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1、 领导学根底考试题库单项选择题B领导目标是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线C领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标D.矩阵式组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。权力是领导关系存在的前提。 人是领导关系中的核心。A思维方法是思维方式的核心C.现代社会的领导权力是一种法理型的权力。 Z理论在领导方式上的表现是D人事并重式 A阿瑞提出?创造的秘密?一书中概括了九个有利于创新活动的社会环境因素，他认为其中最根本的是C文化手段的便利按决策问题的出现概率分类，决策可分为A程序性决策和非程序性决策按决策主体的决策方式不同分类有A经验决策和科
2、学决策按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是B集权式领导 B被公认为“人力资本之父的是A舒尔茨不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是C模拟决策法不属于渐进决策模型的特点是D最正确原那么 不属于领导决策要素的是D决策前景 C曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭，在思维形式上属于D交叉思维冲突属于高对抗性行为从长远来看，在综合国力起重要作用的主导因素是政治力和C.领导力。 D道家的政治思想是C.无为而治电子政务最重要的 根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为A.集权制与分权制根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程
3、度的不同，我们可以将领导体制划分为B完整制与别离制根据组织系统J激发思维创新的首要因素是A目标检测决策方案实施的情况于决策目标是否相一致的方法是C决策追踪简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用A.直线式组织结构。结构理论认为，领导效能取决于B组织特性 据联合国教科文组织2000年对62个国家进行的调查，89%的国家在不同程度上开展电子政务。 K孔子提出“人存政举，人亡政息的名言，表达了古代领导思想中的B.人本思想 Y要建设一个成功的团队首先要B了解团体方面的理论一般情况下，领导幅度应以D.二八律为宜。 一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的气质。一个人对现实稳定的态度和习惯化了的
4、行为方式是指人的性格。运用同态模型的原理进行决策的方法是D模拟决策法 L领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有C.权变理论色彩的领导理论。领导关系的两重属性中，社会属性占据主导地位。 领导环境开展的第一原那么是超前性原那么 领导活动的归宿是D.领导目标。领导具有双重属性，其中占主导地位的是B.社会属性 领导权力的开展变化是与B.社会开展阶段紧密相连的。领导体制的本质属性是C.社会属性。领导体制的核心是A.各级各类领导机关职责与权限的划分领导效能测评与测评对象的关系，就是A反映与被反映的关系领导行为四分图理论，又称为D俄亥俄模式 领导学的产生是D.社会化大生产的客观
5、要求。 领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是A领导沟通领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于B协调艺术领导者素质在洛姆通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于B纵向协调 W为决策中枢系统提供专门的咨询效劳是A智囊系统 文化本质上是社会活动的产物文化的非自然指向主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。文化中最为活泼的因素是物质文化 我国领导体制最主要的弊端是(B领导法规缺失) 我国领导学开展的重要时期是B.20世纪80年代 X以下关于权力起源的学说，除了B.神权说外，其他主张都有一定程度上的合理性。 Z在D.传统社会时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经
6、相互结合。在?新管理模式?一书中把领导方式归纳为四种根本模式的作者是C利克特在伯恩斯编制的测量超越领导的问卷MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关心和C.智能激发在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的根本关系是领导者与被领导者间的互动关系在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定作用的是A自然性影响力在现代社会中，一个人大约有90%的知识是在工作实践和职业学习中获得的。在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度。呈正相关
7、关系在专家式领导中，“软专家是指D.公共关系方面的专家真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在A.军事领域纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强假设弱的因素是C对偶然事件的敏感程度组织的公共沟通首先必须A分析相关利益者 组织内部在信息传递过程中发生信息丧失的现象，属于A信道障碍 二、多项选择题A 气质D 秉性E 智力这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。“领导包含了五个根本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和B.领导手段D.领导目标 E.领导方法和领导目标 A按决策本身所依据的条件分类，决策可分为A确定性决策B风险性决策C非确定性决策按照老子原那
8、么处理冲突的主要方法有C避开法D不干预法E预防法按照权力的控制程度划分的领导行为方式有A集权式C分权式D均权式 C查尔斯.林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为A技术上有困难B现实政治是渐进的D现行政策的巨额本钱处理不同冲突的方法有A回避B建立联络小组C采取强制方法D树立更高目标E解决问题传统测评方法的主要弊端有B重经验与印象，轻客 观测量C重历史表现，轻开展潜力E重定性，轻定量 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突挫折与失败的区别主要有B失败是一种客观事实C挫折是一种主观感受 D德尔斐法具有的特点有A匿名性B多轮反响沟通C预测结果的统计特征电子政务
9、的内容主要包括A政府与企业之间的电子政务B政府与公民之间的电子政务C政府之间的电子政务电子政务对内表达为A行政业务电子化B行政业务网络化C行政业务程序化电子政务对外表达为B信息公开C便民效劳 定性测评与定量测评的关系B定性测评是定量测评的根底C定量测评是定性测评的深化和精确化 独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括A坚持一切从实际出发，实事求是B善于排除自身固有的思维习惯和思维定势C勇于打破传统、挑战权威D根据实践的开展及时转换思路、更新观念E敢于疑心、积极探索对领导效能进行定量分析主要是提高对其C科学性D操作性的研究对领导者成绩的考评主要包括A精神文明建设B物质文明建设C工作效率D工作
10、数量与质量E社会稳定方面 F发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表达形式有A横向思维B反向思维C侧向思维非正式群体形成的根底主要有B价值观的一致C个体互补E利益的一致 G个人家长式领导主要表现为A、君主专制 B、实习制 C、中央集权制根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，B.人际能力 C.个人品质 D.目标有效性E.才能多面性根据在授权时所凭借的媒介的不同，我们可以将领导授权分为B.口头授权D.书面授权沟通必须具备的条件有B沟通客体C沟通主体D传递信息的一定手段沟通的主要功能包括A控制B群体C非正式群体D信息 H赫茨伯格双因素理论中鼓励因素主要包括C工作的富有成就D工作本身的重
11、要性 J集体主义的典型的价值观包括A完整B平安D遵从E服从坚持对领导效能的主观与客观相结合的原那么，具体地说要做到B分析时间因素C分析空间因素D分析人际关系因素角色冲突的表现形式有A角色冲突B角色内冲突C角色间冲突决策的特征主要包括A预见性B目标性C实施性E选择性决策与执行的纵向分工是社会开展的必然产物，由此而产生的C.领导与管理 E.决策专门化与执行专门化的别离，对领导学的产生提到了直接的推动作用。 科学预测的特征有A历史感B现实感C可验证性 L利克特在?新管理模式?一书中把领导方式归纳为A剥夺式集权领导B仁慈式集权领导C协商式民主领导D参与式民主领导良好的领导形象通常具有A教育功能B认识功
12、能C审美功能领导环境根本特征包括ABCDEA客观实在性与局部可塑性的统一B多样性与类别性的统一C稳定性与动态性的统一D连锁性与定向性的统一E常规性与突发性的统一领导权力的主要内容包括A.领导权力的主体 B.领导权力的客体 C.领导权力的目标 D.领导权力的作用方式领导权力在本质上是A.社会关系 C.阶级关系 D.利益关系领导群体结构的内容主要包括A知识结构B年龄结构 C 心理素质结构D智能结构领导群体结构的优化标准主要有A立体构成合理B自我适应C协调稳定D职权清楚E高效性 领导群体结构与功能的关系是C结构决定功能D功能反作用于结构领导体制的特征包括A、全局性 B、根本性 C、稳定性 D、系统性
13、领导体制的组织结构主要表现为A、直线式 B、职能式 C、混合式D、矩阵式领导微观效能主要包括A决策效能B用人效能C办事效能D组织的整体奉献效能E时间效能 领导效果与领导效益的关系是A两者综合起来才能反映领导效能的上下C效果显著，效益不一定好D没有效果，效益就失去载体领导协调的种类有(A纵向协调D人际协调) 领导形象有B人格形象C视听形象领导选才的方法主要有B竞争考试法C竞争上岗法D领导亲自考察法E绩效考核法领导学的学科特点包括A.综合性 B.社会性 C.应用性 D.交叉性领导用人的原那么主要有A诚信不疑D环境原那么E数量原那么领导用人方法主要包括A试用法B晋升淘汰法C委任法D聘任法E选举法领导
14、者的知识素质主要包括以下几个方面A一般科学知识B宽广的知识面D专业知识E现代管理知识 领导者的自然性影响力包括A品格因素B才能因素D知识因素E情感因素 M模拟测评的主要形式有A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟 Q情绪和情感的体验形式包括A心境B应激D激情 群体的主要特征包括C有稳定持续的社会互动关系D心理上有归属感群体标准的根本作用是A维系整体性的作用B认知标准化的作用C行为定向性作用 R人的气质的主要特点是B可变性C稳定性E先天性 人的性格与气质的相互关系是A既相互联系，又有区别D通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质 人力资源的主要特征是A增殖性B开发性C时效性D消耗性E能动性人力
15、资源开发的新观念主要包括A人力是一种资本B人力资源是第一资源D人力资源开发具有特殊性E人才商品化观念人受到挫折后心理方面的消极反响主要有B愤怒C焦虑D无所谓E沮丧 S社会分工主要是在两个方向上展开的，它们是A.横向分工 B.纵向分工 X西方国家在培训方法上的共同特点包括B坚持择优D实行重用以下不属于领导环境开展原那么的是C 创新性原那么E 多样性原那么以下关于冲突哪些说法是正确的B冲突是目标和利益不一致情况下发生的D单方面的态度和行为不构成冲突以下哪些属于李维斯对非正式群体的分类A工作型D互利型E友谊型以下是有关领导者个性特质的几种说法，正确的选项是A.没有天生的领导者 C.个人素质对于领导者的造就具 有重要的作用，单纯的行为培养和训练并不能根本解决问题E.某些个性品质对于有效和成功的领导确实具有促进作用以下有关影响力的说法正确的选项是B增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C自然性影响力的根底
