《企业基本管理制.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业基本管理制.doc（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业基本管理制度目录第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度二、劳动合同制度三、人事任免制度四、文件管理制度五、会议管理制度六、招待管理制度七、办公环境管理制度八、对外事务管理制度九、安全管理制度十、档案管理制度十一、印证使用管理制度十二、通信管理制度十三、采买管理制度十四、报刊书本订阅购置管理制度十五、职工招聘管理制度十六、职工离职管理规定十七、劳动纪律管理制度十八、差旅费报销管理规定十九、职工道德规范制度第二部分：业务管理制度一、项目工作基本制度二、岗位责任制三、业务流程管理制度四、技术档案管理制度五、完工结算及决算质量控制制度六、招标代理执业质量控制制度七、对外拜托业务管理制度八、保密制度
2、九、客户沟通与回访制度第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章总则第一条目的为了规范薪酬管理系统，表现职工价值，激发职工工作热忱，合理使用企业财务资源，并使企业能长远健康发展，联合本企业实质状况，拟定本制度。第二条对象本制度合用于本企业全体职工的薪酬管理。第三条管理部门企业所长办公会是企业薪酬管理的决策机构，总工是企业薪酬管理的履行机构，负责企业薪酬管理系统的制定，薪水构成，职工薪水，薪水调整等各项相关制度的拟定和履行。第二章薪酬管理一般规定第四条薪酬设计和管理一、总工经过工作解析和职位评估，依据薪酬市场检查，拟定薪水结构，确立工资标准和薪水计算方式，设定薪水管理流程，拟定薪酬管理系统，并
3、提交企业所长办公会议审批。二、总工将企业所长办公会议审察经过的薪水设计和管理系统加以履行，并依据企业发展状况不停完美。三、总工对薪酬设计和薪酬管理系统每两年进行重新拟定，如需调整，应依据企业发展状况进行调整，并将调整后的薪酬理系统提交给企业所长办公会议研究赞同。第五条薪酬构成一、薪酬包含基本薪水、绩效薪水和协助薪水。二、职工基本薪水是职工在企业工作每满一个月所发的薪水，依照月均匀二十六天核计，按日计算当月薪水。三、绩效薪水。按详细观察方法履行。四、协助薪水包含1、工龄薪水（在本单位工作工龄）2、手机话费补贴3、差旅费补贴4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。第六条薪水发放一、职工薪
4、水以现金方式直接在企业规定的发薪日支付给职工自己或存入职工的银行卡户。二、职工基本薪水以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。薪水正常支付日为次月10日，遇假期顺延。三、职工第一月薪水或离职职工最后一月薪水将依据实质出勤天数按以下公式计算：（实质出勤天数/30）*月薪水总数。四、若职工因各种原由半途走开企业时，未付的花费(包含最后一个月基本薪水、绩效提成薪水、最后一月协助薪水等)将在离职职工做完自己所有业务并出具报告，收到回访建议书并办好离职手续后一个月内，于10日发放。五、依据国家以及企业相关规定，以下花费从每个月薪水中扣除（一）个人所得税；（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中
5、个人负担的部分；（三）应由个人负担但企业已预付的花费；（四）其余扣款（如上月多支付的薪水、离职职工的违约金、赔偿金等）；（五）其余个人应负担部分。六、薪酬保密（一）企业实行薪酬保密制度；（二）除企业指定管理人员知道职工薪水外，不得泄漏薪酬奥密。七、财务部每个月将职工薪水状况见告职工自己。第三章人员薪酬管理第七条职工薪水的确定一、由总工按规定确立职工薪酬待遇。二、临聘人员薪酬由总工按规定赞同决定。三、发生争议时，由所长办公会审议定定。第八条薪酬调整职工薪酬需要进行调整时，由总工依据市场薪水调研状况并联合企业经营状况，向所长提出薪酬调整报告，由所长办公会共同赞同并决定，行政财务部履行。第九条本制度
6、由所长办公会赞同后公布履行。本制度解说权属所长办公会。二、劳动合同制度第一章劳动合同的签订第一条总则一、为了充分发挥职员的踊跃性，保障职员的合法权益，促进企业的健康发展，依照国家相关政策法规，特拟定本暂行规定。二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确立劳动关系的劳动用工制度。三、凡本企业招聘的职员，均实行劳动合同制。第二条劳动合同的订立一、职员与企业签订劳动合同，应依照国家相关法律、法规和本暂行规定，依照同样自觉和协商一致的原则，以书面形式明确规定两方的责任、权益和义务。二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，企业和职员各执一份。劳动合同奏效后，受法律保护，两
7、方一定严格履行，任何一方违反合同，均须肩负违约责任。三、劳动合同的主要条款：（一）合同限期（含试用期）；（二）甲方的责任、权益和义务；（三）乙方的责任、权益和义务；（四）劳动酬劳和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应肩负的责任；（七）排除劳动合同的条件；（八）两方以为需要商定的其余事项。四、劳动合同限期劳动合同限期包含三个月试用期（特指新职工）。企业依据详细状况签订1-5年限期的劳动合同，也许以完成特定工作任务为限期的劳动合同。一般职工两年一签，并依据工作业绩决定能否续签。第三条劳动合同的续签、改正、停止和排除一、劳动合同限期届满即停止，经两方协商一致可续订合同。二、实行计划生育的女
8、职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同限期可延长至规定的假期结束为止。三、因工负伤的职员在合同期届满而处于歇工医疗期，合同限期可延长至歇工医疗期结束。四、因客观状况发生变化，没法履行劳动合同相关内容，经两方协商，可以改正劳动合同相关内容，并办理改正手续。五、有以下状况之一的，企业可以排除劳动合同：（一）试用期或合同期内，发现有不吻合录取条件，或工作能力不吻合要求的，或道德质量不吻合要求的。（二）在合同期内，不遵从调动工作岗位的；（三）因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不可以从事原工作的；（四）依照排除劳动合同的相关规定，应予辞退的；（五）企业股东会议定定关闭、宣布破产，也
9、许濒临破产处于整顿时期需要减员的；（六）吻合国家规定应恩赐排除劳动合同的。六、有以下状况之一的，企业不得排除劳动合同：（一）合同期未满，又不吻合上述第三条第五款规定的；（二）因病或非因工负伤，在规定的歇工医疗期内的；（三）实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳时期的女职员；（四）其余吻合国家规定的。七、有以下状况之一的，职员可以排除劳动合同：（一）合同期内，不适应企业工作的；（二）企业不可以依照规定支付劳动酬劳的；（三）企业不履行劳动合同，也许违反国家政策、法规，伤害职员合法权益的；（四）吻合相关规定要求离职的；（五）其余吻合国家规定的。八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动修养的，劳动
10、合同自行排除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，企业可以排除劳动合同。九、职工主动排除合同，一定提前一个月通知企业，方可办理排除劳动合同手续。十、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据此后果和责任大小予以经济赔偿。第四条职员待遇一、企业职员享有劳动、工作、学习和获取政治荣誉和物质奖励等权益。二、企业职员的薪水、奖金和其余福利按企业相关规定履行。三、医疗、养老等保险按国家相关规定履行。四、企业职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。五、对因病或非因工负伤的职员成立歇工医疗期，歇工医疗期一般不得超出二个月。歇工医疗时期只发基本薪水。第五条劳动争议的调解和仲裁一、履行劳动合同发生
11、争议，两方先行协商或由第三人调解解决。协商不行的，当事人应在争议之日起，十五天内向企业所在地域人民法院起诉。二、辞退、开除或排除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定从前连续履行。第六条附则一、劳动合同的平常管理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保留。二、劳动合同被排除或停止后，职员的档案资料应由人材沟通中心退回自己。三、本规定如与其余规定不吻合时，以本规定为准。第二章劳动合同的排除第七条有以下状况之一的，予以排除劳动合同：一、违反职工职业道德守则中随意一条。二、严重违反劳动纪律，搅乱和影响企业正常经营管理次序的；三、未准假私自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、盗取、涂改、捏造病假单
12、，使用这类病假单达五天以上的；五、不遵从企业管理，经教育拒不改正的；六、玩忽职责造成本企业设施、财富损失重要的；七、违反相关管理规定，给企业造成较大经济损失的；八、违反防火安全规定，造成重要火灾的；九、违反保密规定，私自泄漏企业机密，造成严重影响的；十、耍小聪慧，扇风点火，造谣惑众，严重搅乱工作、管理次序的；十一、欺侮诽谤他人或企业，造成恶劣影响的；十二、无理取闹、打架打架、影响企业正常管理次序，造成严重结果的。第八条有以下情况之一，予以排除合同：一、故意破坏企业生产办公设施，造成企业财富损失的；二、偷窃企业财物，偷窃金额在500元之内的；三、贪污、行贿、索贿金额在500元之内的；四、挪用公款
13、金额在500元之内的；五、合同期内违纪乱纪，被公安部门拘禁或治安罚款的。六、违纪犯罪，被判劳动修养或被判刑的。七、依据其余规定应该排除劳动合同的。第九条凡吻合本规定，被排除劳动合同的，由总工提第一版面报告，提交企业所长办公会审察赞同，由企业财务部办理排除劳动合同手续。第十条被排除劳动合同的职员如对办理不服，可在收到辞退通知书之日起十五天内向本企业注册地的人民法院起诉。第十一条在人民法院审理时期，企业辞退职员的决定仍应履行。第十二条被排除劳动合同的职员无理取闹，纠葛管理人员，影响企业正常经营管理和生活次序的，报请公安部门依照治安管理处罚条例的相关规定办理。第十三条本制度从公布之日履行。本制度解说权属企业所长办公会。三、人事管理制度第一章总则第一条目的为规范企业人事管理工作，成立合理的人事任免程序，提
