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1、实用文档Word格式、可编辑打印2022年个人试用期总结报告精选16篇 2022年个人试用期总结报告精选16篇 2022年个人试用期总结报告 篇1 敬重的公司指导，人事部经理： 你们好! 时间过得真快，转瞬就三个多月过去了,原先的同学生活已渐渐离我远去，如今我也渐渐地适应了自己的工作生活。在这三个多月的工作当中，我收获许多。首先是工作阅历和学问积累得到了很大的进步;更重要的是对工作态度的熟悉，在工作当中肯定要做到严谨，负责，一些微小的忽略就有可能造成严峻的后果，在今后的工作当中我肯定要做到仔细，慎重。来到温州工程三个月以来，得到了指导和同事的不少关心，并且许多工作阅历就是从他们身上直接学到的。
2、在同事当中，尤其是屈方超对我的提升关心很大，他的工作力量很强，工作阅历丰富，我有许多不懂的地方就去问他。有时候觉得他的要求太严格了，之后我就理解了，这正表达了他工作态度的严谨，我应当向他学习。 六月份刚来到温州工程的时候，因为工作阅历较少，我主要负责DT测试工作。我之前曾接触过几个测试软件，所以上手很快，平常常常参照软件说明书练习操作，一周下来我就能娴熟地运用软件路测了;随着工作时间的增长，我开头接触问题点定位复测，天馈调整，有些时候我确实推断不出问题的所在，经过请教同事后才最终搞明白了，这些工作阅历对我是很重要的阅历积累;后来我又开头做投诉处理，写投诉处理报告，CQT测试，在这些工作中不仅能
3、积累技术方面的阅历，而且我的交际力量也得到了很好的熬炼;和联通人员一起做网络整治工作，并参加方案的制定，这些工作对我在网络规划阅历方面有肯定的进步。 虽然在这三个多月的工作当中自己有了不小的收获，但我知道自己把握的学问技能还远远不够，在今后的工作当中还要更加专心，让自己的工作力量有更快的提升。我觉得目前自己的缺乏是把握的学问技能太少，在通向高级工程师的路还要很长很长;另外一点是自己不够细心，在今后的工作当中我肯定尽力抑制，从微小处把工作做好。 可以成为浙江明讯网络技术的一名正式员工，我无比的骄傲和傲慢，再次感谢我的指导和身边的每一位同事。 2022年个人试用期总结报告 篇2 我于20-年3月8
4、日成为国立高校药学院的试用期员工，两个月的试用期随即完毕。这两个月，指导和同事急躁的指导和关心，让我很快融入了国立高校这个大家庭。 刚到店里的时候，感觉药店售货员的工作比较简洁，但是做好不简单。首先，我要熟识药店的工作流程，学习药品方面的学问。每天营业前都有几项任务需要检查，如检查商店的收银系统、医疗保险系统和POS系统、检查和预备零用现金、检查药品陈设、检查营业用品等。可以保证操作的顺当和平安。工作中严格要求自己，仔细准时做好指导主题的每一项任务，虚心请教学习，乐观参与公司的培训，做好培训笔记。 其次是对药学学问、公司优势品种、销售技巧的学习。良好的药学学问可以更好地为客户效劳，增加销售额。
5、扎实的药学学问可以让客户更加信任我们介绍的产品，也可以让我们的客户团队成长。 最终，作为一个合格的销售人员，你要有良好的效劳态度和良好的销售技巧。我会礼貌热忱地接待客户，承受客户询问，理解患者的身体状况，为患者供应平安、有效、价格合理的药物。 在两个月的试用期内，公司指导和药学同事给了我很大的关心，让我学到了许多业务学问，进步了业务程度。同时也觉察了自己的缺乏。在今后的工作中，我会加强对药品学问和销售技巧的学习，用自己的药学学问效劳客户，用公司“终身学习、不断创新、不断改进的行为准那么约束和提升自己。 2022年个人试用期总结报告 篇3 一、试用期主要工作业绩 6月17日，我从实习期转入试用期
6、，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特殊在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间，本来是支配帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟识相关的培训工作，后期那么倾向于聘请根底工作的深化，现大致概括有七： 1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、理解企业文化和规章制度，渐渐熟识并可以独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的熟悉和理解。 2、入职流程的明晰：通过对集团本级假设干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟识了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳
7、动合同的签订、入职培训的施行等。 3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开头破绽百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的有用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将渐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。 4、聘请工作的深化：从后期对聘请方面培育力度的加强，不仅从时间安排上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地扫瞄并锁定适宜的人选。可以对面试者有一个较深化的 沟通和面谈，可以从声音、眼神、形态来初步区分一个人的品德和性格。但在复试时指导的一些面谈观看中，我还没可以
8、捉摸透需要留意和警觉的关键点。 5、时间管理：聘请工作总是阶段性，且不定时，许多时候在时间的掌握和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且施行起来的成果还没有得到很好的验证，但是我信任在时间和阅历的积累下，对于时间的管理肯定可以更上一层楼。 6、沟通沟通的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者 沟通，可以较好地把握沟通技巧，营造一个轻松的沟通气氛，为后期工作上的深化沟通奠定根底。在体系外同事间的
9、沟通方面也可以较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松拘束。 7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深化的理解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其别人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。 二、试用期工作体会 试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期帮助邀约面试、整理简历等根底聘请工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。 不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非仔细就好。在学习的两个月中，先从
10、月报的汇总中理解了每家店的大致状况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完善的工作态度的重要性。当时学时遇到的各种问题渐渐削减的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍旧有许多模糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的缘由之一。 在帮助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及赢在中层、HR沙龙等培训活动的筹划组织和详细施行，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每
11、一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问准时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道，乐观搜集适宜的简历; 3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1.从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，乐观理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2.对于有离任意向的员工，理解其缘由。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。
12、 3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 优势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自己，针对工
13、作中的缺乏进展改进; 3)深化学习人力资源相关专业学问; 4)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理; 工作总结： 人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。 在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的聘请任务，也盼望在这个模块做的更好。我盼望可以以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的根本完成了指导支配的各项事务，这与指导的
14、指导和同事们的关心是分不开的，在此再次对指导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成指导交给我的一切任务。 2022年个人试用期总结报告 篇7 从20xx年11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司指导和同事在工作和生活方面赐予我许多关心。公司客户效劳中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户效劳中心建立和客户效劳有了更高的认知，同时乐观与指导和同事进展沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。 在试用期阶段自己主要负责完成以下工作： 1、由于公司客户效劳中心的客户效劳平台正处于开
15、发阶段自己进入公司，利用之前的工作阅历自己首先提出客户效劳平台功能需求，在20xx年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户效劳中心工作人员对客户效劳平台进展测试，同时将测试结果准时反响给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进展沟通商讨对客户效劳平台的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员; 2、负责公司客户效劳中心质检管理方法编辑，并且帮助完成公司客户效劳中心管理方法制定及公司客户效劳中心标准用语编辑，完善公司客户效劳中心制度体系建立; 3、每月定时对总部和营业部客户效劳中心话务进展抽查质检，并且将话务中存在的问题进展汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进展沟通，同时每月提交客户效劳中心质检月报，通过此项工作来进步客户效劳中心效劳程度; 4、从20xx年1月客户效劳中心客户效劳平台坐席系统上线之后，开头接听客户询问 ，通过在接听客户 过程中来促进业务学问的学习，同时进步自身客户效劳意识; 5、每日组织客户效劳中
