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1、2022年人事劳动教育司编制处职责1、负责部机关、直属单位职能配置、机构设置、人员编制管理和体制机构改革工作。组织拟定水利事业单位定岗定员标准。承担部直属事业单位法人登记、年检有关工作。归口管理水利社团工作。2、指导部直属单位内部分配制度改革，编制劳动工资计划，组织实施部机关、直属单位工作人员工资调整方案。研究拟定水利行业特殊岗位津贴标准。对部直属单位所属企业工资进行宏观调控和监督检查。3、指导水利行业技能人才开发及职业技能鉴定工作，组织拟定水利行业职业技能标准，组织水利行业职业技能竞赛活动和技能人才评选表彰工作。4、审查部表彰奖励计划，组织部表彰奖励评选工作，承办部重要表彰活动。5、承办司领
2、导交办的其他工作。2022年人事劳动教育司编制处职责（二）1、指导部直属单位干部管理工作。组织拟定部直属单位干部队伍建设规划和干部管理的有关规定和办法。2、负责部直属单位领导班子、部管后备干部队伍建设和部管干部的日常管理工作。负责水利社团领导人选的审核。负责部管干部出国(境)政审及因私事出国(境)管理工作。3、负责部直属单位干部监督工作，组织制定干部监督的制度，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。4、归口管理部直属单位干部交流锻炼工作和在京直属单位有关干部调配、军队转业干部安置等工作。承办中管干部管理的日常工作。5、承办司领导交办的其它工作。2022年人事劳动教育司编制处职责（三）1、指导水
3、利专业技术人才队伍建设工作，组织拟定水利工程专业技术职务评审标准，负责部直属单位专业技术职务评审，承担部职改领导小组办公室日常工作。归口管理水利行业职业资格。2、指导部直属单位人事制度改革，组织拟定人事制度改革的有关规定和办法。负责部直属单位专家管理工作和在京直属单位接收毕业生计划管理工作。3、指导水利系统安全生产工作，组织拟定安全生产标准。承担部安全生产领导小组办公室的日常工作。归口管理部直属单位劳动保护和卫生保健工作。负责部机关职工和水利专家的疗休养工作。4、负责司内行政及日常事务。5、承办司领导交办的其他事项。2022年人事劳动教育司编制处职责（四）1、负责部机关公务员管理工作，承办部机
4、关公务员录用、调配、考核、任免、奖惩、初任培训、交流、工资保险福利、退(离)休和辞职辞退等工作。2、归口管理流域机构各级机关依照国家公务员制度管理工作。代管部分事业单位人员的录用、调配、考核、任免、工资福利等人事管理工作。3、负责部机关公务员、部管干部、离退休干部及部分事业单位人员的人事档案管理工作及人事管理信息系统维护工作。4、负责中管干部工资审批专家系统维护，负责部机关处级及以下公务员因私出国(境)管理工作。5、承办司领导交办的其他工作。2022年人事劳动教育司编制处职责（五）1、组织制定水利系统人才规划和干部教育培训规划，拟定教育培训工作的相关规定和办法，组织实施并监督检查。2、指导水利
5、行业干部教育培训和职工继续教育工作。负责部机关公务员、部管干部和人事教育干部的教育培训，指导水利后备人才培养和水利学科建设工作。3、指导中国水利教育协会、全国高校水利学科教学指导委员会、水利中等职业教育教学指导委员会的工作。指导水利部培训中心的相关业务工作。4、组织开展水利人才开发与教育培训的国际交流与合作。负责水利行业教育培训基地的资质管理，协调、指导有关定点培训机构的业务工作。5、承办司领导交办的其他工作。2022年人事劳动教育司编制处职责（六）1、根据客户需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历;2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试;3、负责候选人薪酬谈判，关
6、系维护，入职办理等工作;4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议;2022年人事劳动教育司编制处职责（七）1、通过对公司内/外的沟通接待，提升企业整体形象及员工满意度;2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;4、职场维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;6、协助人事完成考勤数据处理，处理入离职员工资料;2022年人事劳动教育司编制处职责（八）1、负责员工各项福利保险统计
7、、制表、缴费、基数核定等工作;2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;4、薪酬数据分析及统计等工作;5、办理员工入离职、转正等手续;6、按时完成领导交办的其他工作任务。2022年人事劳动教育司编制处职责（九）1.定期完成员工访谈，了解业务部门及员工诉求_组织开展招聘工作，为部门快速发展提供人力支持;3.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作;_公司或上级领导交办的其他工作。2022年人事劳动教育司编制处职责（十）1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;2
8、、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等)，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求;5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。2022年人事劳动教育司编制处职责（十一）1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。2022年人事劳动教育司编制处职责（十二）负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;负责分公司办公室行政工作;配合总部人事、财务相关工作。第页共页
