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1、2021年公司技术员个人辞职申请书样例5word文档，下载后可编辑修改第一篇：2021年公司技术员个人辞职申请书 辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等,它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的一种事务性文书。下面是小编为大家带来的2021年公司技术员个人辞职申请书五篇，欢迎大家查阅! 技术员辞职申请书1 恭敬的领导： 你们好!谢谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是_年7月3号以一名安全员的身份来到我们_公司的，一开始我在_师父的带领下对_矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来_经理重新将我调到六号井当一名_库管员，当时是很不愿意的，感觉就是脱离我所
2、学专业，没有什么前途，但自己最终牵强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不同意随意调动我们这帮刚毕业的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。_副总裁得知我的情况后于是即将又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。 成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简单，我在_工程师的指点下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较为难做，我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质
3、勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾难防治技术专业的，大体和我们安全技术治理专业一致，是为安全服务的，尽管也有_工程师带领，但学习真正的地质不是那么容易的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工作者的身份干着测量工作。 来_矿区已满一年，在公司领导精心安排下我学到了无数东西，首先是“观音岩精神”，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关心、体贴、体谅、友善、互助，以及虔诚的交流。工作上，安全意识已根深蒂固，安全工作已有实践经验;矿山测量上初步入门;矿山地质上，了
4、解了铅锌矿成矿的基本原因。 现在我离职主要有一下原因：首先是家人的担忧，他们不愿我向来在这个高危行业长干;作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的繁殖系统，呼吸系统都有严峻的影响;自己水土不服，来到矿山后，身上经常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转;假期短暂，与家人朋友相处的时光不够;生活环境单调、乏味，与外界沟通不方便;无数朋友同事也建议我换个岗位。 在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。 最后我祝福我们_矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司雄伟的目标，同时祝福公司领导和同事们身体健康，事业有成! 申请人： 技术员辞职申请书2 恭敬的公司领导： 您好! 我是技术部的小胡，
5、我很遗憾自己在这个时候向公司递交辞职申请。 首先,我要谢谢公司两年来对我的培养,各位领导和同事给我的扶持和帮助，尤其谢谢领导向来以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。谢谢所有赋予过我帮助的同事们。 自从2014年6月进入技术部,在技术部学习转向器的开辟工作,在这里让我有家的感觉，让我开心的工作与学习。然而在最近的几个月工作中迟迟寻不到工作状态,使我开始彷徨，开始迷茫。兴许自己并不适合在公司继续工作。因此我想我必须改变这种工作状态，可能辞职是唯一的出路。 本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好将来的憧憬，到对梦
6、想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗. 工作上没有了激情，人生数十年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中白费自己的青春年华，长痛不如短痛，兴许这对公司对我都是一种解脱吧。 假如我的辞职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希翼公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。 请接受我的辞职请求。 此致 敬礼! 辞职申请人: 技术员辞职申请书3 恭敬的领导： 您好! 我是技术部的_，抱歉在这时打搅了您的工作，但还望您能空出一些时光来处理我的辞职申请。 是的，在经历_天的考虑和反思之后，我最终还是决定向你辞去这份工作，并写下了这份辞职申请书。我很
7、迷茫，也很遗憾，这曾经是我最为喜欢的工作，也是我向来以来拼搏和努力的事业。但这些机会，却在不知不觉的变化中，失去了。 作为技术部的一员，在向来以来的工作中，我都非常的恭敬您，因为您作为领导，不仅仅只是一名治理者，更是一名“专业”上的领导者。在从我加入_公司至今为止，我受到了您无数的教导和培养，从您这里学会了无数技术方面的知识。因为有了您的指点和帮助，才有了我今天的成绩。真的非常的感谢您! 固然，要说到帮助，自然也少不了经常给我指点的_以及_等前辈同事。他们作为技术部的老人，总是学的快，又有无数的工作的实战经验。在日常的工作中，他们不仅给了我无数的指点，也给了我无数的鼓舞。他们是我在_公司最好的
8、朋友。 我作为_公司技术部的一员，尽管在工作中没有做出太多的贡献，但在每次的工作中，我都拼尽全力的去努力，去拼搏，让自己能更好的完成工作的任务，为团队和集体做出一份贡献!但如今，我还没有做出怎样的成绩，却不得不向您提出辞职的申请。对此，我也深感羞愧。 此次的辞职，并非是我所情愿的事情。我也深知自己还有无数不脚，想要继续在_公司努力，并提升自己。但父母的要求，我也难以继续回绝。之前因为我的任性，已经给他们带来了无数的麻烦。如今，他们年纪都这么大了，却还在为我的生活和事业操心，我有怎么能放心的下他们呢? 尽管这次的离开，可能令我懊悔，令我可惜。但我还年轻，一切的将来都还有希翼!但我的父母却不能等!
9、他们惟独我一个孩子，我也惟独他们一对父母。比起工作，我更应该重视这份亲情。为此，我也只能离开这里。 很遗憾，不能继续在您的教导下完成工作了，但我会在今后也牢记您的教导，努力的加强自我能力，积极的进展自身的学习，不断的在_技术专业上进展自己! 最后，祝福_公司的各位同事步步高升，祝福_公司越来越红火! 此致 敬礼! 辞职申请人：_ 20_年_月_日 技术员辞职申请书4 恭敬的公司领导： 很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今日提出辞职申请，敬请谅解! 我来公司两年了，随着时光的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长脚的发展。尤其是近来，我切实地感受到了公司
10、在治理及企业文化方面的巨大进步和进展。从上到下都有了一种凝结人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰! 我决定辞职基于以下几方面的原因。 1：首先基于自己的长远进展，感觉公司没有把技术员的职业规划搞清晰，对从事公司一年以上的技术员没有引起脚够的重视，没有给于合理的岗位。 2：领导和下属的沟通太少，领导不明白员工所想。领导和客户的交流太少，不知道客户所需。 3：团队成员更换太频繁，技术员之间沟通太少，只感觉给公司打工，没感觉公司是自己的家庭，自己的靠山。 4：也许是能力有限，我认为我在恒远已经没有更大的进展机会了，基本上定型。因此，我决定挑选一个新的工作环境
11、，希翼领导批准，敬请早些安排。 固然，无论我在哪里，我都会为恒远做力所能及的事情，因为我为我曾经是恒远人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝福恒远力挫群芳，永往直前! 此致 敬礼! 技术员辞职申请书5 恭敬的总经理、各位领导： 我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时光里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示衷心的谢谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了无数东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特殊是一些正在举行的项目会带来一定的
12、损失。我会在剩下的工作时光里竭力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或幸免这些损失。 nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会浮现的一些问题，相信随着时光的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_、项目经理_等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相
13、对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希翼能对nes今后的进展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目举行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作
14、有一定的特别性，但国际上优秀的软件公司的治理经验和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开辟一套能够满脚自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开辟人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由挑选，并在培训时光上给与
15、一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时光后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信假如能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开辟的关键。资源首先靠积存，当公司已经有了一部分的资源后，如何积存这些资源?以怎样的方式保存这些积存?如何利用这些已经积存的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经
