人力资源答案

《人力资源答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源答案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、B. 按劳动效率定员D 按岗位定员A )。全面和深入的了解工作要求 调查范围广人力资源管理(本科) 2011 秋期复习资料一、判断题：1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 ( )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 ( )3、人力资源不是再生性资源。 ( )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而 应把重点放在关心人和满足人的需要上。( )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求 动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。 ( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规 划和战术层次的具体规划。 ( )7 、人 力 资源 需

2、求的 个 量需求 不 包 括数 量 方面 的 需求 。 ( )8 、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( )9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( )10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( )11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 ( )12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘 途径。 ( )13、会计、工程师是一种职务。 ( )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( )15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生 产能力的增加。 ( )16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( )17、工作说明书包括工作描述和职位要求。(

3、)18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。 ( )19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。 ( )21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( )22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( )23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( )25 、住房补贴属于公共福利。 ( ) 26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令- 判断- 评价”。 ( )27、绩效管理就是绩效考核。 ( )28 、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( )29、薪酬主要以工资的形式表现出来。

4、 ( )30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。 ( )31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( )32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。 ( )33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中 的重要因素之一。 ( )34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展 及组织管理状况的一种心理反映。 ( )35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说 的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。 ( )36、按照劳动法 的规定，试用期最长不超过 6 个月。( )37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定， 它不属于劳动保护的

5、范畴。 ( ) 38我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全 卫生。 ( ) 39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管 理中的重点是不同的。 ( ) 40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定 的内容，必须执行。 ( )二、单项选择题：1、具有内耗性特征的资源是 ( B ) 。A. 自然资源 B. 人力资源 C 矿产资源 D 物质资源2、下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?( D )A. 组织人 B 管理环境 C. 文化 背景 D. 产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是(B )。A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成

6、、开发、使用都受到时间方面的制约和 限制C 人力资源是一种可以再生的资源D 人力资源是一种能动的资源4、马斯洛提出了( D ) 人性假设理论。A 经济人 B 社会 C 复杂人 D 自我实现人5、( B ) 人性假设理论来自霍桑实验。A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人6、( D )是指狭义的人力资源。A 人口资源B人力资源C 人才资源D劳动力资源7、决定目标和战略并保证其实施的过程是(A )。A 战略规划B组织战略C 战略管理D战略选择8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的 员工所占的比例的方法是( A )。A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法C 相关因素预测法 D

7、 回归分析法9、人员绩效管理战略的内容不包括(A )。A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平B 与业务密切结合的绩效辅导体系C 与组织战略匹配的绩效目标D 有效的绩效管理平台及领导机制10、薪酬战略的内容不包括(D )。A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平B 与员工职业生涯相关的增长机制C 与业绩相关的调整机制D 有效的绩效管理平台及领导机制11对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特 征和要求进行分析研究的方法是( C )。A主管人员分析法B 典型事例法C关键事件法D 工作实践法12、不属于人力资源原始成本的是(D )。A. 获得成本B. 开发成本C 使用成本D保障成本13、影响招聘的内部因素

8、是A 。A宏观经济形势的影响B 政策法律的影响C竞争对手的影响D 组织的发展阶段和 策略14按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫( D )。A. 按比例定员 C 按设备定员15、工作日志法的优点是(A. 可靠性高 B. C 效率高 D16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B 。A管理游戏B 公文处理C无领导小组讨论 D 角色扮演17、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到 实习一共花了 5000 元 费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ?( B )A. 获得成本B. 开发成本C 使用成本D保障成本18、下列选项属于企业外部招聘优点的是：

9、DA. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大19、下列选项属于内部招聘缺点的是： CA. 招聘风险大B. 成本高C. 来源受限D. 不利于增强员工的积极性20、定员管理的过程中没有( D )环节。A. 准备 B. 定员 C 执行 D 反馈 21以情景“、 “协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素 为支柱的理论是( C )。A.认知主义学习理论B 行为主义学习理论A. C 讲授法 B 角色扮演法 D研讨法案例分析法23最常用、最必要的培训方式是( C )A.职前培训 B脱产培训C. 在岗培训 D业余学习24( A )是员工培训中最基本、最普遍

10、的一种培训方法。A 讲授法 B研讨法C 角色扮演法 D案例分析法25、绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括( D )。A面谈准备 B面谈过程C 提出绩效改进计划D 界定绩效26、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的(A)标准。A敏感性 B 一致性C 准确性 D 明确性27、属于行为法的是 ( B )A.配对比较法 B.评价中心技术法C目标管理法 D强制分布法28、( A)是用于补充基本工资的一种辅助工资。 ：A. 津贴 B.绩效工资C养老保险 D技能工资29、( C)是基本工资制度设计的关键步骤。A. 制定政策 B.工作设计C. 工作评估 D.工资分级30、影响薪酬制度设计的外部因素

11、是( D )。A. 组织战略 B.生产技术C组织文化 D劳资集体谈判31职业生涯管理中的组织内部角色不包括( D )。A.人力资源部门 B同级同事C 内部顾问 D员工家庭成员22在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然 后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 ( B )32劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特 殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死 亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属 能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险C 建构主义学习理论D 人本主义学习理论制度 ?( A )A 养老保险B医疗保险C.失业保险D. 工伤保险33

12、按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任 务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是 ( B )A. 薛恩 B 格林豪斯 C. 萨伯 D 金斯伯格 34( C ) 把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、 维护、衰退五个阶段。A. 薛恩 B 格林豪斯 C. 萨伯 D 金斯伯格35、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有(D )职业锚的特点。A管理能力型B 技术职能型C 自主独立型D 安全稳定型36、( D )养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保 险制度。A投保资助型B 强制储蓄型C国家统筹型D 社会统筹与个人帐户结合37、用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人帐户的比 例一般为总

13、缴费额的 ( B ) 。A. 20% B. 30% C15% D 40%38、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了(D )。A. 调解原则 B. 及时迅速原则 C 一次裁决原则 D 多次裁决原则39、组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的(C )A. 必备条款 B. 必要条款C. 补充条款 D. 一般条款40、( A )是社会保险的一项基本属性。A. 强制性 B. 统一性 C 适时调整 D 公平与效率兼顾A以人为核心B视人为中心C以事为中心D视人为物E.视人为成本3、人本管理的基本要素包括( ABCD)A组织人 B 管理环境 C文化背景 D 价值观4、舒勒的“”模式包括( ABCD)A人力资源理念B人力资源政策C人力资源规划D人力资源实践1人力资源 ( DE ) 。A关注的是价值问题B 反映的是存量问题C反映的是流量问题D 把人当作成本E 把人当作财富的源泉2、对于人力资源管理，正确的认识是： ( ABE )A 简历筛选 B 面试 C 笔试D 体检 E 背景调查11公共福利通常包括 ( BCD )等。A 养老金 B 养老保险C. 失业保险 D 医疗保险12、在岗培训最常用的方法包括( ABC )A 工作指导法 B工作轮换法C 学徒法 D观察法13、培训需求分析的方法有 ( ABCDE ) 等。A 观察法 B访谈法C 问卷调查法 D绩效分析法E 经验预测