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1、最新人力资源管理作业二一、多项选择题共20道小题，共100.0分1(错误)劳动管理主要包括的内容有： 1 企业订立规章1 职工的聘用与辞退1 劳动报酬与福利1 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:A;B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 2(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原那么是： 1 平等自愿原那么1 协商一致原那么 1 统一原那么1 不得违反法律、法规原那么知识点:劳动合同及其管理学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 3(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 1 劳动者
2、本人及平均赡养人口的最低生活费用1 社会平均工资水平1 劳动生产率 1 就业状况1 地区之间经济开展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 4(错误)劳动争议仲裁的原那么有： 1 一次裁决原那么1 和议原那么1 强制原那么1 回避原那么1 区分举证责任的原那么知识点:劳动争议仲裁学生答案:A;C;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 5目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 1 工作岗位分享制1 四、一工作制1 缩短法定工作时间制1 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生
3、答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 6健全有效考核制度的要求有哪些原那么？ 1 全面性与完整性1 相关性与有效性1 明确性与具体性1 可操作性与精确性1 原那么一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 7(错误)绩效考评的根本内容是： 1 德1 廉1 能1 勤1 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 8(错误)工作行为考评指标包括： 1 出勤率1 事故率1 本钱1 访问客户人次知识点
4、:绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示: 9完整的企业绩效考评标准应该包括： 1 工作业绩考评标准1 工作行为考评标准1 工作能力考评标准1 工作态度考评标准 知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 10(错误)绩效考评的根本类型有： 1 综合型1 品质根底型1 行为根底型1 效果根底型知识点:绩效考评方法的根本类型及特点学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 11企业绩效考评中考绩者包括：1 直接上级1 同级同事1 考评者本人1 直接
5、下属 知识点:考绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 12(错误)影响考绩的因素包括：1 考评者的判断1 与被考评者的关系1 考绩标准与方法1 组织条件 知识点:考绩的信度和效度学生答案:A;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 13以下属于精神性需要的是： 1 物质性需要1 社会感情性需要1 过程导向的内在性需要1 结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14(错误)阿德弗提出的需要分为：1 生存1 成就1 关系1 成长知识点:需要的多
6、样性学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 15(错误)工作再设计的具体措施包括：1 工作轮换1 工作扩大化1 工作丰富化1 自治小组知识点:鼓励与工作设计学生答案:A;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 16以下属于公平标准和分配定律的有：1 奉献率1 平均律1 市场供求率1 工作条件率1 代价率知识点:分配公平感学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 17(错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 1 现金利润分享1 年终红利分享1 收益分享1 目标分享知识点:员工奖励学
7、生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 18(错误)薪酬的构成是： 1 工资1 奖金1 福利1 带薪假期知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示: 19(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为： 1 单纯佣金制1 比例佣金制1 混合佣金制1 超额佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:A;B;C;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 20(错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： 1 斯坎伦方案1 罗恩制1 拉克方案1 现付制1 递延式滚存制 知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答
8、案:A;B;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 一、多项选择题共20道小题，共100.0分1劳动管理主要包括的内容有： 1 企业订立规章1 职工的聘用与辞退1 劳动报酬与福利1 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 2确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用1 社会平均工资水平1 劳动生产率 1 就业状况1 地区之间经济开展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示
9、: 3职代会拥有的职权有： 1 审议建议权1 审议决定权1 评议监督权1 审批权1 民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E;得分:5试题分值:5.0提示: 4集体合同包括的内容有： 1 劳动报酬1 工作时间1 休息休假1 保险福利 知识点:工会制度学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 5目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 1 工作岗位分享制1 四、一工作制1 缩短法定工作时间制1 强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值
10、:5.0提示: 6健全有效考核制度的要求有哪些原那么？ 1 全面性与完整性1 相关性与有效性1 明确性与具体性1 可操作性与精确性1 原那么一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 7工作业绩考评标准包括：1 利润1 客户满意度1 销售收入1 市场份额知识点:绩效考评的标准学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 8完整的企业绩效考评标准应该包括： 1 工作业绩考评标准1 工作行为考评标准1 工作能力考评标准1 工作态度考评标准 知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B
11、;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 9按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： 1 简单排序法1 交替排序法1 范例比照法 1 直强制正态分布法1 逐一配比照拟法知识点:常用考绩技术学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 10影响离职的因素有：1 环境性因素1 家组织性因素1 个人性因素1 社会性因素 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示: 11(错误)影响出勤或缺勤意愿的因素有：1 工作满意感的强弱1 公共交通1 客观经济的盛衰1 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;B;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: 12艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类： 1 离心型1 计较型1 标准型1 道德型知识点:员工的工作态度与鼓励学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 13奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 1 现金利润分享1 年终红利分享1 收益分享1 目标分享知识点:员工奖励学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14我国现在比拟普及的是结构工资制，它的构成是：1 根本工
