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1、双重体系考核奖惩制度两重系统查核赏罚制度“两重系统”赏罚查核制度目的为仔细贯彻履行安全生产目标、目标，落实安全生产责任制，确保金乡盛运环保电力有限企业（以下简称本企业）“两重系统”建设的顺利进行，将“两重系统”建设培训查核与奖赏、处罚有机地联合起来，促使安全生产管理水平的全面提升，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特拟订本制度。合用范围本制度合用于本企业全部员工的“两重系统”建设查核赏罚管理。查核依照3.1“两重系统”领导小组依照“两重系统”建设培训计划对相关人员进行培训教育。3.2“两重系统”领导小组依照隐患排查计划按期对有关部门及人员进行检查。3.3“两重系统”领导小组负责对企
2、业级进行“两重系统”建设查核与赏罚，重要安全责任事项的查核报总经理审批。3.4各部门负责本部门“两重系统”建设的绩效查核，安全员负责监察。实行细则4.1一般规定企业年关总结时，由各部门依照查核状况介绍，安全管理办公室依照赏罚细则审察，提出奖赏建议，报总经理同意，赐予奖赏。对“两重系统”建设有特别贡献者，由部门介绍，企业安全生产领导小组审议，总经理同意赐予奖赏。发生安全事故后，由企业“两重系统”领导小组明确责任，确立责任人，依照“四不放过”的原则办理，对责任部门、责任人、有关人员进行处罚。所罚款项由被罚部门或个人按企业有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。坚持公正、公正、公然的原则，脚踏实地
3、进行赏罚，并接受全员监察。安全管理办公室负责编制、订正本制度，企业“两重系统”领导小组审察，总经理同意后实行。4.2奖赏凡拥有以下状况之一者，按其伟绩大小，分别赐予精神夸奖或物质奖赏。仔细履行“两重系统”建设管理目标、政策、法律和规定，在“两重系统”建设工作中做出明显成绩，年关总结被评为优异的部门和个人，各奖赏1000元和800元。对“两重系统”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年起码汇总一次，经有关职能部门评估后，依据综合评审等级给予50-1000元奖赏。因为仔细检查，实时发现重要事故隐患，采纳有效举措，踊跃参加抢险救灾，防止重要火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设施破坏以及有其余
4、明显成绩者，奖赏500元。为保证安全生产，踊跃提出合理化建议，经有关部门审察，确有较大价值，列为安全技术举措项目，实行后，经实践查核有效者，奖赏50元到500元。对改良劳动条件，除去尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改良项目的主要成员，奖赏50-500元。在发生重要火灾、爆炸事故中，无所畏惧，奋勇急救，保护企业财富和人身安全，防止事故扩大，举措得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。实时遏止违章和误操作并转败为胜者，奖赏100元到500元。检举事故经确认真实者，奖赏50元。4.3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:企业扣罚安全生产责任者的奖金
5、收入。行政处罚:警示、通告责备、责令检讨、停职检查、排除劳动合同样。刑事处罚：造成严重结果组成犯法的，依照国家法律，移送司法机关追查刑事责任。发生因工伤亡事故的处罚发存亡亡或重伤事故，处以500元到20000元的罚款，对责任部门进行通告责备，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、排除劳动合同。发生小伤事故，要对责任部门和责任者赐予警示，责任人予以责令检讨，并分别处以50元到200元的罚款。关于较大、重要未遂事故，要对责任部门和责任者赐予警示、通告责备。违章违纪处罚对在生产作业中，不按规定穿着好劳动防备用品的员工和管理人员，赐予警示、通告责备、责令检讨，并处以20元的罚款。在生产作业中，未按
6、本岗位操作规程操作，赐予责令检讨、停职检查、排除劳动合同，并分别处以200元到1000元的罚款。对生产区内灵活车辆超速行驶，违章驾驶或违章搭车者，未造成事故者，赐予警示、通告责备，并处以50元的罚款。对车间内安全通道不通畅的责任部门，赐予警示处罚，并处以100元的罚款。对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，赐予责令检讨、停职检查，并处以50元到1000元的罚款。除上述状况外，对其余违犯安全生产规章制度的，可参照赏罚细则酌情处罚。存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有以下状况之一者，酌情赐予处罚。各样生产设施、仪器、仪表和生产场所的防备装置、安全装置、指示信号装置要齐备、有效、靠谱
7、，对不切合要求的有关部门赐予警示、通告责备处罚。经检查认定为事故隐患，在接到隐患整顿通知书后，对在限时内能除去而不除去的；本部门不可以除去，但应制定暂时安全举措而不制定的；本部门不可以除去，但应提出上报而未提出上报的部门，赐予责令检讨、停职检查、排除劳动合同，并处以500元的罚款。加重处罚凡有以下状况之一的应加重处罚，详细加重程度由企业安全生产领导小组研究决定。处罚方式包含对当事人罚款、停职检查、排除劳动合同。违章指挥，造成因工重伤、小伤及重要未遂事故的赐予责任人处罚方式包含对当事人罚款、停职检查、排除劳动合同、触犯国家法律法例的应追查相应的法律责任。发惹祸故后仍不采纳有效举措，不仔细汲取教训，以致事故重复发生的对责任人处罚方式包含对当事人罚款、停职检查、排除劳动合同、触犯国家法律法例的应追查相应的法律责任。金乡盛运环保电力有限企业2018年6月22日
