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1、人在职场如此“工资”新闻 | 体育 | 娱乐 | 经济| 科教| 少儿 | 法治 | 电视指南 | 社区 论坛 博客 播客 | 网络电视直播 点播 | 手机MP4首页 法治频道 法律讲堂 正文 打印本页 转发 收藏 关闭定义你的浏览字号: 人在职场如此“工资” -央视国际 2006年08月23日 17:02 来源：CCTV.com2006年6月7日播出 主讲 左祥琦大家好！这里是法律讲堂，今天我们谈的话题是有关工资支付的，工资它是劳动者本人和家庭维持基本生活的一个直接来源，关系到每一个人的切身利益，这是我们劳动者非常关注的一个问题，而且我们可以回顾这几年，劳动争议的情况，我们会看到，在全国各地
2、发生的劳动争议案件里边，争议量最多的就是工资争议，而相当一部分争议是跟工资支付有关，那么今天我们就探讨一些在日常工作过程当中，企业出现的一些跟工资支付有关的问题。首先我们先举一个例子，有一个企业在生产经营的过程当中，由于他要扩大规模，然后就想筹集一些资金，于是在企业内部发行了债券。可是发行债券以后，购买的职工并不多，也就是职工对这个企业内部债券不太感兴趣，企业一看，这怎么办？企业想了一个办法，规定每一个职工必须买一千块钱的债券，那有的职工就有意见，说我们不买，那企业说那不买也行，到了发工资的时候，企业就给每一个职工发一千块钱债券，然后拿你的工资减出一千块钱债券以后的余额部分，再变成现金发给你，
3、那么这样一来的话，很多职工就很无奈，说得了，反正这债券嘛，也是钱，更何况企业还承诺，年底还有利息，对吧，但是有些职工工资很低啊，我们一位姓马的小伙子，刚参加工作不久，一个月的工资才1200元，结果这个月拿了一千块钱债券，现金只有200，这200块钱根本不够自己的生活，于是跟企业领导反映，说我能不能拿这一千块钱债券换回我的那工资来，我不要（债券），我还愿意领那个现金（做工资），企业说那不行，你要这么做别人都想跟你学，那我企业这个债券卖给谁啊？对吧，所以企业就不同意，那么这种情况发生以后，小马也说忍着吧，结果没想到，到了第二个月，企业说我们上次发行的债券尽管让大家每人买了一千块钱，仍然不够，所以这
4、月每人还得再买一千块钱，小马就不能接受了，他说我上个月就拿200块钱现金加一千债券，这月又200块钱现金一千块钱债券，那我根本没法活了，于是他就把这件事举报到了当地的劳动监察大队。劳动监察大队过来找企业进行交涉，指出企业说你们这种做法欠妥，企业说这有什么欠妥的，我又不拖欠职工工资，债券也是有值证券，等值的，我一千块钱工资给了一千块钱债券，年底还有利息，这对他来讲是好事，但是我们的劳动监察大队的官员就告诉企业，说你这种行为不只是一个欠妥的问题，也并不是说你给了一个等价的有价债券，那么职工的权益就没有被侵害，而按照劳动法的规定，用人单位支付劳动者工资，不可以有值证券来支付。这是国家有明令禁止规定的
5、。我们大家想想，也是这个道理，就是一个企业发你有值证券，发你股票、期权、债券，发到你手里有什么用？你不能花，不能到社会上去流通，不能拿这个东西到市场上换回商品，那这样的话，你的基本生活来源就没有了，尽管这个东西上面有个面值，有人说了，那你股票，你可以卖啊，你卖完了不是也能换成现钱吗？但是我们说股票它有些是可以卖，有些是不可以卖的，对不对，你上市才可以卖，即使可以卖的话，你要匆忙的，急于用钱在这样的情况下去卖，可能会导致你的一个经济损失，所以我们说，国家必须要禁止企业，用这种有价证券来代替工资支付给职工。那么下面我们再来看一下，企业在日常的工作过程当中，还有哪些支付工资的其他形式呢？某一个企业是
6、专门生产高压锅的，这个我们大家都知道，家里面很多家庭都用高压锅，那么生产高压锅的这个企业，前几个月他就发现库存积压太多了，于是有人就给领导出了一个主意，说这样你看行不行，你的高压锅150块钱一个，出厂价，你既然卖不出去，放在这儿也是放，那么我们下个月发工资的时候，给每个人职工发两个高压锅，充抵他300块钱工资，这样拿两个高压锅代替他300块钱工资，职工也不受什么影响？你工资你少300块钱，可能也没有什么问题，你拿两个高压锅走，然后你自己每个人发动每一个职工的力量去卖，你拿着高压锅你没用，你得卖嘛，你不能家里面用两个高压锅，你家里还有一个，三个高压锅，没有用，所以你肯定去卖，但是你卖完了以后，就
7、可以换回你的工资来，这样的话，企业受益，职工也没受什么损失，结果企业就推行了这样一个政策，就是拿高压锅顶替你的一部分工资。那么这个月每个员工发俩，结果企业发现挺好，结果下个月又发，下下个月又发，这个时候，发到第三个月，很多职工就不干了，跟领导讲，说我们家都六个高压锅了，都没地儿放了，您再发我们家成库房了，但是这个时候企业就说了，说那我发你高压锅怎么了？这也是可以折成价值，可以算做你的工资的嘛，对不对，你说不接受那也不能听你的。我们大家现在先从法律上来看一看，就是说职工现在对企业这种不满，有没有道理？我们劳动法其实里面有一个明确的规定，它是说，用人单位向劳动者支付的工资，应当以货币的形式进行支付
8、，我们说货币是什么呢？货币就是钱，不是实物。所以从法律上讲，它也是禁止用实物来替代工资来发放的。这样的一个规定，应该说是非常必要的，为什么这么讲，现在有很多企业，他的产品是滞销的，如果法律没有这样一个禁止的话，那你这个企业，你生产高压锅你发高压锅，如果被允许，那其他企业都发自己的产品，生产录音机的发录音机，生产毛线的发毛线，生产服装的发服装，生产香油的发香油，生产卫生纸的发卫生纸，那能行吗？对吧，特别是有一个企业，说我生产炸药，我这动静大，我发给你点儿。这很显然这是根本是不可以的，所以为了保障劳动者的一个基本权益，就必须禁止企业以这种实物的形式来代替货币给职工发工资，你必须发给我货币，我只有拿
9、到货币我才能去买东西，才能保证我的衣食住行的基本费用，我们现在不是原始社会，不是以货易货的社会，我拿高压锅换别的货，没人给我换，我必须拿现金。所以从这个意义上讲，就是法律必须规定企业不得以实物替代货币向劳动者支付工资。当然我们现在很多企业也知道了一个道理，所以也不敢轻易的做这样的一个违法的事，可是有些人呢，他还是觉得能够把企业的产品跟职工的工资联系起来，对他很有利。有一个专门生产计算器的厂家，他也出现了一个产品积压的问题，他很明白，不能够拿计算器代替工资发给职工，但是这个产品积压他又很难受，怎么办呢？他想出来这么一个办法，他说所有的职工，无论你是干什么的？每一个人都得承担一定的销售任务，因为现
10、在产品积压太厉害，这个销售任务你怎么完成，不是让你上班完成，你业余时间给我完成，他定的指标是，除了销售人员以外，所有的其他职工，每个月负责销售80个计算器，你完成了80个计算器的销售指标，给你全额工资，你如果完不成，对不起，你就不能拿全额工资，你要完成了40个到80个之间，我只能给你一半工资，你要完成40个以下的销售指标，那就没工资。那这样的一个规定出来以后，职工就有压力了，所以职工都下了班以后都不能休息，到市场上到处去推销。我们有一个姓高的师傅，在这个企业里边，就是一个操作线上的生产工人，结果回到家里边天天去跑推销，第一个月下来还不错，卖的80多台，结果工资拿到了，第二个月，完成了50多个销
11、售指标，拿了一半工资，到了第三个月，都快到月底了，才完成了十几个销售指标。她着急啊，跟自己的丈夫说，你也赶紧发动发动你的亲朋好友买一点儿吧，要不然我这个月拿不到工资了，我这边的家里边的亲属都发动完了，人家不买我都动员人家买，她丈夫说，你别忘了，我上个月帮你卖了那么多，也是发动我的亲属买的，其实我们两家现在已经没有什么亲属可以发动了，只能到社会上去摆摊了。结果我们这师傅就在门口摆了一摊卖，刚一摆上，还被我们的城管给查抄了，因为你这是无照经营。怎么办呢？职工无奈，集体大家共同找企业抗议，说你不可以再这样了，那么在这种情况下，企业还振振有辞呢，说我这个有什么违法的吗？我也没说拿这计算器换你们工资，对不对，或者说用计算器代替工资、代替货币来支付你们的工资，我没有做这事，那么我们看，虽然你没有用货币的直接的去代替职工发工资，可是你用企业的产品，这个实物跟职工的工资还是发生了联系，他的联系就是说，如果卖不出货去，就拿不到工资，那你这不是变相的用你这个所谓的实物来代替职工工资吗？人家职工一个月出满勤干满点，在工作流水线上干完了你就应该给人工资对不对，如果说你为了发动职工帮你销售这个产品，那你可以让职工在业余时间帮你去销售，然后给予一定的奖励，但是你不可以说，我就必须让你销售多少？销售不完这个指标你就不能拿工资，这没有道理，因为人家在工作时间已经提供正常劳动了，你就必须给工
