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1、1目的为加强市局(公司)人力资源管理，确保人力资源科学合理的规划、提供，确定人员能力要求，并采取措施保证人员能力胜任岗位要求，结合市局(公司)的实际情况，特制定本程序。2范围适用于市局（公司）所有工作人员的控制和管理。3职责3.1人事劳资科是人力资源的归口管理和实施部门。 负责编制人力资源战略规划、 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01、 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及 年度人力资源培训计划GYYC-ZHP-13-R-10，报市局（公司）党委会研究决定，局长（经理）批准，并监督、组织各单位（部门）实施；负责编制岗位说明书GYYC-ZHP-13-W-05；负责
2、人力资源合理配置；负责根据实际需要组织各部门实施人员能力评价。 3.2各单位（部门）负责按照审批后的 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01、 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及 年度人力资源培训计划GYYC-ZHP-13-R-10在人事劳资科的组织下进行具体实施；负责在人事劳资科指导、监督下对本单位、本部门人员能力评价工作。3.3法规企管科负责组织制定绩效考评体系。3.4 人事劳资科负责组织实施市局（公司）绩效考评工作。3.5 人事劳资科负责本级员工档案的管理、存档，三县一市局负责本部门员工档案的管理、存档， 员工档案的查阅借用及销毁见员工档案查阅借用及销毁管理
3、规定。 4程序4.1人力需求的确定人事劳资科按照组织构架进行定岗、定编，编制贵阳市烟草专卖局（公司）岗位设置及人员编制GYYC-ZHP-13-R-11，报经上级主管部门批准，并以批准的市局（公司）岗位设置及人员编制GYYC-ZHP-13-R-11为基础，根据公司的发展战略，各单位（部门）的人力需求，进行年度人力资源预测和规划，编制 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01（内容包括：人员招收计划、轮岗计划、后备人才储备计划等所需的岗位、人数、学历要求、资历要求、能力要求等），报市局（公司）党委研究决定，局长（经理）批准，确定人力需求。其中招收计划中订立一年期以上劳动合同期限的，需报
4、省局（公司）批准。4.2能力需求的确定人事劳资科按照部门职责及所确定的岗位和编制，组织各单位（部门）编制岗位说明书GYYC-ZHP-13-W-05，内容包括：岗位工作概述、工作职责描述、职责权限、任职资格、岗位能力和意识要求等，并报局长（经理）批准。作为招聘、聘任、竞聘和调配岗位人员的依据之一。4.3人员配置4.3.1人事劳资科根据市局（公司）岗位设置及人员编制GYYC-ZHP-13-R-13及批准后的 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01和岗位说明书GYYC-ZHP-13-W-05，进行科学合理的人员配置。人员配置包括企业内部人员的聘任、聘用及外部人员的招收、录用及劳务派遣，
5、并坚持先进行内部聘用，如不能满足需求再进行外部招收、录用或劳务派遣的原则。4.3.2各单位（部门）临时对人员产生需求，填写临时人员需求计划表GYYC-ZHP-13-R-02(一岗一表，其内容包括：所需人数、学历要求、资历要求、能力要求等)，由用人部门、分管领导签署意见，经人事劳资科审核，在省局（公司）核定的职数范围内的，呈报市局（公司）主要领导批准后进行调配。调配可根据岗位要求，进行内部调剂或外部招聘，并坚持先进行内部调剂，如不能满足需求再进行外部招聘或劳务派遣的原则。在省局（公司）核定的职数范围外的，报请省局（公司）审核、批准后按上述程序进行办理。 4.3.3人员配置及员工招收、录用具体见市
6、局（公司）劳动用工管理规定 GYYC-ZHP-13-W-01相关内容。4.3.4干部配置具体见干部选拔任用及管理实施办法GYYC-ZHP-13-W-04。 4.4薪酬分配4.4.1按照现代企业薪酬管理制度的要求，在定岗定员和定责的基础上，遵循按劳分配和公平效率的原则，合理确定各岗位的薪资水平，以岗定薪，易岗易薪，建立科学合理的薪酬分配体系，建立科学、动态的工资运行机制。4.4.2人事劳资科根据市局（公司）每年经济效益状况及省局（公司）薪资政策编制 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05报薪酬委员会讨论通过，局长（经理）批准。4.4.3根据薪酬分配体系确定各岗位的薪酬水平，结合审批后的
7、 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及绩效考评结果进行月度工资造册。月度工资造册须报人事劳资科审核后（各县级局（分公司）实行分级管理，采取定期抽查的方式），提交局长（经理）批准后发放。人事劳资科负责市局（公司）机关的工资造册，各单位、部门负责本单位、本部门的工资造册。4.4.4薪酬分配具体见市局（公司）薪酬管理实施办法 GYYC-ZHP-13-W-06。4.5绩效考评4.5.1为有效激励员工的工作积极性和创造性，不断提高组织和员工的绩效水平，法规企管科在定员定岗、定责、定薪基础上，组织各单位、部门、机关科室建立绩效考评体系、绩效考评标准报薪酬委员会批准。4.5.2人事劳资科按照批
8、准后的绩效考评体系和绩效考评标准，组织各单位（部门）实施绩效考评。4.5.3绩效考评具体见绩效管理控制程序GYYC-ZHP-20和市局（公司）年度目标责任考核办法。4.6人员能力评价4.6.1人事劳资科根据工作需要，按照人员能力评价实施办法GYYC-ZHP-13-W-07，组织各单位（部门）以绩效考评结果为主要依据对相关岗位人员实施人员能力评价。 4.6.2对人员能力评价结果中达到优秀的员工，列入公司人才储备库；对评价不合格，未达到能力要求的员工，采取措施（岗位调整或培训等）保证人员能力胜任岗位要求。具体见人员能力评价实施办法GYYC-ZHP-13-W-07。4.6.3对岗位调整或培训等仍不能
9、胜任工作的，按相关规定进行待岗，直至解除劳动关系。具体见劳动合同管理办法GYYC-ZHP-13-W-02、待岗人员管理办法GYYC-ZHP-13-W-03。 4.6.4员工业绩晋级、降级可直接按绩效管理控制程序GYYC-ZHP-20和市局（公司）星级岗位晋升办法( 筑烟人200825号 )相关内容执行。4.7人员培训 4.7.1为使人员能力达到从事的岗位要求，人事劳资科需组织各单位（部门）对在岗员工、新员工及换岗员工、待岗员工等未达到要求的人员，以及国家法律、法规要求进行培训才能上岗的人员进行有计划的培训，以确保岗位要求。 4.7.2培训计划制定 人事劳资科每年初根据岗位说明书GYYC-ZHP
10、-13-W-05、人员情况登记表GYYC-ZHP-13-R-10、各单位（部门）所报的部门培训需求表GYYC-GP-04-R-01结合实际情况，进行培训需求调查分析，并组织各相关部门进行评审，确定培训需求，制定 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11报市局（公司）主要领导批准，并根据 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11（包括市局(公司)年度教育培训计划和各单位（部门）年度自培计划）组织、指导、监督各责任单位（部门）实施。培训计划针对不同层次、不同职责、不同类型包括培训项目、培训类型、责任部门（责任人）、培训时间、培训地点、培训人员、考评方式等。4.7.3培训的实施1
11、）人事劳资科按 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11组织、督促、配合各相关部门实施培训工作。其中属于 年度教育培训计划GYYC-GP-04-R-11的各类培训，由人事劳资科组织、协调各单位（部门）实施，填写、保存教育、培训和技能的相关记录，建立培训档案；属于各单位（部门）年度教育自培计划的各类培训，由各单位（部门）具体组织实施，填写、保存教育、培训和技能的相关记录，建立培训档案，且将相关记录交人事劳资科备案。 2）培训实施单位（部门）按照 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11在实施相应培训项目前，必须制定项目实施计划，经人事劳资科审核，市局（公司）领导批准后才能实施
12、。3）人员培训具体见能力、意识和培训控制程序GYYC-GP04及教育培训管理办法GYYC-GP-04-W-02。 4.8建立人力资源信息库人事劳资科应建立全局人力资源信息库，掌握员工的教育、培训、技能、经历及持证情况等信息。通过员工职称、技能晋升、培训等工作，并及时记入信息，填写人员情况登记表GYYC-ZHP-13-R-10。各单位（部门）建立本单位、部门人力资源信息库，负责本单位（部门）信息的记入，填写本单位（部门）填写人员情况登记表GYYC-ZHP-13-R-10。5相关文件 5.1劳动用工管理规定 GYYC-ZHP-13-W-015.2劳动合同管理办法 GYYC-ZHP-13-W-025
13、.3待岗人员管理办法 GYYC-ZHP-13-W-035.4干部选拔任用及管理实施办法 GYYC-ZHP-13-W-045.5教育培训管理办法 GYYC-GP-04-W-025.6岗位说明书 GYYC-ZHP-13-W-055.7市局（公司）薪酬管理实施办法 GYYC-ZHP-13-W-065.8能力、意识和培训控制程序 GYYC-GP045.9人员能力评价实施办法 GYYC-ZHP-13-W-07 5.10员工奖惩管理办法 GYYC-ZHP-13-W-09 5.11劳动合同法5.12劳动法5.13绩效管理控制程序 GYYC-ZHP-205.14员工双向选择竞争上岗实施办法（筑烟人200621 ）5.15市局（公司）星级岗位晋升办法 ( 筑烟人200825号 )5.16市局（公司）年度目标责任考核办法（每年另行发文）6记录 6.1 年度人力资源需求计划 GYYC-ZHP-13-R-016.2临时人员需求计划表 GYYC-ZHP-13-R-02 6.3人员需求计划表 GYYC-ZHP-13-R-036.4劳动合同台帐 GYYC-ZHP-13-R-04 6.5 年度工资使用计划 GYYC-ZHP-13-R-056.6待岗员工申请表 GYYC-ZHP-13-R-066.7待岗通知
