《员工录用解聘离职转岗制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工录用解聘离职转岗制度（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、细心整理员工录用、解聘、离职、转岗管理制度1. 概述1. 1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据中华人民共和国劳动合同法和本公司人事政策制定本制度。1.2 凡本公司所属员工,除另有规定者外,均必需遵守本制度规定。1.3 凡本制度所称员工,系指正式被聘于本公司，并在人力资源部办理完整入职手续员工。2.聘用2.1.本公司聘请对象是资格最符合个人,无性别、地域、户口等区分。凡符合录用条件员工在试用期满，将依据劳动合同法相关规定，签订劳动合同并购置保险。2.2.新员工聘用设有二个月试用期，假如在此期间员工工作表现不佳，或被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步视察
2、，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。2.3有以下情形之一者，不得聘用为本公司员工：(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(2) 被剥夺公民权利者;(3) 通缉在案未撤销者;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者;(5) 经指定医院体检不合格者;(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7) 未满18周岁者;(8) 政府法规规定其他情形者。2.4 应聘人员面试合格后，遵照公司录用通知确定日期、地点、亲自办理入职手续，并应缴验以下证件：(1) 本人最近半寸证件照片八张;(2) 学历、职称证件、身份证、户口册;(正本核对后发还，
3、复印件留存)(3) 失业证如在前单位购置过社保需供应给老保险手册、失业保险手册、医保账号。 填写新员工入职表表格见附件1，并遵照新员工入职引导表表格见附件6，上面相关指引办理入职手续。经面试甄选合格之应聘员工，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝承受本公司聘用，该通知那么失其效力。2.5 有以下情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不赐予当事人经济补偿费。(1) 在欺瞒公司状况下及公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;(2) 违反劳动合同法或本制度规那么经本公司认定情节重大者;(3) 假公济私，收受贿赂，紧要失职，对公司造成损害者;(4) 在诚信问题有过失者；(5) 对
4、本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大羞辱之行为而使之受到损害者; (6) 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; (7) 无故旷工3日以上，包括连续旷工和一年内累计旷工;(8) 被判有期徒刑以上刑事责任者; 9因违反本公司制度规定而被开除者。2.6转正员工入职后，经过部门对于专业学问培训并考核通过，以及人力资源部对于企业文化、公司制度等学问培训考核通员工，可在试用期完毕前5个工作日内提交转正申请表，经公司各级领导审批后，可办理相关转正手续。逾期不办理者视为自动放弃转正，延长试用期。转正申请见附件22.7有以下情形之一，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：(1) 员
5、工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行支配工作;(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3) 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司面临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员。2.8本公司为适应生产、经营业务须要，可以在员工实力所及范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。3 劳动合同依据劳动法和公司人事政策，本公司及员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中权利义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工及公司双方同意续约，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期
6、满双方未续签但劳动聘用关系照旧存在，即视为原合同续延一年。 合同期满两次后，第三将遵照国家劳动法相关规定签订无期限劳动合同。4. 工作时间员工工作时间按政府有关规定，一天工作时间为八小时，星期六星期日轮休。目前公司工作时间为：上午9：00到下午6:00。假设因工作须要须调整工作时间，公司将另行通知。5. 离职5.1员工离职须提前30天提出申请，并将已核准离职申请表交人力资源部备案，其部门主管应到人力资源部核该员工最终工作日。5.2在30天通知期内无条件听从公司岗位调配。5.3补休单最多可冲抵15天工作时间。5.4离职移交离职申请见附件3；员工离职手续表见附件4；离职结算单见附件56转岗6.1正
7、式员工，当本部门以外部门有空缺时，可向人力资源部提交员工转岗审批表见附件7，申请审批后由人力资源部统一支配笔试，笔试通过后，再由聘请部门经理面试。在面试通过后，到人力资源部办理转岗手续。6.2转岗后将有一至三个月试用期，试用期满后参照转正制度办理。6.3流程说明公司其他部门有岗位空缺。提交转岗申请。 在定员编制内因现有人员缺乏须要补充缺员或依据工作须要新增岗位，用人部门应参照公司聘请流程要求，提交部门增编申请表，经人力资源部审核，副总经理审核，总经理审批后，交由人力资源部办理补充人员及聘请事宜。人力资源部接到需求报告后，刚好组织应聘人员参加需求岗位学问考试及面试考核，帮助缺员部门选聘相宜人员到
8、需求岗位工作。6.3.6人员审批权限，编制内副总经理审批，编制外总经理审批。路特斯需董事长审批。6.4充裕人员转岗由于经营状况发生变更，对于部门有充裕人员，由人力资源部妥当支配到缺员部门。6.5转岗审批确定调动人员后，调动人员需到岗前3天到人力资源部领取员工转岗审批表见附件7办理转岗手续，办理完手续后到用人部门报到。转岗人员新岗位工资以在人力资源部办理完转岗手续当天起先计算，未按规定时间办理转岗手续按旷工处理。7附那么7.1本方案由云南实力集团昆明博尧汽车销售效劳有限公司人力资源部负责说明。7.2本方案自二零一二年八月二十三日起执行，此前及之相关制度规定自动废除。附件1： 新员工入职登记表 员
9、工编号：姓 名性 别诞生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名体 重身 高 cm民 族籍 贯婚姻状况政治面貌安康状况血 型身份证号码户口类型城镇 非城镇 户口所在省 市 区派出所学 历学 位其次学位专 业其次专业/辅修专业毕业学校毕业时间外语水平语种： 级别： 口语水平：计算机水平宗教信仰E-mail家庭住址省市、自治区 市区 县 电话家庭手机家庭主要成员称 谓姓 名年龄单位/职业/职务紧急状况联系人联系电话学习简历按学习阅历倒序填写起止年月就读学校、专业毕结、肆业在校任职/社会实践/工作阅历填写主要阅历起止年月主要阅历如担当职务、工作内容等曾经很傲慢事迹：特长：培训阅历：自我评价包括性格、实力等
10、：在公司职业开展设想：其他须要说明状况： 填表人签名： 年 月 日附件2：试用期员工转正审批表姓 名部 门岗 位入职时间申请日期申请类别转试用 转正考核工程上级评定同级评定合计分数是否有旷工是 否是否违纪是 否是否有投诉是 否新人培训考试成果到达 未到达员工自评 员工本人签字： 日期： 年 月 日部门负责人看法签字：日期：人力资源部看法签字：日期：副总经理审核签字：日期：总经理审批签字：日期：备注：平凡员工转正由副总经理签字认可；主管级以上人员含主管转正必需由总经理签字最终认可。附件3：员 工 离 职 申 请 姓名部 门 职 务入职日期合同到期日预定离职日 离职种类： 辞职 合同到期 辞退 开
11、除离职缘由： 离职申明本人自离开昆明博尧汽车销售效劳有限公司之日起，承诺不向第三方以任何形式泄露公司信息及资料，如有违反，自愿担当一切法律及经济责任。 承诺人签字： 年 月 日部门经理看法人力资源部看法财务部看法总经理审批备注：离职人员须严格按公司员工守那么规定执行，试用期员工离职提前一周申请，正式员工提前一个月申请，待离职人员全部工作交接手续完毕并填好员工离职手续表局部须附员工工作移交清单后，方可离开工作岗位。员 工 离 职 面 谈 表 填表日期：姓名部 门 岗 位入职日期合同到期日预定离职日 离职种类： 辞职 合同到期 辞退 开除1、您离职主要缘由是什么？还有其它缘由吗？2、您认为公司或您所在部门哪些地方做得好？3、您认为公司或您所在部门哪些地方做得不好须要改善，能否谈谈您建仪？4、对于公司留人方面，你有什么好建议？4、注：无论职工提任何看法、建议，任何人不得私下报复，否那么严惩不怠；如有建立性看法或建议，公司将会虚心承受面谈评价该员工离职缘由比例：公司缘由占 %，个人缘由占 %，其他缘由占 %。 结 论： 面谈人： 日 期：附件4：员工离职手续表 员工经公司批准于 年 月 日离职，现办理相关手续，望各部门协作为谢！手续办理日期：自 年 月 日 至 年 月 日止本业务部门相关资料、物品：业务交接：接收人签字监交人签字部门负责人签字年 月 日年 月
