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1、在2023年部署换届风气监督工作会上的优秀发言在2023年部署换届风气监督工作会上的优秀发言同志们:依据中心、省委和市委的统一部署,我区乡镇党委、人大、政府将至上而下进行换届。这次会议的主要任务是传达中心、省、市关于换届监督工作的精神,支配部署从严从实抓好换届风气监督工作。下面我讲几点意见:一、提高生疏,以最坚决的态度贯彻严峻换届纪律要求这次集中换届,是全区人民政治生活中的一件大事,事关跨越进展、富民强区的大局,关乎十四五规划目标实现。全区各级党组织肯定要深刻生疏这次换届的重要性,切实增加政治责任感,合理支配、细心组织,有序健康平稳推动。区一级是最基层的政权组织,是党的路线、方针、政策的执行者
2、和落实者,是带领农夫群众实现乡村振兴的前沿阵地,担负着推动科学进展、落实惠民政策、维护社会稳定的重要责任。乡级领导班子直接和农夫群众打交道,面对繁重的进展任务和简单的社会环境,乡级班子选得好不好、配的强不强,执政力量和整体效能高不高,直接影响我区经济进展和社会和谐稳定。要通过做好换届工作,把有思路、有激情、有贡献的干部选拔到乡级领导班子,把求创新、勇突破、敢担当的干部放到更加重要的位置,进一步优化班子结构,增加整体效能,增加基层党组织的制造力、分散力和战斗力,以换届换出干事创业、创先争优的活力,使领导班子的执政力量和领导水平有新的提高,为x进展供应更加强有力的组织保证。二、狠抓关键,以最有力的
3、举措落实严峻换届纪律要求换届纪律是铁的纪律,是确保换届工作健康顺当进行的有力保证。各党组织肯定要高度重视,狠抓关键,强力落实,确保把各项规定真正落到实处。一要严峻教育。要坚持教育在先,充分利用各种宣扬媒体和会议,反复、深化、长久宣扬进行媒体宣扬,通过电子显示屏、宣扬栏等方式宣扬中心的换届纪律要求,使宽敞党员干部群众知晓率达到100%,做到在换届中懂法规、讲法规、守法规,不越雷池、不踩红线。要坚持警示在先,充分运用典型案例,教育警示各级党员干部在换届中知所守、知所避、知所畏,自觉遵守纪律。要做好思想政治工作,引导党员干部讲党性、顾大局、守纪律,自觉听从组织支配。二要严格监督。要对换届工作全过程进
4、行监督,把各项换届政策规定的落实状况作为监督重点,通过强化组织监督、制度监督、民主监督,切实把提名、推举、考察、公示、选举等环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下,确保换届工作始终在阳光下运行。尤其是在民主推举时,要对严峻换届纪律进行问卷调查,了解是否有干部存在违反换届纪律的行为;干部考察时,要了解考察对象遵守换届纪律状况;换届选举时,要连续开展换届风气民主测评、换届风气考核。要严格执行领导干部报告个人有关事项等制度,前移监督关口。要畅通举报渠道,健全电话举报、网络举报、来信来访举报等体系,准时受理反映的违反换届纪律方面的问题。三要严峻查处。保证换届风清气正,查处是有力的武器。要严格执行干部
5、选拔任用工作责任追究制度,对换届中的违规违纪行为,坚决查处,追究到人,决不姑息。尤其是要坚持三个一律原则:凡是消灭造谣中伤、诬告陷害的,不论实行何种形式、何种手段,一律严峻查处;凡是因县区换届,对职务调整支配不满,泄私愤、攻击组织和他人、破坏换届环境的,一律严峻查处;凡是以前涉及纪检、司法问题退下来的领导干部,现不知悔过、不知感恩,诬告和损害他人的,一律严峻查处。对查处的案件,要准时通报,以儆效尤,做到发觉一起、查处一起,教育一片、威慑一批。四要严格考核。换届工作结束后,区党委将对严峻换届纪律工作进行考核,并通报结果,严格奖惩。对严峻换届纪律工作措施到位、风清气正,圆满完成换届工作任务的,将予
6、以表扬;对措施落实不力,消灭拉票贿选、违规用人等严峻问题,或被新闻媒体曝光,造成恶劣影响的,将按有关规定,严峻追究党委和相关领导干部的责任。三、突出重点,以最扎实的工作提高选人用人满足度在集中换届之际,宽敞干部群众对整治用人不正之风寄予了更高的期盼和要求。我们肯定要加压奋进,推动选人用人风气进一步好转,使全区选人用人满足度不断提高。第一,坚持树立正确的用人导向。用人导向对选人用人满足度起着打算性作用。这次换届,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持科学进展和留意基层的用人导向,留意选拔经过实践熬炼和重大考验的优秀干部,留意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部,特殊要落实重点岗位重点管理的要求,从
7、严把关,真正把政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔进领导班子,不让狡猾人吃亏、不让老好人占先,形成只需干事不用跑、只需公认不用找的良好氛围。其次,严格选人标准和程序。这次换届,要顺应干部群众的愿望和要求,坚持民主、公开、竞争、择优方针,深化推动干部人事制度改革,进一步规范换届人选提名方法,完善民主推举、民主测评、民主评议制度,充分运用三位一体目标考核和综合研判结果,突出对干部德的考察,大力推行无任用推举、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理的干部选任管理新模式,逐步扩大差额推举、差额考察、差额票决范围,乐观推行干部选任工作全程记实制度,建立选拔程序更加规范、选人过程更加透亮、干群参与
8、更加广泛、社会监督更加有力的工作机制。第三,切实加强宣扬和舆论引导。一方面,要乐观主动宣扬,加强舆论导向,准时广泛宣扬换届工作尤其是干部选任的要求、措施、动态和成效,让社会了解、让群众理解,赢得各方支持。尤其要针对满足度较低的群体,实行乐观措施,做好宣扬引导工作。另一方面,要做好舆情应对,高度关注舆情,特殊是对网上有关信息,要在第一时间了解核实,公布事实真相,正确引导社会舆论,回应社会关切,严防恶意炒作,牢牢把握舆论的主动权。同志们,干部监督工作很辛苦,期望大家以饱满的工作热忱,扎实的工作作风,认真履行好职责,为推动x区领导班子和干部队伍建设,为经济和社会各项事业又好又快进展作出我们应有的贡献。感谢大家!