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1、职业规划短缺，职场乱象涌现职业规划短缺，职场乱象涌现。一、蚁族蚁族大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。各个城市的蚁族聚居人群数量都相当惊人。镜头一：今年6月毕业于武汉大学的苏小姐，目前是街道口阜华大厦内一家广告公司的职员。拿着1500元左右的薪水，和朋友合租在位于杨家湾附近的民宅。几乎每个月都是月光族，但小苏照旧心怀梦想。点评：蚁族有三大优点，一是乐观、热情，具有执著不懈的精神;二是内在进取较为明显;三是成就动机很强，但光有梦想和热情是不够的，需要掌握必备的职场生存技巧和方法，勤于学习、
2、擅长沟通，积极融入职场。二、逃离北上广202_年，一些白领旗帜鲜明地喊出了逃离北上广的口号，并在一线城市的白领中迅速传播。在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家开展。镜头二：放弃上海超万元的月薪，带上妻子、孩子一起回到武汉来生活。这种选择，对于白领鄢先生而言是蓄谋已久。今年8月，他们一家回到武汉，在光谷购房，并各自找到工作，开始了在武汉的新生活。点评：不管是在一线还是二三线城市生活着的人们，对于城市间的迁徙不可随波逐流，盲目而为。职场人士在选择城市、企业、职业时，或是在创业时选择地域、目的、时机时，还是要根据自己的实际
3、情况来作出正确的抉择。三、橡皮人今年，橡皮人的概念引发了广阔都市人的强烈共鸣，假设你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的进步失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的鞭挞无动于衷或许，你也是广阔橡皮人族群中的一个。镜头三：大学毕业已经八年的秦荷，将橡皮人的十条准那么与自己一一对号，发现其中有九条很符合自己。对待工作没有热情，做事都在按部就班地进展，与同事也是淡淡的交往，再也不会因为一个表扬而冲动，也不会为了上司的责备而伤心。点评：一个人从事符合自己才能、气质、兴趣的职业，其职业幸福度会比较高，成为职场橡皮人的可能性相对地也会小一些。当然，在现实的生活中，人
4、们仍会碰到很多不确定的外部因素，使自己的职业激情消退，麻木感倍增。因此，要经常审视自己的职业开展状况，找出存在的问题，英勇面对。四、转型跳槽半路出家，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。有的是在工作后发现不喜欢最初的选择，也有的是在工作多年后心生厌倦而转行。无论哪种原因，半路出家的人勇气可嘉，要敢于面对重重困难，冒着风险重新开始。当然，成功者有之，失败者亦有之。一个现象不容无视，如今的职场上，半路出家者越来越多。镜头四：今年初，做了四年广告设计的小秋，该行做起了旅游。对于这种转型，她全是按照自己内心的想法进展。虽然做导游需要重新开始，但是她却毫不担忧：好好做，总能做好。点评：能否转型成功，很
5、大程度上取决于个人的理性决策与坚决信念。当不能确定自己的选择是否正确时，不妨听听身边朋友的意见，或是找专业的职业规划咨询机构寻求帮助。五、裸辞裸辞，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓裸辞，简单来说，是没有找好下家就辞职。裸辞是当前非常流行的社会现象，随着中国社会的开展，裸辞现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。镜头五：在没有找到下家前，中南写字楼里一家英资企业的职员小媛便直接递交了辞职报告，原因只是因为她突然想去旅游了，可惜公司不给假。辞职之后，她来到湛江，一住就是两个月。工作才能突出的她从不担忧以后的工作，她更追求快乐的生活。裸辞是暂时逃避压力的方法，对于
6、职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中点评：大多数的裸辞行为往往是冲动下作的决定。裸辞是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪冲动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。六、钟摆族随着高铁、轨道交通的空前兴隆，越来越多的人正在打破城区界限。工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城穿插，原有的单一城市生活工作形式被打破。他们被称为钟摆族，并成为都市白领中的庞大族群。镜头六：家住东亭的胡先生，每个月定期回武汉两次。其余时间，都在宜昌工作，虽然颠簸很辛苦，但是从目前来看，在武汉没有找到更理想的工作，而每个月回家看女儿也是耽误不得。于是，他就成了
7、摇摆在武汉和宜昌的钟摆。钟摆族大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演双城记点评：钟摆族大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演双城记。这一群体正在并必将不断地扩大。对于钟摆族来说，应该要首先弄明白自己甘于做钟摆的目的和意义，在合理规划每日的工作与生活的同时，更要站在长远的角度考虑个人的职业规划。七、杜拉拉职场小说杜拉拉升职记无疑是202_年一大热词，无数白领们顶礼膜拜，争相观摩这一生动的职场升职教育课。拉拉的出发点其实特简单：仅仅是因为想学更多的东西，完成好分内的活。而她从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，只因不想一辈子当秘书
8、，我还有自己的职业理想。镜头七：两年前，毕业于华师中文专业的艳艳，毕业后进入武昌一家大型的民营企业做文员。虽然处于一个在别人看来可有可无的岗位，艳艳却做得很勤奋，最终被公司的人力资经理看中而重点培养。最后，凭借业余时间不断考证，艳艳终于拿下人力资师证书。当人力资经理因个人开展辞职时，艳艳获得他的推荐，成为继任者。点评：杜拉拉这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。这也正是小人物蹿红职场的原因所在。假设我们可以读懂她所运用的这些职场升职计策，可以更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划。职场丽人的职业规划现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿
9、的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角?同等条件下，企业更愿意录用、重用、提升男性，企业是否存在性别的歧视还是疑心女性的才能呢?面对这样的职场趋势，作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们，超越他们，甚至可以取代他们。第一、过分依赖别人的帮助。女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安
10、逸而舒适。这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司疑心起你的工作才能，到那时等待你的将是被淘汰的命运。友谊提示：工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资，发挥潜能，创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理才能。第二、处事优柔寡断，易感情用事。女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反响，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲
11、人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。友谊提示：职业女性要想在职场获得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性确实是值得自己作为典范好好学习的。从不断学习中进步自己工作效率和处事方式。第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。如今竞争剧烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，擅长与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不安康的心理，把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会
12、到老板面前告你的状等无聊的事情上，她还能完成老板交待的任务吗?还能为企业创造价值吗?在工作范围内假设让你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。友谊提示：全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场随心所欲，不要浪费自己珍贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。第四、居安思危，人无远虑，必有近忧。当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深化女人心。在职场多年，目的实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状
13、再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目的和抱负。友谊提示：职场竞争残酷和剧烈，正是因为职场新人辈出，实力不同凡响。假设让自己一直保持停滞不前的状态，早晚面临被强者吞噬的结局。所以，如今职业女性要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目的，到达新的高度。职场“变身”的职业规划职场演着无数精彩，职场也有太多无奈，职场变身意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。通过调查结果显示：在施行在职变身中遇到各种困难的占到65%
14、，其中：经历空白占34.14%;专业知识匮乏占24.15%;对变身方向盲目的占15.39%。此外，变身过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域开展等问题的限制。由此可见，职场变身并非易事，而变身职场达人更没法一蹴而就。职场变身既为人也为我最坏的离任是被认为表现不佳，跟人无法相处，品德有严重缺陷，离任了以后就四处说坏话，泄漏公司机密给竞争对手，甚至把老板告上法庭。逞一时口舌之快，很容易自毁长城，因为你的行径也同时被别人看在眼里。一朝背叛，终身二臣，一旦你有了一次这样的纪录，可能就再也不会有明主敢信任重用你了。或者是才能缺乏而被迫分开的。假设还将臭名声传到下
15、一个雇主那里去，就会造成恶性循环。所以，除非万不得已，否那么在这样的敏感时机离任，无异于不打自招。比较有骨气的就号称理念不合，轰轰烈烈带走一批亲信，在旧东家对面另起炉灶，硬碰硬地竞争起来。这种人既然脸都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心，同时也要谨防渔翁得利。不好不坏的离任是以冲突为起因的，而冲突的原因是因为公司上下有目共睹，你的才能比你的上司能干，而你这个上司正好是老板的红人。所以，你的离任变成理所当然，所谓一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，却还会找尽百般借口回公司探望那些不太需要探望的旧同事和老板，假设老板不念旧恶的话，这种人一年半载以后说不定还能重新回来，又是一条好汉;但
16、是假设老板已经受够了这种担惊受怕的日子，可能就会毫不留情地连 都拒接，更别说第二次时机了。最完美的离任是这样的，在一个公司里，你已经到了一个开展的极限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已经没有可以满足或适宜你开展的职位，所以必须离任，去承受一个显然比方今好得多的工作。大家都舍不得你离去，并且全心给你祝福，离任后大家也都还是好朋友。假设你要跳槽的对象是老东家的大客户，那么从此你将从无名小卒变成老板的座上宾。不管他对你的离任多么恨之入骨，他也必须满面笑容地为你准备丰富的礼物，让你欢欣鼓舞地上路，通常是额外的薪水或奖金、股票，还有浩大的欢送会，就好似古代要送去和番的公主似的。不过放眼职场，员工跳槽给企业带来的本钱损失是非常宏大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离任就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离任一般都会感到恼火，在员工离任时百般刁难，弄得双方都很不快的情况
