组织文化6.属于领导权变理论是（ B ）A.领导作风论 B.途径-目的理论C.
6、领导行为方格论 D.领导行为二元四分论7.在公司家整体素质体系中，其核心要素是（ C ）A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质8.“任何领导类型不也许十全十美，也不是一无是处，而是与环境状况相适应”，这一主张提出者是（ A ）A.菲德勒 B.李克特 C.耶顿 D.霍曼斯9.按照动机作用强度来分类，可将动机分为（ C ）A.物质动机与精神动机 B.低档动机与高档动机C.优势动机与次要动机 D.积极动机与悲观动机10.马斯洛以为，若一种人所有需要都相对未满足时，支配人们行为优势需要是（ A ）A.生理需要 B.安全需要 C.爱与归属需要 D.尊重需要11.诺基亚（Nokia）公司“
7、科技以人为本”标语属于组织文化（ C ）A.典礼体现形式 B.语言体现形式C.文字和标记体现形式 D.当代科技办法体现形式12.组织行为学事实上是组织中以人为中心（D ）A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.当代管理学13.提出X理论与Y理论是美国社会心理学家（ A ）A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯14.创造性行为特点是（ D ）A.被动性 B.社会性 C.管理性 D.适应性15.领导权力普通由三某些构成，即资源控制权、特长权和（ B ）A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权16.决策民主化先决条件是（ B ）A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化
8、D.决策合理化17.在组织变革实践中，进行人事方面改革主线是（ A ）A.组织成员间权力再分派 B.变化组织成员作风C.变化组织成员评价原则 D.组织成员间人际关系变化18.下列选项中不是个人加入群体因素是（D ）A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要19.小群体与大群体相比，其优势重要在于（ A ）A.完毕任务速度快 B.易解决复杂问题C.绩效水平高 D.凝聚力强20.下列沟通形式中属于正式沟通是（ B ）A.偶尔式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式21.一种包容动机很强而又积极体现者，普通是一种（ A ）A.性格外向喜欢与人交往人 B.性格外向不喜欢与人交往人C.性格内
9、向喜欢与人交往人 D.性格内向不喜欢与人交往人22.决策程序中最后阶段是（ D ）A.决定决策方案 B.实验决策方案 C.评估决策方案 D.实行决策方案23.依照组织变革力场分析办法，为了开创变革局面，管理者可以采用办法是（ C ）A.减少变革压力强度 B.增大变革阻力强度C.减少变革阻力强度或稳定性 D.变变革压力为变革阻力24.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类根据是（ B ）A.某种倾向性 B.人行为模式C.何种心理机能占优势 D.思想行为独立性25.人际心理关系形成基本是（ A ）A.人们直接感情互相作用 B.人们直接血缘关系C.人们宗教道德观念 D.人们政治法律观念26
10、.最早提出归因理论美国心理学家是（ C ）A.麦克里兰 B.史布兰格 C.海德 D.特尔曼27.在满足成员社会需要方面发挥着重要作用群体是（B ）A.正式群体 B.非正式群体 C.命令群体 D.任务群体28.最能集中体现民主或参加管理沟通网络形式是（ B ）A.轮式 B.全方位式 C.链式 D.Y式29.在组织行为学中，把权力、成就、情谊等此类动机称为（ B ）A.原始动机 B.习得动机 C.普通动机 D.生理性动机30.在有关分析中，有关系数范畴是（ C ）A.+1到0 B.0到-1 C. +1通过0到-1 D. +1不通过0到-131.“效率就是生命”是一种（ C ）A.理性价值观 B.政
11、治性价值观 C. 社会价值观 D. 集体价值观32.影响信息沟通基本因素除了信息源、接受者、编码与解码以外，还涉及（ A ）A.通道 B.工具 C. 情境 D. 路线33.在互相依赖关系类型中，依赖关系最为复杂是（ C ）A.联营式关系 B.顺序性关系 C. 互惠式关系 D. 协作式关系34.双因素理论以为，能使人们产生工作满意感因素是（A ）A.勉励因素 B.保健因素 C. 维持因素 D. 满意因素35.组织基层管理层负责实行上级所安排详细筹划或工作，因而基层管理层也称为（ D ）A.战略层 B.筹划层 C. 业务层 D. 作业层36. 动机是人类行为直接因素，驱使人们产生某种行为，这体现了
12、动机（A ）A始发机能B导向机能C选取机能D强化机能37. 管理群体间互动最简朴、耗费最低办法是（ A ）A制定规则与程序B设计联系员角色C成立工作团队D建立特别工作组38. 在组织决策中，形成决策前提是（ B ）A全面精确地掌握信息B理解组织外部环境和内部条件C把握决策对象运动规律D拟定决策对象与目的39. 在当代组织构造形式中，部门执行制指是（ D ）A事业部制B模仿分权构造C虚拟构造制D超事业部制40.指引人们行为准则是（ C ）A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度多项选取题在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在提后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.组织行为学研究对象重要涉及（ AC ）A.人心理活动 B.一切人行为规律性C.行为反映规律性 D.群体心理规律性E.组织心理规律性2.为了建立合理科学决策体制必要做好基本性工作涉及（ABD ）A.建立科学信息系统 B.建立合理参谋系统C.建立科学组织系统 D.建立合理决断系统E.建立民主领导系统3.从心理学研究角度来看，属于行为共同特性有（ ABCDE ）A.因果性
