《《人在职场》——如此“工资”.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《人在职场》——如此“工资”.doc(17页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人在职场如此“工资”新闻 | 体育 | 娱乐 | 经济| 科教| 少儿 | 法治 | 电视指南 | 社区 论坛 博客 播客 | 网络电视直播 点播 | 手机MP4首页 法治频道 法律讲堂 正文 打印本页 转发 收藏 关闭定义你的浏览字号: 人在职场如此“工资” -央视国际 2006年08月23日 17:02 来源:CCTV.com2006年6月7日播出 主讲 左祥琦大家好!这里是法律讲堂,今天我们谈的话题是有关工资支付的,工资它是劳动者本人和家庭维持基本生活的一个直接来源,关系到每一个人的切身利益,这是我们劳动者非常关注的一个问题,而且我们可以回顾这几年,劳动争议的情况,我们会看到,在全国各地
2、发生的劳动争议案件里边,争议量最多的就是工资争议,而相当一部分争议是跟工资支付有关,那么今天我们就探讨一些在日常工作过程当中,企业出现的一些跟工资支付有关的问题。首先我们先举一个例子,有一个企业在生产经营的过程当中,由于他要扩大规模,然后就想筹集一些资金,于是在企业内部发行了债券。可是发行债券以后,购买的职工并不多,也就是职工对这个企业内部债券不太感兴趣,企业一看,这怎么办?企业想了一个办法,规定每一个职工必须买一千块钱的债券,那有的职工就有意见,说我们不买,那企业说那不买也行,到了发工资的时候,企业就给每一个职工发一千块钱债券,然后拿你的工资减出一千块钱债券以后的余额部分,再变成现金发给你,
3、那么这样一来的话,很多职工就很无奈,说得了,反正这债券嘛,也是钱,更何况企业还承诺,年底还有利息,对吧,但是有些职工工资很低啊,我们一位姓马的小伙子,刚参加工作不久,一个月的工资才1200元,结果这个月拿了一千块钱债券,现金只有200,这200块钱根本不够自己的生活,于是跟企业领导反映,说我能不能拿这一千块钱债券换回我的那工资来,我不要(债券),我还愿意领那个现金(做工资),企业说那不行,你要这么做别人都想跟你学,那我企业这个债券卖给谁啊?对吧,所以企业就不同意,那么这种情况发生以后,小马也说忍着吧,结果没想到,到了第二个月,企业说我们上次发行的债券尽管让大家每人买了一千块钱,仍然不够,所以这
4、月每人还得再买一千块钱,小马就不能接受了,他说我上个月就拿200块钱现金加一千债券,这月又200块钱现金一千块钱债券,那我根本没法活了,于是他就把这件事举报到了当地的劳动监察大队。劳动监察大队过来找企业进行交涉,指出企业说你们这种做法欠妥,企业说这有什么欠妥的,我又不拖欠职工工资,债券也是有值证券,等值的,我一千块钱工资给了一千块钱债券,年底还有利息,这对他来讲是好事,但是我们的劳动监察大队的官员就告诉企业,说你这种行为不只是一个欠妥的问题,也并不是说你给了一个等价的有价债券,那么职工的权益就没有被侵害,而按照劳动法的规定,用人单位支付劳动者工资,不可以有值证券来支付。这是国家有明令禁止规定的
5、。我们大家想想,也是这个道理,就是一个企业发你有值证券,发你股票、期权、债券,发到你手里有什么用?你不能花,不能到社会上去流通,不能拿这个东西到市场上换回商品,那这样的话,你的基本生活来源就没有了,尽管这个东西上面有个面值,有人说了,那你股票,你可以卖啊,你卖完了不是也能换成现钱吗?但是我们说股票它有些是可以卖,有些是不可以卖的,对不对,你上市才可以卖,即使可以卖的话,你要匆忙的,急于用钱在这样的情况下去卖,可能会导致你的一个经济损失,所以我们说,国家必须要禁止企业,用这种有价证券来代替工资支付给职工。那么下面我们再来看一下,企业在日常的工作过程当中,还有哪些支付工资的其他形式呢?某一个企业是
6、专门生产高压锅的,这个我们大家都知道,家里面很多家庭都用高压锅,那么生产高压锅的这个企业,前几个月他就发现库存积压太多了,于是有人就给领导出了一个主意,说这样你看行不行,你的高压锅150块钱一个,出厂价,你既然卖不出去,放在这儿也是放,那么我们下个月发工资的时候,给每个人职工发两个高压锅,充抵他300块钱工资,这样拿两个高压锅代替他300块钱工资,职工也不受什么影响?你工资你少300块钱,可能也没有什么问题,你拿两个高压锅走,然后你自己每个人发动每一个职工的力量去卖,你拿着高压锅你没用,你得卖嘛,你不能家里面用两个高压锅,你家里还有一个,三个高压锅,没有用,所以你肯定去卖,但是你卖完了以后,就
7、可以换回你的工资来,这样的话,企业受益,职工也没受什么损失,结果企业就推行了这样一个政策,就是拿高压锅顶替你的一部分工资。那么这个月每个员工发俩,结果企业发现挺好,结果下个月又发,下下个月又发,这个时候,发到第三个月,很多职工就不干了,跟领导讲,说我们家都六个高压锅了,都没地儿放了,您再发我们家成库房了,但是这个时候企业就说了,说那我发你高压锅怎么了?这也是可以折成价值,可以算做你的工资的嘛,对不对,你说不接受那也不能听你的。我们大家现在先从法律上来看一看,就是说职工现在对企业这种不满,有没有道理?我们劳动法其实里面有一个明确的规定,它是说,用人单位向劳动者支付的工资,应当以货币的形式进行支付
8、,我们说货币是什么呢?货币就是钱,不是实物。所以从法律上讲,它也是禁止用实物来替代工资来发放的。这样的一个规定,应该说是非常必要的,为什么这么讲,现在有很多企业,他的产品是滞销的,如果法律没有这样一个禁止的话,那你这个企业,你生产高压锅你发高压锅,如果被允许,那其他企业都发自己的产品,生产录音机的发录音机,生产毛线的发毛线,生产服装的发服装,生产香油的发香油,生产卫生纸的发卫生纸,那能行吗?对吧,特别是有一个企业,说我生产炸药,我这动静大,我发给你点儿。这很显然这是根本是不可以的,所以为了保障劳动者的一个基本权益,就必须禁止企业以这种实物的形式来代替货币给职工发工资,你必须发给我货币,我只有拿
9、到货币我才能去买东西,才能保证我的衣食住行的基本费用,我们现在不是原始社会,不是以货易货的社会,我拿高压锅换别的货,没人给我换,我必须拿现金。所以从这个意义上讲,就是法律必须规定企业不得以实物替代货币向劳动者支付工资。当然我们现在很多企业也知道了一个道理,所以也不敢轻易的做这样的一个违法的事,可是有些人呢,他还是觉得能够把企业的产品跟职工的工资联系起来,对他很有利。有一个专门生产计算器的厂家,他也出现了一个产品积压的问题,他很明白,不能够拿计算器代替工资发给职工,但是这个产品积压他又很难受,怎么办呢?他想出来这么一个办法,他说所有的职工,无论你是干什么的?每一个人都得承担一定的销售任务,因为现
10、在产品积压太厉害,这个销售任务你怎么完成,不是让你上班完成,你业余时间给我完成,他定的指标是,除了销售人员以外,所有的其他职工,每个月负责销售80个计算器,你完成了80个计算器的销售指标,给你全额工资,你如果完不成,对不起,你就不能拿全额工资,你要完成了40个到80个之间,我只能给你一半工资,你要完成40个以下的销售指标,那就没工资。那这样的一个规定出来以后,职工就有压力了,所以职工都下了班以后都不能休息,到市场上到处去推销。我们有一个姓高的师傅,在这个企业里边,就是一个操作线上的生产工人,结果回到家里边天天去跑推销,第一个月下来还不错,卖的80多台,结果工资拿到了,第二个月,完成了50多个销
11、售指标,拿了一半工资,到了第三个月,都快到月底了,才完成了十几个销售指标。她着急啊,跟自己的丈夫说,你也赶紧发动发动你的亲朋好友买一点儿吧,要不然我这个月拿不到工资了,我这边的家里边的亲属都发动完了,人家不买我都动员人家买,她丈夫说,你别忘了,我上个月帮你卖了那么多,也是发动我的亲属买的,其实我们两家现在已经没有什么亲属可以发动了,只能到社会上去摆摊了。结果我们这师傅就在门口摆了一摊卖,刚一摆上,还被我们的城管给查抄了,因为你这是无照经营。怎么办呢?职工无奈,集体大家共同找企业抗议,说你不可以再这样了,那么在这种情况下,企业还振振有辞呢,说我这个有什么违法的吗?我也没说拿这计算器换你们工资,对不对,或者说用计算器代替工资、代替货币来支付你们的工资,我没有做这事,那么我们看,虽然你没有用货币的直接的去代替职工发工资,可是你用企业的产品,这个实物跟职工的工资还是发生了联系,他的联系就是说,如果卖不出货去,就拿不到工资,那你这不是变相的用你这个所谓的实物来代替职工工资吗?人家职工一个月出满勤干满点,在工作流水线上干完了你就应该给人工资对不对,如果说你为了发动职工帮你销售这个产品,那你可以让职工在业余时间帮你去销售,然后给予一定的奖励,但是你不可以说,我就必须让你销售多少?销售不完这个指标你就不能拿工资,这没有道理,因为人家在工作时间已经提供正常劳动了,你就必须给工