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1、大数据时代公共管理创新模式探讨闵彬：现如今，大数据时代为公共管理工作带来了很多挑战，相关管理人员需要将该项管理工作与大数据衔接在一起，强化公共管理的实效性。本文对大数据时代公共管理的挑战进行总结，并从精准化建设、保障性建设、实施互通互联、强化人才建设与培养四方面，论述了大数据时代公共管理的创新方法。关键词：大数据 公共管理 互通互联前言：从公共管理工作开展角度来说，涉及到的内容有很多，如社会内容、秩序内容等等，当管理人员介入到公共事务管理过程之后，需要根据实际管理和开展需求，对新型管理技术进行应用，最终实现公共管理水平的有效强化。现阶段，信息化技术得到了普及和应用，这也使得大数据和公共管理工作
2、实现真正融合。一、大数据时代公共管理的挑战（一）可行性不强，实践手段单一在现代公共管理技术应用过程中，需要将其中的前瞻性特点呈现出来，为其实施的可行性创造有利条件。但很多管理技术在公共管理之中的作用并没有被突显出来，而且这些公共管理技术和平台只是政府衡量绩效的唯一指标，并没有对公共管理的开展创造良好时机。除此之外，我国主体公共管理操作系统具备明显的单一化特点，无法实现对公共管理工作的全面优化。例如，近年来我国出现的延迟退休纠纷、城市管理执法等事件，虽然相关部门将公共管理职能全面展示出来，但政府实际管理能力和手段也得到了公众的质疑。（二）管理部门缺乏大数据意识站在大数据技术开展角度来说，我国本身
3、的研究起步较晚，在资金和人才投入上也呈现出缺乏性特点。近年来，我国出现了很多群体性时间，这主要是政府没有适应数据决策的本质性体现，进而错过了舆论治理的最正确时机，让公共管理工作时刻处于被动地位。例如，上海滩踩踏事件看似是一场意外，但从理论分析角度来说，该事件可以得到防止。工作人员可以根据 流量对人的密度进行合理化判断，但由于管理人员并不具备大数据管理思维，导致预防工作的开展出现了很多漏洞，最终导致悲剧出现。除此之外，我国整体公共管理下的评估指标过于单一，而且本身经济资源十分有限，引起了很多群眾的不满，进而引发各种风险事件。数据时代下的个人隐私保护也受到了很大威胁，这种安全已经上升到国家安全层面
4、，安全漏洞较多。二、大数据时代公共管理的创新方法（一）精准化建设在借助于大户数开展公共管理工作创新过程中，相关公共管理人员需要具备完善的大数据思维，最终做到大数据的精准化应用，在大数据时代之中，所产生的数据量极为庞大，如果在实际管理工作之中没有展示出精准化原那么，乱用大数据，很容易导致公共管理决策出现严重的失误性问题，对主体公共管理水平产生的极大影响。除此之外，站在公共管理本质角度来说，人们需要对大数据时代下的各种新资源进行应用，并将精通性和合理性特点呈现出来，并对完善的数据观念进行全面构建，这也是日常管理强化的主要形式之一，确保公共管理制度的精准化建设。（二）保障性建设总的来说，大数据思维的
5、应用，主要是以大数据分析为根底，进而将公共管理的全面性特点呈现出来，各个公共管理部门的应用者还需要对大数据的安全性进行充分考量，确保大数据信息在应用过程中具备较强的安全特性。在此过程中，除了传统技术安全保障工作开展过程中，还会涉及与大户数相关的具体讯息，最为重要的就是个人隐私等内容。为了对该类信息的保护力度进行强化，可以将技术防护和人员防护等手段应用其中，防止公共管理部门之中的大数据内容出现外泄现象，只有这样，才能将大数据功能全面呈现出来。从这里也可以看出，保障性建设对于大数据时代下的公共管理创新具备积极意义。（三）实施互通互联随着大数据技术的不断开展，公共管理人员更需要将自身管理职能展示出来
6、，确保管理工作与实际大数据技术相融合，进而将信息孤岛问题解决，为公共数据应用和管理提供积极作用。从大数据技术特点中也可以看出，信息孤岛问题将不复存在，但需要借助于相关技术手段，确保公共部门之间实现有效的信息传递和共享，对于非秘密性质的公共管理信息，各个部门之间可以进行相互调阅，并遵守相关信息应用流程，将其价值充分展示出来。从以往数据的互通互联操作中也可以看出，主要工作重点集中在外网信息之中，但公共管理部门中的内网信息显得更加重要。所以说，相关管理工作人员需要意识到这一点，对该项工作给予大力支持。管理人员还要将各个公共管理部门中的信息应用水平提升，借助于制度保障，为信息共享工作提供有力支撑。只有
7、实现各个部门之间信息的互联互通，才能实现大户数的全方位管理，进而将公共管理水平和作用展示出来。（四）强化人才建设与培养人才是公共管理部门管理工作与大数据相融合的根本所在，各个公共管理部门应该投入更多的人力和物力，来支持相关管理工作的稳定开展，引进更多专业人才，这对于相关大数据问题的有效处理同样具备积极意义。除此之外，在大数据时代开展过程中，任何信息内容均可以在网络上实现快速传播，如何在这种环境下开展高效的危机处理操作，如何应对大数据时代下的信息应用问题等等，这些都是公共管理人员需要深思的问题。因此，在公共管理工作执行上，无论管理部门发生怎样的变动，只要具备成熟的人力资源体制，就能带动公共管理部门始终向前开展。因此，各个部门在人才选拔上应制定明确的标准，强化公共管理部门的完善性。总结：综上所述，在信息化开展过程中，大数据应用属于必不可少的一项重要内容，尤其是在公共管理之中可以展示出较强的应用价值。但由于很多公共管理人员自身并不具备较强的大数据意识，导致管理效果无法进一步呈现出来。为此，人们需要把握住大数据时代机遇，为公共管理工作的开展创造有利条件。精品文档，word文字版可编辑
