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1、“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材员工岗位成才六大路径简介图书封面图书信息图书名：员工岗位成才六大路径作者：宋振杰出版社：中国工人出版社开 本：16开页数：195页 2012年7月1日第1版 2012年7月1日第1次印刷定价：27元内容提要“千里之行，始于足下”，员工职业生涯的发展是从做好本职工作开始的，岗位是员工成长的沃土，更是成才的舞台。本书指出了员工岗位成才的主要方向，清晰地给出了员工岗位成才的六大路径：提高技能等级、潜心砺练绝活、参加技能竞赛、参与挖潜增效、积极创新发明、持续终身学习，并用员工身边真实生动的案例，具体分析阐明了每一条路径的实践方法与技巧。编辑推荐本书是“十二
2、五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材，中华全国总工会宣传教育部总编，由职业素质训练专家宋振杰先生撰写，全国职工素质建设工程领导小组办公室审定，中国工人出版社出版发行。作者介绍宋振杰，人社部CETTIC（中国就业培训技术指导中心）职业基本能力专项培训专家委员会成员，全国总工会“十二五”全国职工素质建设工程专家组成员，北京时代光华高级讲师，职业素质训练专家。具有大型国有企业、政府部门和民营企业14年领导经历，理论功底和实战经验丰富。宋振杰老师是北京大学出版社金牌作者获得者，著有职业素质培训专著黄金心态、自我管理经理人九大能力训练、团队领导九大核心能力塑造新型管理者、好员工是这样炼成的、第一步：
3、新员工职业化六大关键等。由中华全国总工会宣传教育部总编，宋振杰老师撰写的员工职业心态塑造（训练）、员工职业意识塑造（训练）、员工职业行为规范（通用读本）、员工职业竞争力员工岗位成才六大路径、员工岗位成才六大关键能力等系列教材，经全国职工素质建设工程领导小组办公室审定，被指定为“十二五”全国职工素质建设工程培训教材，该系列教材已于2012年4月由中国工人出版社出版发行。宋振杰老师的黄金心态课程已经成为全国心态类培训经典课程，先后在全国40多个城市和200多家企业进行了公开课和内训讲授，直接受训人数3万余人。黄金心态一书自2007年由北京大学出版社出版发行以来，已连续印刷27次，销量超过了20万册
4、，并于2009年出版了升级版。近年来，宋振杰老师专注于职业素质方面的研究与培训，曾服务中国兵器工业集团、长虹集团、海信集团、蒙牛集团、美国应用材料（中国）公司、北京金隅集团、中国农业大学研究生院等500余家企业和单位，并在各地举办公开课600余场次，受到欢迎和好评。宋振杰老师的主要研究方向：现代企业管理与人力资源管理、职业素质胜任模型与全员职业素质提升、心理学与管理的结合与运用、国学文化与管理的结合与运用。宋振杰老师擅长主讲课程：企业中高层职业化素质训练、企业员工职业化素质训练等。宋振杰老师个人网站：宋振杰职业素质培训网，网址：http:/图书目录本书告诉你 人人都能岗位成才一、再平凡的岗位也
5、能出彩二、了解岗位成才的一般标准三、岗位成才的最高目标是成为高技能人才本章讨论本章实操指南路径一 技能等级：岗位成才的“入场券”一、职业资格证书是你从业的“敲门砖”二、职业技能鉴定及其程序三、借助技能鉴定实现岗位成才本章讨论本章实操指南路径二 历练绝活：岗位成才的“金刚钻”一、有了高技能就有高薪高职位二、人人都能练一手“绝活儿”三、身怀绝技有方法本章讨论本章实操指南路径三 技能竞赛：岗位成才的“直通车”一、搭乘竞赛快车直通岗位成才二、了解技能竞赛的种类、规程及奖励政策三、在技能大赛中取胜的实战方法本章讨论本章实操指南路径四 挖潜增效：岗位成才的“试金石”一、节能降耗创效益二、劳动竞赛创效益三、
6、合理化建议创效益四、QC活动创效益本章试论本章实操指南路径五 创新发明：岗位成才的“快捷键”一、学会点击创新“快捷键”二、四个途径助你成为创新能手三、小创新小发明的三种有效技法本章讨论本章实操指南路径六 终身学习：岗位成才的“加油站”一、终身学习促进职业生涯可持续性全面发展二、成人学习的类型和具体形式三、终身学习应注意以下几个问题本章讨论本章实操指南图书精彩片段摘要（网络搜集整理）第一章人人都能岗位成才最重要的是要立足岗位成才。要有高度的工作责任心，要把自己从事的工作当成事业，以一颗平常心踏实工作，在工作过程中提高自己的水平，并把工作中积累的经验与理论知识相结合，走理论联系实际的道路。这个过程
7、靠一两年是远远不够的，过去我刚进厂时，有很多技术精湛的老师傅是通过一二十年的钻研，才达到那个境界的。 全国劳模、专家型工人李斌本章要点 本章从立足岗位、干一行爱一行、成长成才成功等三个方面阐述了岗位成才的内涵，通过对高技能人才的定义、特征、类型、意义等方面的论述，明确了员工岗位成才的一般标准与最高目标，并通过对高技能人才严重短缺的剖析，以及高技能人才建设的国家部署和行动，指出了员工岗位成才所面临的机遇与挑战，进而激励员工走出误区，顺势而为，岗位成才，实现价值。一、岗位成才的内涵在人生历程中，多数人都是在平凡的生活中度过的。然而，有的人在平凡的岗位上做出了许多不平凡的事；有的人却在平凡中碌碌无为
8、地消磨着岁月。无数岗位成才的事例表明，在平凡的工作岗位上，只要用心，只要努力，再平凡的岗位，都能做出骄人的成绩。岗位成才是指一个人在工作岗位上，从实际出发，忠于职守，脚踏实地，爱岗敬业，干一行爱一行、爱一行钻一行、钻一行成一行，在发挥主观能动性、实现自我人生价值的过程中，成为对单位、企业和社会有作用、有大用的人才。岗位成才的核心内涵可以从三个方面来理解：一是立足岗位，二是干一行爱一行，三是成长成才。（一）立足岗位岗位成才用一句通俗的话说就是：“三百六十行，行行出状元。”只要认清自己的优势和目标，做精、做细、做专、做透，做出花样，做出独到，即使是再平凡的工作也能出色，即使再简单的事情也能精彩，即
9、使再普通的岗位也能卓越。正如沈阳鼓风机集团公司的工人杨建华所说：“舞台可以简陋，演出应该精彩”，他在自己的岗位上，潜心钻研十几年，刻苦攻关十几年，在不断地改进、总结和提高过程中，创造性地推出了“一四拼装法”，这种方法结束了中国鼓风机、压缩机机壳必须铸造的历史，工艺技术达到了世界先进水平。这套工艺技术问世5年后，国外一家知名公司才得以掌握。2008年，他以工人的身份，以“离心压缩机、鼓风机机壳拼装制造技术”获得了国家科技进步奖二等奖。所以，岗位成才的出发点是立足当下的岗位，立志成长、成才、成功。有的人学校毕业之后，抱着远大的职业理想，怀着要在企业大干一番的雄心壮志，准备甩开膀子为企业也为自己干出
10、一个样子来。可是，来到企业没有多久，却发现很多事情并不是那么回事，企业给自己安排的仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事，不觉心里凉了半截，原来的热情、激情一下子衰减了下来，要么无精打采，失去了斗志；要么寻思着再找一家合适的企业，到有用武的地方去。结果，在这种浮躁心态和“速成”心理的支配下，眼高手低，朝三暮四，频繁地更换工作岗位，白白“折腾”了大好的青春和工作机会，到头来一事无成。事实上，工作并没有好坏之分，只要努力，任何工作都可以帮助一个人通向成功。一旦选择了工作，就应当踏踏实实干下去，只要立足岗位，勤学勤练，即使是小事情也能干出大名堂。原联想总裁柳传志有一个著名的“西服理论”，他对员工说，你要想做高档西
11、服，就要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，最后才能做西服，直至做好西服。作为一线员工就应该从眼下做起，从小事做起，不断进步，最后成长为能挑重担的骨干。联想育人的过程说明：成人才要从眼下岗位开始，做大事要从做小事开始。很多人都希望企业或者领导把自己当作人才，一上来就能够被委以重任，干关键岗位挑大梁。其实，有一种常识往往被忽略了：一家企业或者一个领导能把重要工作、关键项目交给一个自己还不了解的人吗？不是领导和企业不信任这些人，而是因为这些人的品行、知识、能力和素质还没有得到企业和领导的信任。一屋不扫何以扫天下？如果连自己岗位的基本工作都做不好，就谈不上成为企业的栋梁和人才。因此，岗位成才
12、的第一要务是立足岗位，脚踏实地，把远大的职业理想与眼下的岗位结合起来，把未来的职业发展与企业的发展结合起来，牢记“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”的成才成功常识，一步一个坚实的脚印，迈向岗位成才的美好未来。【案例】岗位成才楷模徐小平徐小平，上海大众汽车有限公司机修钳工高级技师，中华技能大奖获奖者。他将维修工作视为自己的事业，倍加热爱。他刻苦钻研专业技能，敢于向专业领域的世界高端水平挑战，面对来自德国、日本、意大利、法国等多个国家的进口数控机加工设备，博采众长，注重自身的能力培养，将学习与工作有机地结合起来，工作了29年，顽强地自学了26年，使自己成为了既掌握高超专
13、业技能，又有扎实的理论基础和工作理念的技术工人。徐小平不仅取得了高级技师职业资格证书以及国家工程师技术职称，还通过了上海外国语大学“高级德语翻译”考核。以预防为核心理念的“徐小平工作法”在上海大众汽车有限公司得到推广，并成立了“徐小平技术服务中心”。在上海大众发动机厂许多设备重大问题上都有徐小平智慧的闪光点。 （二）干一行爱一行是应该“爱一行干一行”还是应该“干一行爱一行”？有人说，如今是市场经济，双向选择，不仅不能强迫人们去干自己不喜欢的工作，还应以人为本，更多让人们实现“爱一行，干一行。”这种说法确实很有道理。有句名言说“兴趣是最好的老师”，爱哪行，干哪行，最终专哪行，应该是顺理成章的事，
14、是对个人、单位、社会三全其美的好事，当然也是人生的最佳职业选择。而现实的情况是，任何社会、行业、企业、职业对某一岗位的需求总是有一定比例的，但人们的兴趣爱好却不一定合乎这一比例。特别是当爱好的人多，需求的量少时，就只能采取优胜劣汰的市场经济法则，将相当一部分爱好者，挡在该行业、岗位的门外。同时，兴趣爱好只是人们选择行业的因素之一，其他如薪酬福利、升迁机遇、工作环境等，也是选择职业不可或缺的因素，以致人们为了丰厚的薪酬福利、有限的升迁机遇、优越的工作环境，甚至可以忍痛割爱，放弃自己的兴趣爱好，而不得不选择自己并不喜欢的行业、职业或岗位。一家人力资源网站对5985人进行了择业优先考虑因素的投票调查
15、显示，择业优先考虑因素的排列顺位是：薪酬待遇（3701票）62、福利保障（2597票）43、职业稳定性（2370票）40、发展空间（2198票）37、职业地位（1943票）32、兴趣爱好（852票）14、工作强度（836票）14、专业对口（542票）9、其他（30票）1。可以看出，在优先顺序中，兴趣爱好仅仅排在了第六位，大多数人并不是凭兴趣爱好选择职业的，这样的话也就难以实现爱一行、干一行的选择。 那么，如何才能走出“干一行、恨一行，干一行、厌一行”的纠结与困惑呢？这里给出两条建议：第一，在开始选择工作的时候尽可能地选择自己喜欢和感兴趣的职业与岗位，尽量做到“爱一行干一行”；第二，一旦确定了自己所从事的行业、职业和岗位，就应该面对现实，脚踏实地，做到“干一行爱一行，钻一行成一行。”之所以强调“干一行，爱一行”，是因为感情是可以培养的，有的人是因爱这行，而干上了这行；而更多的人，是干上了这行，才爱上了这行
