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1、 编号： *公司规章制度汇编（*版）*公司办公室编制*年*月*公司规章制度汇编 2011版目 录一、后勤管理制度 1、 2、 3、 4、二、采购管理制度1、 2、 3、 4、三、生产管理制度1、 2、 3、 4、四、销售管理制度1、 2、 3、 4、五、财务管理制度1、 2、 3、 4、劳动纪律管理规定一、出勤1、目的为准确掌握和体现员工真实出勤率，规范公司劳动纪律，制定本规定。2、范围公司正式员工.试用期员工。3、权责（1）考勤：人事专员。（2）审核：公司办公室。4、考勤（1） 长白班员工正常上班（到达工作岗位），冬季：上午7:30-11:30，下午13:00-17:00；夏季：上午7:30
2、-11:30，下午14:00-18:00，视情况弹性调整（特殊岗位除外）。生产岗位由生产部根据生产情况即时调整。（2）员工上下班按指纹考勤，员工出勤率直接与薪酬和福利待遇挂钩。（3）员工因公外出办事不能按指纹考勤，需由分管领导向考勤人事专员说明事由确认，否则按旷工处理。5、迟到指上班未按工作时间到达工作岗位。（1）员工上班迟到1小时内，每分钟罚款1元；（2）员工上班迟到超过1小时，视为旷工半天；（3）员工上班迟到超过2小时，视为旷工1天。6、早退指上班后提前离开工作岗位。（1）员工上班时间早退1小时内，每分钟罚款1元；（2）员工上班时间早退超过1小时，视为旷工半天；（3）员工上班时间早退超过2
3、小时，视为旷工1天。 7、旷工指未经同意擅自不上班。（1）员工不请假或请(补)假未准假而擅自不上班，视为旷工；（2）员工旷工，按每旷工一天扣发3天薪资处理；（3）员工试用期旷工，视为自动离职。8、擅自离岗员工工作期间未经批准离开工作岗位，视为擅自离岗。（1）员工擅自离岗30分钟，罚款10元；（2）员工擅自离岗1小时，罚款20元；（3）员工擅自离岗2小时，视为旷工半天。9、串岗指没有离开公司但离开工作岗位并影响他人工作。（1） 员工上班时间串岗30分钟，罚款10元；（2）员工上班时间串岗1小时，罚款20元；（3）员工上班时间串岗2小时，视为旷工半天。二、休假休假分为公休、请假和调休三种1.公休：
4、公司规定员工每人每月享受公休2天。1.1在不影响工作的前提下，由所在部门领导同意享受公休。1.2公休人员应提前1天以上向上级部门领导提出公休申请，部门领导同意后按公休程序到办公室办理公休手续，否则按照旷工处理。2.请假2.1作用：既尽量满足员工需求，又不影响公司生产运行。2.2范围：公司正式员工.试用期员工。2.3请假方式2.3.1 一般请假，要提前一天在下午16：30点以前办好请假手续，填写员工请假单，经部门领导核准送交办公室确认。2.3.2 员工因急事或重病不能办理请假手续，要电话告知部门领导说明原因，部门领导到办公室代办补假，员工返回工作岗位第一时间要销假，否则按继续事假或病假处理。2.
5、4权责2.4.1请假申请：请假员工。2.4.2核准权限：请假核准及作业程序。请假核准及作业程序请假人请假天数核准者作业程序普通员工二日(含)以内部门领导请假单由部门领导核准后送办公室考勤二日以上部门领导副经理请假单呈副经理核准后送办公室考勤部门领导二日(含)以内副经理请假单呈副经理核准后送办公室考勤二日以上经理请假单呈经理核准后送办公室考勤副经理二日(含)以内经理请假单呈经理核准后送办公室考勤二日以上总经理请假单呈总经理核准后送办公室考勤经理不论天数总经理请假单呈总经理核准后送办公室考勤附注：未按上述规定办理手续擅自离岗，按旷工处理。2.5核假规定 请假类别及年最高给假天数请假类别年最高给假天
6、数内容说明事假20天需续假者，一次续假天数不得超过10天；年最高给假天数不得超过20天，新进员工试用期内事假不得超过2天，不享受公司工资。病假视情况由乡镇以上医院医生证明，病假期间不享受公司工资；工伤假执行工伤保险条例的相关规定工伤休假疗养享受公司工资，其他待遇由公司临时决定。在医疗期内若公司已委派他人担任工伤岗位职务，待工伤者返厂后，另行派任其它职务。婚嫁3-7天婚假不得分开，不享受公司工资。产假90天(限一次兴性假)女员工分娩前后给予90天产假(含节假日)，不享受公司工资。在产假内若公司已安排他人任此岗位，待其返厂后，另行派往其他岗位。丧假3-5天不享受公司工资。说明：超过表中核假标准改为
7、事假，超过事假年最高核假日，视情况给予辞退等处理。三、指纹考勤制度1、进行指纹考勤机登记时,员工必须在上班时间之前、下班时间之后进行指纹采集，作为员工的当日出勤记录。上班时间之后指纹采集，考勤机自动记录为迟到，下班时间之前指纹采集，考勤机自动记录为早退；2、员工上下班考勤时，应认真执行以上指纹采集程序。如因个人失误，考勤出现问题，由员工本人负责；3、由于个人原因无法指纹考勤者，所在工段负责人给予记录考勤，每半月向办公室考勤专员上报考勤情况；4、上夜班的人员考勤，由工段负责人记录考勤，每半月向办公室考勤专员上报考勤情况。5、员工应自觉爱护考勤机，如有故意损坏者，处以考勤机价款的双倍罚款。员工奖惩
8、条例第一章 准则第一条、为增强公司员工的主人翁意识，调动其工作积极性，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，依照国家相关规定，结合公司实际，制定本条例。第二条、员工必须自觉遵守国家的法律、法规和公司内部的各项规章制度。第三条、公司在企业管理上实行奖励和处罚并举，以精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育和经济处罚相结合的原则，对违纪员工坚持以批评教育为前提、经济处罚为手段，达到人人遵章守纪的目的。第二章 奖励第四条、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、授予荣誉称号、一次性奖金鼓励和晋升工资等。第五条、符合下列条件之一者，可给予奖励（具体奖励等级由总经理办公会研究决定）：1、忠于职守、廉洁自律、积极
9、干好本职工作，对公司做出突出贡献者；2、积极维护公司利益、节能降耗、提高工作效率或主动开辟产品销售市场、提高公司经济效益，成绩突出者；3、有关心集体利益或助人为乐表现，作出好人好事，在公司和社会产生积极影响者；4、公司内有技术创新或技术改造成果，并取得明显经济效益者；5、维护公司利益，勇于同侵害公司利益的行为作斗争，使公司利益免受损失者；6、积极抢险、保护集体财产，避免或排除重大事故有功者；7、有见义勇为和舍己救人表现者。第三章 处分第六条、对违纪员工和不称职干部的处分分为：警告、通报批评、停职检查、撤职和开除。第七条、对有下列情形之一者给予警告处分：1、违反公司规定，工作期间私自上网聊天或打
10、游戏者；2、无正当理由不服从指挥或顶撞领导者；3、不遵守门卫制度、不主动接受检查，公司内造成很坏影响者；4、不注意个人品行，破坏环境卫生或损害公司形象者；5、公司内言行失态甚至无中生有、制造谣言、颠倒是非、挑拨离间、煽风点火者；6、为了个人目的拉帮结派、诬陷诽谤、排挤他人者；7、违反员工文明守则有关规定者；8、有其它应予警告处分情形者。第八条、对有下列情形之一者给予通报批评处分：1、符合第七条其中一项，且月内连续出现二次或二次以上者；2、有旷工者；3、有脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退和上班时间干私活、宿舍内休息者；4、无正当理由不按时完成任务或不履行职责者；5、无故不参加集体活动或会议者；6、未
11、经允许，将器具公为私用、他为己用者；7、故意给公司造成不必要浪费者；8、不履行工作程序，甚至违反公司规定、自作主张，造成工作被动者；9、因麻痹大意、工作失职，给自身、他人或公司工作造成被动和损失者；10、在公司内吸烟者；11、违反公司劳动纪律者；12、有其它应予通报批评处分情形者。第九条、员工受停职检查处分根据情节可分为：公司内停职检查（每月发生活费100元）和公司外停职检查（司外待岗，不计发生活费），停职检查时间分为半个月和一个月。第十条、公司内停职检查期满，视其对错误检查深刻程度和思想表现，可安排原岗位或调换岗位工作，原岗位上岗后二个月内再次出现违纪现象或调换岗位二个月内不能独立工作者，予
12、以辞退。第十一条、对有下列情形之一者给予停职检查处分：1、符合第八条其中一项，且性质恶劣、影响极坏、后果严重者；2、连续矿工2天或2天以上者；3、月内累计违反同一条规章制度二次以上（含二次）者；4、工作时间非公饮酒或酗酒闹事者；5、公司内寻衅滋事、打架斗殴者；6、不顾集体利益，假公济私、徇私舞弊，使公司利益遭受损失者；7、对工作不负责任，违章指挥或违反操作规程造成事故者；8、消极怠工、情绪误工、给公司工作造成被动或造成经济损失者；9、利用不正当手段欺骗客户，损害公司形象或使公司利益遭受损失者；10、因工作不负责任、责任心不强，致使产品质量、施工质量不合格或损坏车辆、设备使公司利益遭受损失者；第十二条、对有下列情形之一的领导干部给予撤职处分：1、符合第十一条其中一项，且性质恶劣、影响极坏、后果严重者；2、利用职务之便损公肥私、谋取私利者； 3、违反财务制度，冒领公款者； 4、严重越权和超范围违章指挥，造成工
