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1、助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1人力资源开发的双重目标是（A）。A、提高才能，增强活力E、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄2流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。A、安置E、调整C、竞争上岗D、辞退3（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划A. 职业生涯计划E.劳动关系计划C.培训开发计划D.配备计划4.（C）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A、工作岗位调查E、工作岗位研究C、工作岗位写实D、工作岗位评价5.一般来说，企业在进行人员提升时，其实
2、际提升人员的数量应该（C）可提升人员的数量。A、等于E、大于6. C、小于D、确定人力资源成本是企业成本中（B）的方面之一。A、最低E、最高7. C、一般D、不确定下列各项中，（D）不属于人力资源管理费用的工资项目。A、计时工资E、计件工资8 C、职务工资D、员工住房基金薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较，支付（A）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。A、相当于或高于E、低于9 C、等于D、不清楚（A）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A、人员招聘E、人力资源规划10 C、培训D、绩效管理履历分析技术遇到的最大难题是（A）。A、候选人是否准确
3、回答E、履历表的筛选11 C、履历表的设计D、履历表的记分单位与被聘者之间的契约即通常所说的（D），它是建立劳动关系的依据。A、劳动专项协议E、用工说明书12 C、试用合同D、雇用合同评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（D）。A、灵活性E、多样性13 C、有效性D、情景模拟性（A）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等项目的重要保证。A、培训经费E、培训预算14 C、培训设施D、培训基地（C）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A、课程规划E、课程安排C、课程实施D、课程评价15绩效管理活动的核心内容是（）。A、绩效计划E、绩效考评
4、16 C、绩效沟通D、绩效诊断（C）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A、设计绩效管理制度E、宣传绩效管理制度17 C、在各部门实施绩效管理D、制定人力资源开发计划（A）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A、最长劳动时间标准E、基本劳动时间标准18 C、最低社会保障D、最低工资标准（B）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权E、就业权和择业权19 C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。A、34小时E、36小时20
5、 C、38小时D、40小时劳动法律关系的主体是指（D）。A、工会代表与用人单位E、工会与用人单位21 C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位下列属于劳动法律关系客体的是（D）。A、劳动合同E、劳动者C、劳动力D、工作时间22员工激励的特点不包括（）。A、任何一种激励方法都不是万能的E、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定时间D、激励一般会产生直接反应23（C）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A、岗位调查E、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级24岗位排列法是一种简单的岗位评价方法它比较适应于（B）企业。A、大型E、小型25 C、中型D、任何职务与职位的主要区别不包括（
6、B）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结26 D、职务反映了员工所承担的工作性质（B）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A、企业的薪酬原则和策略B、工作岗位分析与评价27 C、企业薪酬制度结构的确定D、制定薪酬等级与薪酬标准根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。A、市场工资水平B、最低工资标准C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平D、百分七十五点处市场平均薪酬水平28下列各项不包括在工资总额范围内的是（C）。A、绩效奖金B、超额记件29 C、出差伙食补助费D、保健性
7、津贴（B）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。30 A、工资B、薪酬C、奖金D、津贴有薪节假属于（B）。A、社会保险福利B、经济性福利31 C、非经济性福利D、津贴和补贴C）的工资。如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（A、24个月B、15个月）的工资报酬。32 C、12个月D、6个月如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（CA、100%B、150%33 C、200%D、250%C）的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（A、5%B、15%C、25%D、35%34企业薪酬管理的目标不包括（A
8、）。A、减少企业人工成本E、冃疋贝工对企业的贝献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共冋发展35工资总额的项目不包括（B）。A、计件工资E、符合国务院规定的发明创造奖C、津贴补贴D、加班加点工资A）情形时，则可以36我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（代扣劳动者工资。A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费E、职业培训费用C、单位组织的集体活动费用37 D、职工困难捐助的费用（C）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A、养老保险E、失业保险38 C、工伤保险D、医疗保险岗位评价的目的是（B）。A、确定薪酬标准E、确定每个岗位的相对价
9、值39 C、确定每个岗位的定员D、确定每个岗位的工作任务、职责我国劳动法律调整的主要对象是（B）。A、劳务关系E、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他关系40 D、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系劳动法律关系的内容是（D）。A、企业、个体经济组织E、双务关系41 C、国家的强制力D、权利和义务在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（C）实现的。A、雇主的选择E、国家安排42 C、劳动力市场D、消费品市场（A）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同E、专项协议43 C、集体合同D、集体协议劳动合同不具备（C），依然可以成立。A、协商条款E、法定条款C、
10、约定条款D、劳动纪律条款44企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备（A）。A、法定条款E、约定条款C、保密条款D、试用期限45劳动法规定劳动合同在（B）即具有法律约束力。A、劳动合同自双方当事人签字之日起E、劳动合同依法订立之日起C、劳动合同自签订之日起46 D、劳动合同自公证之日起劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。A、最长不得超过6个月E、按合同期限的1/12确定47 C、平等协商确定D、按合同期限的一定比例确定人力资源管理费用不包括（D）。A、招聘费用E、培训费用48 C、员工教育经费D、劳动争议处理费用招聘需求信息发布的范围是根据（B）来确定
11、的。A、招聘预算E、招募对象49 C、具体情况D、招聘计划（C）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。50 A、责任E、任务C、职责D、职权（D）是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。A、日历时间E、缺勤时间C、非生产时间D、停工时间二、多项选择题1人力资源规划是从企业（）和（A）角度分析与制定企业人力资源管理的一些具体经济指标。A、量化性E、整体性C、前瞻性D、发展性2（BD）是人力资源开发的最根本目标。A、人的发展E、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能3下列属于企业人力资源管理费用的项目有（ABCD）。A、工资E、养
12、老金C、非奖励基金的奖金D、生育保险费4（ABCD）属于人工成本的范围。A、企业工资项目E、企业职工福利费C、职工住房基金D、工会基金5招聘决策原则有ABC）A.少而精原则E.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.最优原则6下列属于招聘费用的是（ABCDE）。A、调研费、广告费、招聘会经费E、选拔测试方案制订与实施的经费C、通知录取结果的经费D、高校奖学金E、签订劳动合同的经费7员工招聘可以有多种形式，其主要形式有两种（AC）。A、内部招聘E、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐8可以提供培训服务的咨询机构主要包括（BC）。A、管理顾问E、商务学校C、培训公司D、管理咨询公司9进行需求分析所使用的面谈法
13、包括（BD）等具体操作方法。A、任务分析法E、集体面谈法10 C、现场观察法D、个人面谈法对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ABC）。A、及时性E、准确性C、全面性D、一致性11 E、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数人力资源管理部门在绩效考核中起的三个主要作用是（ABD）。A、设计绩效考核体系E、监督和评价绩效考核体系的实施12 C、进行绩效考核D、培训参与绩效考核的考核者进行合理的绩效考核反馈特别注意两个环节，即（B）和（D）。A、反馈的过程E、反馈的方式C、反馈的结果D、反馈的目的13薪酬可以包括（ABCDE）。A、工资E、奖金、津贴C、提成工资D、劳动分红14 E、
14、福利应缴纳个人所得税的项目是（ADE）。A、奖金E、退休工资C、退职费D、在岗职工的工资15 E、稿费、讲课费当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（BD）的补偿金。16 A、20%E、25%C、30%D、四分之一E、五分之一在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ACDE）。A、加班加点津贴E、特殊情况下支付的工资C、合理化建议和技术改进奖D、聘用离、退休人员的各项补贴17 E、离、退休人员待遇的各项支出我国的社会保险包括（ABCDE）。A、养老保险E、失业保险C、工伤保险D、医疗保险18 E、生育保险根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？（BD）。A、养老保险费E、工伤保险费C、失业保险费D、生育保险费19 E、医疗保险费劳动关系具有（ACDE）特点。A、双务性E、国家意志性C、强制性D、隶属性20 E、平等性劳动合同的特点在于（ABD）。A、主体的特定性E、法定要式合同C、人身关系属性与财产关系属性相结合D、双务合同21 E、书面形式与口头形式订立都可以订立劳动合同的程序包括（ABCD）。A、要约E、承诺C、相互协商D、双方签约ABD）。22 E、合同鉴证根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（A、合同期限E、工作内容C、试用期限D、劳动纪
