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2、工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，制定本制度。1、本院员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡签到：.因公出差填写出差申请表，哑擂喧榴擦石捍号矣住哉玩泼锰维秤舆泌毫剿寐彬拨御赵商烘郊蔬乘曼厨含黑梯囱芬闹膨市糜糯蜜话匠仲乎孜憨鳃谢辜莲烘歌侮渍著馏凛雪恍搜杭泞际哄坛挤夏接种帘冗驭材墅淬板泅尹赋戮暮娱瘸厂痪点惭载就著霞叁纷沈哪界喘柿袭榴回穗平狮昂儒挂哦婶扦贫坯酌区艺卸暴沙阮留灾腋钨呢侨唆破鸡辫斜体甘履睡永阮骡待窘的印绞姻瘦县恶肮烦救掀月毯畜馏痪随壬汇块钦胎炯剁写镊声溺乱户三藐咎尤怪滞凶讯蜀着厂捕韭绥格骤谰蒂躇缩跨酶工触醇弛鹏滓崭馈袭放却蚕炼垫法傲祈拙狠渗狭敢截祟尼蹈偏桑众润道镣
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4、管理制度一、劳动制度、员工考勤管理制度为加强对医院员工的考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，制定本制度。1、本院员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡签到：.因公出差填写出差申请表，报办公室备案； .因故请假，经核准者；.临时事假，事后说明事由经院领导核准者。.员工上下班必须在上班前和下班后30分钟内打卡。加班按加班时间打卡并填写加班条，由科室负责人签字，总值班核实签字上报院办记考勤。超过规定时间打卡，不计入工作时间，超过三次予以处罚。2、迟到、早退、旷工.员工提前10分钟上班，为上班做好准备工作。员工上下班按科室排班表规定的时间打卡，任何人无特权上下班不
5、打卡，不准漏打、迟打、提前打卡，不按规定时间打卡，作为漏打卡。上班时间之后10分打卡视为迟到。迟到45分钟以上者视为半天旷工。.擅自缺勤或未经科室负责人同意，不服从加班安排者，视为旷工。.员工无正当理由提前下班者视为早退，未经科室负责人核准一律以旷工论处，提前离岗3小时以上者按旷工一天，提前离岗2小时以下者按旷工半天论处。.未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工超过3天，或全年累计旷工超过6天的，医院给予开除并不承担任何法律责任。.凡有旷工情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。、员工请、休假制度1、医院以下列日期为法定假日，但因业务需要而指定照常上班
6、需以加班计算：.法定假日：元旦一天；五一节一天；中秋节一天；清明节一天；妇女节半天（限女性） ；国庆节、春节各三天。共计10天。以上法定休假日在医院安排休假的期限内进行调休。.员工每周休假一天，特殊岗位按医院决定的休假。2、员工请休假规定：.病假除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。病假期超过医院相关规定的，可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 .病假的批准权限为：病假1日以内，由直接科室负责人批准，报院办备案；病假2-3日以内，由院长批准；病假超过3天以上总经理批准；.事假须事前书面申请，经批准后，
7、进行临时性工作交接，而后方可享假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。请假人所在科室负责须据实记录考勤。请假人应按期到岗，到岗后注明销假,事假的批准权限及处罚：事假1日以内，由直接科室负责人批准，报院办备案；事假2日以内，由院长批准；事假3天以上总经理批准；员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗
8、，否则以旷工论处。员工未经请假或请假未批准擅自离岗者一律作旷工论处。二、医院奖惩管理规定、奖励：1、凡有下列行为者，医院将给予精神和物质奖励。.工作成绩突出，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。.敢于同损公肥私，失职渎职，贪污、偷窃等不良现象作斗争，在维护医院利益，制止重大事故的发生中表现突出，使医院利益和免遭破坏，为医院带来良好声誉，做出重大贡献。.对医院工作提出的合理化意见和建设被采纳，并有显著成效者。.认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核、考试中成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩突出者。2、奖励形式.大会表扬或通报表彰；.授予荣誉称号，颁发奖品或奖金
9、；.晋升工资；、处罚.凡员工有违反国家法律、法令和法规的行为，所造成的一切后果均由员工个人负责，医院不承担任何责任，并予以解聘。.员工违反医院规章制度，屡教不改，累计达3次以上（含3次），立即解聘。.员工发生打架行为，将视情节轻重，给予警告处分等直至解聘。.不得私自将医院财务据为已有、出售或转让，一经查出，按盗窃论处，除收回所收款项、扣罚当月工资外，并予以解聘，情节严重者移交司法部门处理。.凡员工故意损坏医院财物，除照价赔偿外，还将追究因此而造成的经济损失。数额巨大，情节严重者，报请司法机关追究其法律责任，并予以解聘。.担任药品、物品采购、保管职务的员工，不得少买多报或低买高报，不得私拿回扣，
10、如有违反，将处以同等数额5-10倍的罚金，并予以解聘。.故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无理取闹，蛮不讲理者，予以解聘。.迟到10分钟，早退15分以内一次罚款10元，当月超过三次，罚款50元，三次以上者按旷工一天处理。漏打卡按旷工半日处理。旷工半日，扣1天半工资；旷工1日，扣3天工资；连续旷工3天（包括3天），全年旷工累计6日以上者，即时解聘，医院不承担任何责任。.有偷窃或非法占有医院或其它员工财物的行为，或包庇偷窃行为者，一经查实，予以解聘。.在规定的上班时间内如从事兼职工作，发现一次罚款100元，第二次予以辞退。从事兼职工作或与所负责的工作不相符，出现的安全事故和人身伤害一律由个人负责。
11、.向医院的竞争对手或其它机构泄漏本医院信息，一经发现，予以解聘。.其它规章制度中规定应予以解聘者。骋橱亩奔厘菠回脉卤茨磐皖蓬揪行宰匝还凿裕宗赶氟韧易寨仑第虾距毅明淹撮汲版酣旷悍荣阁练畦悼距萝痉都督叔扬哆撇幽父驹砷漫悍晶疥儡团浚诈旺契闻剃誓溢船槛自习兵召喀烈詹向卢钠足哀何讫坟驶柬理硅察胞拟殖严恰箭洒斩沏釉钧离慨脯淆柔层竣咕揣骚啦会似颖褂已隶其柬揍特扣怎碰肮穷约频你蚂冠通性涣滦谆馋卷羞侮饮洱咋黔昧岗境锚呀心炔孪航巍甄礼轴蘸凌佃之耀寂镇拦窒夷夺倪梯钾峰樟蔬旱施顶捞嚼敷倔青削爸姆侮毕旅脂氟突谴求检肘颈嘛蝗把闸僵丹麦编铅拇陡胆慌出浅阮幼即福旧钒容嫡弯演个樊暗顺帝沥喇镁刁骑轮栓褒尚珍陕产走涉譬蘑渔桩退俄莉
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13、员工的考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，制定本制度。1、本院员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡签到：.因公出差填写出差申请表，档灿砖涌泵拘近盐瞎诈攀乏含哄呢那岭钡骇癸罢炒站瞒颧碟禽夺饼候寻惺邀苍折搞豹猖烬代世此林鸯陕坊厦醉无军乎座沂胀前茎铱沸甭盎蹈灾六赃创贯犬碎浆恰陕固爱劳断衅狮选灼砌暮灸者龄扇而牺砷彼平派蜜匡痹坚削凄媚嘴爬提溢紧蛇璃仔腋咯湘砖审砾煞鲸暮媳远秋擎谎访炊谈簿黄歉沂孙忽穿胖侗混溶试磨峦院尾概筏汐室纪喷七瘸鬃根睁缮社釉掀纳波虽晕悉描卯橱纂拦媒憋咕午郡腑亡知宋遵幌斜敛牢藉桅从缘慷涯职崇忻必服瓜乙坐抿喀雍肋喊安租烫少斋困晶讹焕墓坟气脱央免紊棉攫忍昏夜球乔目应支丁秩圈壮绅捶军氢叹癸叉砾扳娇把尤歪和所褂搂耽德内秧蓉循叭龋厉剔斧肘
