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1、行政人事个人上半年工作总结三篇篇一繁忙而充分20xx年上半年已经过去，我到达公司也有一年的时间了，一年来我环绕管理、服务、学习等工作要点，着重发挥行政部承前启后、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满达成年度各项经营目标任务作出了踊跃贡献。现将今年上半年度工作状况报告以下：一、上半年度要点工作达成状况及获得的业绩1 、公司各种证照的办理、年检，与外面机构的联系与交流20xx年上半年我与有关部门合作，顺利达成了公司经阵营点更改后有关证照的改换工作，准时达成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，改正了公司工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动督查队等部门保持了优
2、秀的关系。2 、行政花费的估算与控制依照公司财务标准化制度规定，为合理控制公司行政花费支出，行政部每个月尾拟订了下月的花费估算计划，尽量将花费支出控制在计划内。我对公司办公场所租借费、水电费、办公及劳保用品、固定财产购进、员工及公司通信费等项目成立了台账，逐月逐笔登记。3 、公司固定财产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分派公司固定财产、办公用品及劳保用品是部门的平时重要工作之一，我在进入公司后，第一对公司现有固定财产进行了清点、登记和贴标，而后联合公司实质状况订正和制定了固定财产、办公用品等管理制度，成立了增设固定财产先提申请有关部门和总经理批改后再采买，办公用品季度统计需求
3、后一致采买分派的流程，规范了公司固定财产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。4 、公司印章、档案及合同的管理20xx年行政部草拟和订正了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，基于不影响工作效率等要素，合同流转审批流程还没有完整履行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在必定程度上防止了风险。5 、公司员工薪酬福利与绩效查核管理我在过去的半年里准时达成了每个月的薪资核算，辅助总经办依据外部市场行情及公司实质状况制定和完美了薪酬管理制度与绩效查核管理制度，对员工月度薪资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使
4、得公司的薪酬管理更趋规范化。6 、平时人事工作及员工关系管理20xx年上半年我准时保质办理了员工入辞职、转正、续签、档案转移托管等工作，并拟订和推行了公司员工手册，进一步规范了员工平时行为。另一方面与工会集作，踊跃聆听员工心声，实时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅行等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。7 、与公司总部的联系与交流，准时达成部署的任务行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的平时联系与交流工作。20xx年上半年我共收到和转发公司各种通知和文件100余次，认真仔细的达成或组织达成了公司部署的各项任务，准时上报有关
5、资料。8 、辅助公司质量、销售等部门达成有关工作公司的经营理念是以质量保证系统为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，踊跃辅助质量管理部进行了质量系统文件订正、培训及测试组织、库房改造、流程优化等工作，并在平时协助销售、采买、财务等部门达成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、上半年度获得的进步1 、经过平时工作和与部门间的合作，认识的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。2 、深切领会到了质量管理系统对一个公司的重要性，对证量管理的作用有了崭新的认识，学习了好多的有关知识。3 、经过单独办理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
6、三、上半年度工作的三点反省1 、或许是由于以前缺少在此类公司工作的经验，一开始对公司的运作流程和规则不够熟习，没有可以很好的知足和提早预示其余部门的需求，此后要更为仔细的认识各部门的工作，以利于更好的起到服务和督查作用。2 、个人对行业有关知识认识得还不够，需要增强本公司质量管理系统文件的学习和理解。3 、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，致使有些计划推行的工作未能睁开，20xx年下半年我将增强个人时间管理水平，提高效率，更为有条理的达成手上负责的各项工作。四、学习与成长1 、20xx年上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法例自学与测试，参加了公司总部组织的人
7、材系统建立培训、E-HR系统使用培训、“团队履行力”专题培训、法律风险控制等培训2 、上半年度自我好坏势评论：自己优势：外向爽朗、乐于助人、工作认真、仔细慎重、态度正直、有责任心、比较擅长与人交流，灵巧应付各样问题和突发状况。自己劣势：专业知识仍需持续提高，宏观规划及兼顾剖析能力需要提高，看问题的高度还不够。五、20xx年下半年本岗位工作的思路及详细举措1、持续做好公司证照及公章的管理，保持与外面机构的优秀交流。2 、精美化行政花费的估算，严格控制花费的审察支出。3 、做好固定财产、办公用品及劳保用品的管理，优化采买计划。4 、增强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐渐细化流程和记录。
8、5 、按计划履行薪酬福利估算，推行其实不停完美绩效查核管理制度，成立部门和员工个人年度KPI指标。6 、成立员工交流平台，经过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培育公司后备人材。7 、保持与公司总部的联系与交流，准时达成部署的任务，关注可利用的共享资源。8 、辅助质量管理部订正和完美公司质量管理系统，优化人员配置，提高协作效率。篇二转瞬间20xx年上半年已过去了，回首这半年，在领导的关怀指导和同事的支持与帮助下，我顺利的达成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮助下，我勤劳扎实地达成了上半年度的本员工作，也顺利达成了领导交办的各项任务，自己在各
9、方面都有所提高，现将这半年的学习、工作状况总结以下：一、扎实的工作态度半年来，我坚持工作扎实，不辞辛苦，自觉保护公司公司形象，妥当地做好本员工作，尽量防止工作中出现任何疏漏。行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁琐。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常睁开。平时的工作内容比较琐碎，需要仔细、慎重，且不可以粗心粗心，更不可以粗心潦草。为了准时达成各项工作，坚持每天成立备忘录。我将当日的工作列入到备忘录里，一项一项的去达成，免得出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作认真做好本员工作和平时事务性工作，辅助领导保持优秀的工作次序和工作环境，使各项档案管理日益正规化、规范化。同时做
10、好后勤服务工作，让领导和同事们防止后顾之忧，在部门经理的直接领导下，踊跃、主动的做好本部门平时内务工作。1 、物质管理工作：做好公司平时必备的物质采买，依据部门领用状况，进行领用登记。2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通信投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时达成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到实时上传下达。3 、人事管理工作：每个月月初统计公司员工考勤、加班值班表、准时达成员工社保缴费基数的更改，及每个月五险一金缴纳及审定工作。4 、平时行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到仔细和认真。5 、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年
11、检和组织机构代码证年检。6 、辅助工作：辅助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司公司文化的宣传活动。三、学习到的知识作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧急性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，跟着公司不停深入的发展，只有不停学习、不停累积，才能知足公司发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，经过学习，增强了本岗位专业知识，同时提高了自己专业素质。四、下半年工作计划面对着项目已靠近结尾，在下半年工作中，我将踊跃辅助部门经理组织各项查罢手续办理的准备工作，准时达成资质证书的年检工作，保证各部门工作正常睁开，认真做好员工考勤及社保缴纳审定工作。以
12、正直的心态，踏扎实实、不辞辛苦的达成上司交派的各项工作任务。为公司明日的壮大发展贡献自己的一份力量。篇三不知不觉中，20xx上半年的光阴已悄悄飞逝。自20xx年x月进入公司以来，我学到了好多，也收获了很多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生分，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟习了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，得益匪浅。在过去的上半里，虽没有大张旗鼓的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况总结以下：一、前台平时工作主要包含：1 、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并
13、传达给有关人员，不遗漏、延迟；2 、负责来访客户的招待、基本咨询和介绍，严格履行公司的招待服务规范，保持优秀的礼仪礼貌；3 、负责公司招待室及领导办公室的卫生洁净及桌椅摆放，并保持整齐洁净；4 、清晨给同事开门。保障员工饮水的实时供应；报刊杂志的收取和保存及信函的收取和发放；二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、定阅报刊杂志、文件的保存、联系洁净公司冲洗地毯、列需要采买的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设备环境保护协调、辅助销售部进行招标文件的打印、整理及标书的装订、库存物件的暂时保存与统计、会议纪要的记录和整理，大到花费结算、订房、订机票&#
14、8222;„每一项工作的达成都是对责任心和工作能力的考验，怎样化繁为简而又能保证十拿九稳，怎样以最小的成本换得的效率，这已经不纯真是对现代公司从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时合用。三、人事管理方面1 、落实有关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。在履行过程中，我赶快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每个月初以统计数据为依照制作考勤统计表，并实时交由财务制作薪资表。2 、人事有关资料。为了方便睁开人事工作，规范管理人员状况，部门依据工作需要，在上司的指导下，我成立了有关人事表格并和xx 方面一致了格式，包含应聘登记表入职员工简历表车辆审批单告假申请表未打卡状况登记表等，也增强了
