《教师绩效和薪酬调查问卷定稿_(2-结果).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师绩效和薪酬调查问卷定稿_(2-结果).doc（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*中学薪酬与绩效管理调查问卷（教师）尊敬的老师：您好！我们是学校管理咨询项目组，正在与您一道，为把*中学建设成为家长满意学校、河南省知名学校而努力。此次问卷调查的目的是为了了解*中学老师对学校薪酬和绩效的看法和意见，从而为学校制定科学、合理的绩效管理和薪酬管理制度收集信息。您的见解和意见对于学校和教师未来的发展至关重要，请您积极参与并认真填写。您填写的问卷只在本项目组咨询顾问范围内作统计使用，本项目组对您交回的问卷将严格保密，并在项目组成员回收、查阅后马上销毁，您可以放心作答！ 谢谢您的合作！注：(请结合自己的情况和想法独立完成,不要与他人商讨!)您的年龄44您的学历本科参加工作的时间23在本
2、校工作的时间18任教年级8任教科目数学请把您认可的选项前的字母填入题后括号内。（注：未说明的均为单选题）如果您对某一问题还有一些自己的见解和意见，请直接写在题边的空白处谢谢您的合作!一，薪酬制度问题（一）、薪酬水平问题1、根据学校目前状况，您认为是否需要工资改革： ( A ) （A）迫切需要 （B）需要 （C）不需要 （D）无所谓2、您认为学校的整体工资（全部收入）水平在 本县的初级中学里(C ) （A）排前列 （B）中间靠前 （C）居中 （D） 中间靠后 （E）居尾3、您认为你所从事的岗位，就工资（全部收入）水平而言，与县其他初中同类岗位相比：( C ) （A）排前列 （B）中间靠前 （C）
3、居中 （D）中间靠后 （E）居尾 4、您认为您能接受的月全部收入为多少: （ ）（含各种奖金及津贴） （A）1200元以下（B）1200元1600元 （C）1600元2000元 （D）2000-2500元 （E）2500-3000元 （F）其他（列出具体数额） 3500 元5、您认为班主任月工资是非班主任老师月工资的（ B ）倍是合适的。 （A）11-1.2倍 （B）1.2-1.3倍 （C）1.3-1.4倍 （D）1.4-1.5倍 （E）1.5倍以上6、您认为班主任月全部收入是行政管理部门负责人（如教务处主任、教育处主任等平级部门的负责人）月全部收入的（ D ）倍是合适的。 （A）0.6-0.
4、75倍 （B）0.75-0.9倍 （C）0.9-1倍 （D）1-1.2倍 （E）1.2倍以上 （F）其他(请具体说明) 7、您认为主科老师的课时报酬是否应该比副科老师的高：( B ) (A) 是 （B）否 注：回答“是”请继续做下一题；回答“否”请说明原因并直接跳到第9题。 不存在主科和副科之分 8、如果第七题选（A）请问您认为应该高出多少合适：（ ） （A）0.5元 （B）1元 （C）1.5元 （D）1.5元以上 （E）其他 元9、您认为九年级老师课时报酬是否应该比其他年级高：（ A）(A) 是 （B）否 注：回答“是”请继续做下一题；回答“否”请说明原因并直接跳到第11题。 10、如果第九
5、题（A）请问您认为应该高出多少合适:( D )（A）0.5元 （B）1元 （C）1.5元 （D）1.5元以上 （E）其他 元（二）、薪酬公平性问题11、您对自己的付出与工资回报二者之间公平性的感受是：（ E ） （A）完全公平 （B）基本公平 （C）不确定 （D）不公平 （E）非常不公平12、对于学校现行的工资制度是公平合理的，对此您：（ D ）（A）完全同意 （B）基本同意 （C）基本不同意 (D)完全不同意13、 以自己的教学水平，您对自己的工资收入：（ D ） （A）非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意 （E）非常不满意14、您认为您的收入与您所在岗位承担的工作量：（D ）
6、 （A）非常相称 （B）基本相称 （C）不确定 （D）不相称 （E）非常不相称15、您是否满意您现在的薪资水平：（D ）（A）非常满意 （B）满意 (C)过得去 (D)不满意 (E)非常不满意 如果选（D）（E）请说明原因，并具体说明不满意工资中的哪一部分： 16、在当前学校的工资制度中，您认为哪些最令人不满意：（多选但不超过3项）（ BCD ）（A）工资水平 （B）工资结构 （C）工资的公平性（D）奖金的发放 （E）工资发放方式及透明性 （F）福利 选择多的前三位: 第一位:奖金的发放 有68.0%的被调查对象选择 第二位:福利 有58.0%的被调查对象选择 第三位：工资水平 有50.0%的
7、被调查对象选择17、您认为学校工资分配目前的导向是：（C ）(A)向优秀的老师倾斜 (B)按岗位分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)按劳分配18、您认为学校的工资分配所应该倡导的导向是：（B ）（可多选但不超过3项） （A）向优秀教师倾斜 （B）向班主任倾斜 （C）向毕业班老师倾斜 （D）向主科老师倾斜 （E）向行政管理部门倾斜 （F）按岗位分配（G）谁也不倾斜，平均主义选择多的前三位: 第一位：向优秀教师倾斜 有54.0%的被调查对象选择 第二位：向主科老师倾斜 有46.0%的被调查对象选择 第三位：向班主任倾斜 有36.0%的被调查对象选择19、您认为学校行政管理负责人（如
8、教务处主任、教育处主任等平级部门的负责人）的月全部收入为一般教师收入的多少倍比较合适：（ A ）（A）1-1.3倍 （B）1.3-1.5倍 （C）1.5-1.8倍 （D）1.8-2倍 （E）2倍 （G）其他（请具体说明） （三）、薪酬的激励性问题20、您认为下列哪个因素对您的激励作用最大：（ A ）(可多选但不超过3项) （A）收入的多少 （B）福利待遇 （C）工作的环境 （D）工作的挑战性 （E）他人的认可（学生，同事，领导） （F）职业发展前景性 (G)荣誉称号选择多的前三位: 第一位：收入的多少 有78.0%的被调查对象选择 第二位：福利待遇、工作环境 有58.0%的被调查对象选择 第三
9、位：职业发展前景性 有54.0%的被调查对象选择21、您对目前学校的工资制度对老师激励性的评价是：D(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差 如果选择D或E,请写明简要理由或感受 理由或感受:1.职称评定不公平. 2.评优人事化. 3.成绩由领导人情化. 4.领导说你行你就行. 5.付出远远回报.22、您认为在激励方式之中最能调动您积极性的因素是：（可多选但不超过3项）（ AF ）（A）工资 （B）奖金 （C）福利 （D）培训 （E）晋升 （）荣誉（）其他（请详细说明） 选择多的前三位: 第一位：工资 有76.0%的被调查对象选择 第二位：奖金 有74
10、.0%的被调查对象选择 第三位：福利 有46.0%的被调查对象选择23、您对目前学校的薪资水平吸引人才的感受是：（ D ） （A）很满意 （B）较满意 （C）一般满意 （D）不满意 （E）非常不满意24、对学校设置“首席教师”工资特区，以奖励高素质、高能力、或对学校有杰出贡献的老师，您认为：（ D ）(A)非常有必要 (B)比较需要 (C)一般 (D)不需要 （四）、薪酬的结构问题25、您目前的收入与您的工作业绩是挂钩的，对此您：（ D ） （A）完全同意 （B）基本同意 （C）基本不同意 (D)完全不同意26、您认为学校现行工资结构中最不合理的部分是：（可多选但不超过3项）（ F ）（A）基本工资 （B）课时费 （C）文明班级奖 （D）师德教改奖 （E）教师节福利、春节福利 （F）教学成果奖（中招奖） （G）无请写明简要理由或感受 选择多的前三位: 第一位：基本工资 有70.0%的被调查对象选择 第二位：教师节福利、春节福利 有50.0%的被调查对象选择 第三位：课时费 有46.0%的被调查对象选择27、您认为工资结构中浮动部分（除固定工资和课时费之外的部分）占总收入的比例应该为：（ A ） （A）10%-20% （B）20%-30%
