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1、人员招聘、调岗、离职流程图附件一流程人员需求申请N驳回申请审察Y发出招聘通知N放弃精选简历Y通知面试N放弃面试人员招聘、录取流程责任部门相关说明用人部门需求部门填写“人员需求申请表”用人部门部门经理对人员需求表进行审察行政部行政部收到同意后的人员需求申请表发出招聘通知行政部依照用人部门要求精选应聘人员简历行政部行政部通知吻合需求岗位要求的人员来司面试行政部1、请应聘者填写“应聘登记表”用人部门2、面试人填写“面试议论表”相关文件或表单人员需求申请表人员需求申请表无无无应聘登记表面试议论表 / Y录取N行政部3、见告应聘者等待录取通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度2、入职者填写
2、“人事资料卡”3、入职者供应相关证件，行政部保留复印件4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期1、用人部门对新员工试用期表现填写转正核查表人事资料卡调岗、辞试用期Y转正附件二用人部门2、核查未经过员工直接调岗试用，仍不能够胜任工作的直接辞退用人部门用人部门提交改正薪资申请单，及时调整转正员工薪资待遇总经办人员调岗流程转正核查表改正薪资申请表调动申请N驳回申请评审Y调动前交接新岗位报到相关部门提出人填写“员工调动申请表”员工调动申请表相关部门相关领导评审申请无相关部门员工调动前需做好交接工作无相关部门调动员工准时到新岗位报到无附件三离职申请离职交接薪资结算人员离职流程离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请行政部（被辞退、被开除、自动离职者除外）相关部门相关负责人与离职者进行交接工作财务部计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资员工离职手续表员工离职手续表员工离职手续表离职解析行政部1、离职员工人事档案保留一年2、每季度应做一次离职员工解析报告无
