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1、教师工作质量综合考核评价细则年度 被考核人： 总评分：A级指 标B级 指标C级指标扣 分加 分得 分扣 分 原 因考 评 部 门备注A 1德10分B1、 政 治 态 度 （3分）C1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策， 热爱本职工作，积极维护民族团结，（1分）。有违反 上述情况之一者，此项不得分，无违反者得既定分。党支部C2、按时参加政治学习，按要求认真作好学习笔记， （2分）。学习笔记、心得不认真扣1分，未作政治学 习笔记、心得者不得分。B2、 团结 协作 和 工作 态度 （3分）c3、尊重同事，顾全大局，团结协作，关心集体， 有主人翁精神，自觉维护学校整体形象，不做有损学校 形象的事
2、情（1分）。c4、执行教学、教研常规，服从学校领导的安排，（2分）对校领导安排的工作无故找借口推托，拒绝不 干，或故意托延，不按要求完成，此项不得分。考 核 领 导 小 组B3、 职 业 道 德 （2分）C5、遵守职业道 德，敬业爱生， 教书育人，为人 师表。有下列情 况之一者不得 分，年终考核不 能评优。1、衣着不整，着奇装异服，画 浓妆。党 支 部德 育 处2、语言不文明，对同事及学生 出言不逊，无理取闹，吵架，打架。3、上班时间喝酒、打牌、上网 聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与 工作无关的事情。4、以讹传讹，挑拨事非，破坏 团结。5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。6、体罚或变相体罚学生。
3、B4、 遵纪 守法 （2分）c6、严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之 一者不得分，年终考核定为不称职。、违反国家法律 法规者；、严重违反校规校纪者；、有乱收费现象 者。A级指 标B级 指标C级指标扣 分加 分得 分扣 分 原 因考 评 部 门备注A2能26分B5、 教 学 常 规 （16 分）C7教案3分：以A、B、C、D分别得3分、2分、1分、。分（根据 检查情况累计记分）教务处C8上课4分上课迟到、早退一次扣1分，旷课或空堂1节扣4分， 不按时签课少签一节扣0.1分C9作业3分作业适中，批改认真及时，在检查中出现不符合要求的一 次扣0.5分，根据每月检查的情况累积计分，学期末、年 末
4、按检查情况计分C10 .计 划、总 结 6分（1）、计划（2分）：目标明确，措施具体，符 合本学期要求。不按时交扣1分。（2）、总结（2分）：按计划走，写出取得的成 绩，存在的问题和改进的措施。不按时交扣1 分。（3）、教学论文（2分）每学期一篇，不按时交 扣1分，抄写他人或没写得0分B6、 教 研课 改（10 分）C11教研活动3分积极参加教研组活动及按时上交材料得满分，少一次扣 0.2分，无故不请假者，一次扣0.5分，每次都不参加者扣 3分C12听课2分每学期听课至少20节，要求听、评完整，每少（不完整） 一节扣0.1分，教务安排的公开课、示范课一次不参加扣 0.2分。听课按教务每月安排的
5、任务完成情况计分C13全校性教务活动3分全校性教研活动和校本培训少一次扣0.2分，每次都不参 加者扣3分，学期末上交笔记，不按时或不够扣1分， 不交扣2分。C14各类讲课（说课）及演讲2分每学期至少承担一节公开课或示范课，有说课稿、教案、 课件、评课、听课人数记录，未承担者，不得分。示范课 及讲课、说课、演讲一等奖得2分，其他按等次分值为 1.5分、1分、0.5分、0分。A级指 标B级 指标C级指标扣 分加 分得 分扣 分 原 因考 评 部 门备注C15工作量12分教学工作量分为课时量、备课量、作业量、学生辅导量、临时工作量。教学工作量=12/720*本人实际工作量（每周按40个课时、一学期按
6、18个教学周计算）社会工作量：由校领导及主管领导根据完成情况及上级检 查情况打分。（1-11分）C16奖励辅导学生参加教育部门组织的竞赛活动获得奖励者，按国教A 3绩B7、 业绩（26 分）家级、自治区级、地区级、县级分别得分为2分、1.5分、 1分、0.5分，以当年证书为准C17运用远程、多媒体授课4分每周必须上1节多媒体课，上1节0.2分，一学期每周都 按时上加4分务46分C18课件获奖加分参加课件大赛获奖者，自治区级3分，地区级2.5分，县级2分，校级1分，没获奖但上交课件者0.5分C19授课大赛奖励参加县教育局组织的授课大赛，获奖者接受等级一、二、处三，优秀分别加2分、1.5分、1分、
7、0.5分 积极参与者但没有获得名次可得0.5分C20荣誉获得各级行政部门表彰，按自治区级、地区级、县级、校级分别得分为3分、2分、1分、0.5分，以当年证书为 准，C21教学成绩9分 起,按教学业绩可 上下浮动5分（1）.主要科目的考核以全县同年级同 科的平均分为基础分，每高于1分的 加0.5分。（2）.没带考核课，音、体、美等课均 得基础分C22其它6分承担小课题（地区级2分、县级1分、校级0.5分）、集 体备课计1分、青蓝工程计1分、校级讲座（达到半小 时以上）得1分、校际交流活动计1分、所有活动必须 按要求实施、学校确定有效方可得分。小课题负责人得相 应的满分，参与人员减半；学校认定的师
8、徒结对指导老师 有成效加分1分，徒弟0.5分。教务处安排的工作任务，如不按时完成，造成不良影响的 仗口监考不负责任的，试卷批改错误等），酌情扣1-2分B8教学（20 分）A级指 标B级 指标C级指标扣 分加 分得 分扣 分 原 因考 评 部 门备注A4勤18分B9、 出 勤 情 况 （18 分）C23、一学期出满勤者（18分）。办 公 室C&、一学期病、事假各在1天（含1天）以内者不扣 分。C25、全学期事假累计在2-10天以内者，每天扣0.8 分，超过10天以上者扣10分，取消评先、评优。C26、全学期病假（有医院证明的）累计在2-10天以内 者，每天扣0.6分，超过10天以上的扣8分。超过
9、15天取 消评先、评优。C,、积极参加学校组织的各项有益活动，（2分）。有一次不参加扣0.5，C28政治学习旷会一次扣1分。开会迟到一次扣0.5分。开会早退一次扣0.5分。C”上班时间迟到一次扣0.5分（10分钟以内）， 早退一次扣0.5分（20分钟以内）。C30上班时间擅自脱岗一次扣1分，旷工一天扣5 分。A 5 其它项B 10加C31、有见义勇为行为，经有关部门确认证明，视情 况加分1 -3分。C32、教学以外超工作量者，视情况加分0.5-3分， 最多不超过3分。办 公 室C%、一学期未出全勤，如有一个月全勤者，加0.3 分办公 室C34、一学期出全勤者加1.5分。c35、所负责的工作出现
10、重大失误，造成严重影响的， 视情况扣分，最多不超过4分，且年终考核不能评先、 评优。考 评 领 导 小 组减 分 项 目后勤人员工作质量综合考核评价细则年度被考核人：总评分:考核内容考核点扣 分加 分得 分扣 分 原 因考 评 部 门备注德20分政 治 态 度（5 分）坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，热 爱本职工作，积极维护民族团结，（2分）。有 违反上述情况之一者，此项不得分，无违反者得 既定分。党支部按时参加政治学习，按要求认真作好学习笔记， （3分）。学习笔记、心得不认真扣1分，未作政治学习笔记、心得者不得分。团结协作尊重同事，顾全大局，团结协作，关心集体，有 主人翁精神，自觉维
11、护学校整体形象，不做有损 学校形象的事情（2分）。考核内容考核点扣分加分得分扣分原因考评部 门备注能30分政策 水平（3 分）工作中能正确贯彻落实学校有关政策、规章、制 度（3分）（违规1次扣0.5分，扣分不超过2 分）后勤办专业 水平具备与本岗位相适应的业务知识（1分）能利用 业余时间学习（1分）和 工作 态度（5 分）执行教学、教研常规，服从学校领导的安排，（3 分）对校领导安排的工作无故找借口推托，拒绝 不干，或故意托延，不按要求完成，此项小得分。职 业 道 德（5分）遵守职业道德， 敬业爱生，教书 育人，为人师 表。有下列情况 之一者不得分， 年终考核不能 评优。1、衣着不整，着奇装异
12、 服，画浓妆。2、语言不文明，对同事 及学生出言不逊，无理取闹， 吵架，打架。3、上班时间喝酒、打牌、 上网聊天、玩游戏、下棋、织 毛衣等做与工作无关的事情。4、以讹传讹，挑拨事非， 破坏团结。5、参加迷信、非法宗教、 邪教活动。6、体罚或变相体罚学生。遵纪守法（5分）严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之一 者不得分，年终考核定为不称职。、违反国家 法律法规者；、严重违反校规校纪者；、有 乱收费现象者。考 核 领 导 小 组（4 分）熟悉本部门、本岗位的业务流程和内容，并能应 用到实际工作中（2分）（若小适应酌情扣0.5-1 分）工作能力（10分）具有圆满完成岗位工作所需的业务能力（胜任5 分、基本胜任4分、不太胜任3分）工作中具有一定的创新能力、组织与协调能力（5分）（能力强5分、能力一般3分、能力差 2分）责任心（8分）明确自己在工作中的职责和口作用，勇于承担工作 中的失误，并及时纠正（8分）（经常推委扯皮 扣2分，将本职工作推给别人扣2分，不积极 承担工作任务的扣2分，责任心不强或不到位 扣2分）工作 态度 （5分）全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态 度和蔼，细致周全，严谨负责（5分）（态度差 扣0.5分/次，不负责扣0.5分/次）绩30分工作 质量 （10 分）认真完成本职工作任务
