《2022-劳动争议纠纷起诉状范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-劳动争议纠纷起诉状范本（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-劳动争议纠纷起诉状范本 原告：_，性别：_，身份证号码：_， 住址：_，联系电话：_。 被告：_有限公司，地址：_。 法定代表人：_，职务：_，联系电话：_。 诉讼请求： 1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至_年_月_日； 2、判决被告向原告支付_年_月_日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资_元）； 3、判令被告向原告支付_年_月_日至_年_月_日止未计的加班费_元； 4、判令被告退还扣款_元； 5、判令被告承担本案诉讼费。 事实与理由 原告于_年_月_日入职被告处工作，经被告试用后签订
2、了劳动合同，期限为_年_月_日至_年_月_日止，工作岗位是_。被告由于人事变动，新任部门主管_年_月陆续裁员。被告于_年_月_日得知原告已怀孕，第二天即_年_月_日一早通知解除与_的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。 原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向_劳动争议_委员会申请_。原告直到_年_月_日收到_裁决书，_劳仲案字_第_号裁决：被申请人（即被告）_有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人_继续履行_年_月_日签订的劳动合同。原告认为，该_既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却未裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，
3、原告在_生效前特向贵法院起诉。 被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。 首先，被告违反了劳动法第29条及_职工_规定；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，_第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。 _工资支付条例第29条?规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。 此致 _人民法院 具状人：_ _年_月_日 第 2 页 共 2 页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。
