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1、签三年的劳动合同到期后又续签几年小编希望 签三年的劳动合同到期后又续签几年这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。多数时候用人单位与新入职的劳动者签订的劳动合同期限都不会太长，往往就是在1-3年之间。而在劳动合同期限届满之后，如果双方能够协商一致的话，则可以进行续签。那现实中签三年的劳动合同到期后续签的话要签几年呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据劳动合同法14条的规定要求
2、用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用
3、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同续签注意事项1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。在劳动合同的期限上面，不论是第一次签订劳动合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确的要求，现实中往往也是由当事人协商之后确定的，但这个协商约定的期限是不能违反法律规定，否则也是会被认定为无效。至于签三年的劳动合同到期后又续签多久，这也是完全由当事人协商确定。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
