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1、菜根信息科技浙江菜根信息科技有限公司考勤休假管理方法第一章 总则第一条 依据中华人民共和国劳动法及浙江省人口与支配生育条例和其他相关法律、法规，结合本公司实际，特制定本方法。其次条 本方法适用于公司全体员工(产品开发部除外)，自2016年05月10日起施行。第二章 考勤制度第三条 作息时间周一至周五（客服按实际排班时间考勤）冬/夏令时时间上午下午冬令时10月01日-04月30日09:0012:0013:00-17:00夏令时05月01日-09月30日09:0011:3013:30-17:30第四条 全体员工需严格依据公司考勤时间上下班打卡，考勤结果以打卡机的记录为准。第五条 允许员工每月出现一
2、次因突发事宜而造成的半小时内迟到，及允许员工每月出现一次因个人缘由的忘打卡，需做考勤报备。第六条 因特别天气、交通等人为不行抗力因素而造成的全员性迟到，公司将进行统筹考虑，不计入考勤。第七条 凡是因工作支配无法正常打卡的员工需提前提交考勤报备表，或者其次日进行补充说明，逾期依据打卡记录处理。第八条 各部门负责人不做考勤要求，但无国家法定节假日加班费，无调休。第九条 打卡制度9.1定义解读9.1.1未打卡：规定工作时间内未出现考勤记录，且按公司规定出勤；迟到：规定工作时间起先后1分钟至60分钟内打卡视为迟到；9.1.3早退：规定工作时间结束前1分钟至60分钟内打卡视为早退；9.1.4旷工：规定工
3、作时间起先1小时后未打卡或工作时间结束前提前打卡，并且未办理考勤手续或未电话或以其他形式得到部门负责人批准者；用不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明者和提交虚假证明者；工作时间未办理考勤手续，私自外出办私事者；未请假或请假未被批准，且不到岗上班者；因特别状况不能刚好OA提交休假申请或调休申请或考勤报备，但上班当日未补齐考勤手续者。第十条 加班调休10.1工作日加班：10.1.1工作日加班不做调休支配，当日加班超过19:00，可申请报销加班餐费，加班餐费标准为不高于30元/人，当日加班超过21:00，可申请报销打车费用。10.2周末加班：10.2.1以天为单位进行工作时间累计，最小计量值为0.5天
4、；10.2.2单日加班时间多于4个小时少于6个小时（4T6）后期可调休0.5天；10.2.3单日加班时间多于6个小时（6T）后期可调休一天；10.2.4单日加班不满4个小时以及多于4个小时少于6个小时，选择任两天进行累加计算，满8小时即可调休一天；10.2.5周末加班对于上下班时间点不做要求，只统计时长。10.2.6各部门应合理、统筹支配工作，如需支配员工加班，需以部门为单位于周五统一提报加班申请表，部门负责人审核、人力经理审批。严禁擅自口头通知加班，因特别缘由临时支配加班的部门，需在周一补交申请表。10.2.7审批后的加班申请表报存员工关系处，员工关系依据获批的加班申请表，结合员工实际加班状
5、况填写加班台帐（照实际加班时间超过申请表上的时间，需另行申请），在员工补休时作为审批及核算的依据。10.3 法定节假日加班：在国家法定节假日加班，参照国家法规统一执行。10.4调休说明调休需依据时间依次排休，本年度调休最迟在次年度3月底前调完。10.5休假方式员工OA提交调休申请部门总监员工关系人力经理第三章 休假制度第十一条 公司假期分类11.1带薪假：年休假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、丧假等，上述国家法定假期参照国家及浙江省政策法规同步更新。11.2非带薪假：事假、病假。11.3除年假外其他假期都包含休息日与法定假日连续计算。11.4上述假期（除突发的病假外），多于三天需提前一周申请，多
6、于一周需提前半个月申请。 第十二条 年休假12.1计算方式年休假天数依据员工累计工龄计算，如下表：员工工龄享有带薪年休假天数（天）不享受当年年休假累计工作不满1年无无累计工作已满1年不满10年5当年累计病假2个月以上累计工作已满10年不满20年10当年累计病假3个月以上累计工作已满20年15当年累计病假4个月以上12.2休假说明12.2.1 以天为单位进行工作时间累计，最小计量值为1天； 12.2.2国家法定休假日、休息日不纳入年休假的假期，年休假期间享受基本工资与绩效奖金；12.2.3当年度年休假最迟在次年度3月底前休完；12.2.4年休假不得两个年度累加，单年度年休假最多拆分两次。12.3
7、休假方式员工OA提交休假申请部门总监员工关系人力经理；部门总监OA提交休假申请总经办员工关系人力经理（部门总监其他类型休假按此流程操作）第十三条 婚假：13.1计算方式13.1.1法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假；13.1.2再婚可享受法定婚假3天。13.2休假说明13.2.1婚假包括公休假和法定假； 13.2.2婚假需在领到结婚证之后一年内连续休完。13.3休假方式员工OA提交休假申请（附结婚证复印件）部门总监员工关系人力经理第十四条 产假：14.1条件要求职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月（职工在同一统筹范围内变换用
8、人单位且未间断缴费的，变换前后用人单位为其缴费的期限可连续计算）生育女职工均可按期限享受产假和生育津贴。14.2计算方式14.2.1正常分娩在98天的基础上，增加嘉奖假30天。其中产前可以休假15天；若孕妇提前生产，不足的天数可以和产后假合并运用；若孕期推迟生产，超出的天数将按病假处理；14.2.2难产增加产假15天；14.2.3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；14.2.4女职工怀孕未满4个月流产的，享受30天产假；14.2.5怀孕满4个月流产的，享受50天产假；14.2.6 对于7个月（含7个月）以上生产或早产的按正常分娩对待。14.3休假说明14.3.1产假包括公休假和法定
9、假；14.3.2女职工生育或者流产的医疗费用，依据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；14.3.3产假假期及待遇以杭州当地政策为准。14.4休假方式员工OA提交休假申请(附医疗证明书原件)部门总监员工关系人力经理第十五条 哺乳假：有不满1周岁婴儿的女员工，公司在劳动时间赐予其两次哺乳时间，每次30分钟，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并运用。第十六条 陪护假：16.1休假说明16.1.1配偶生育，单指女方合法生育，男员工均可享受护理假15天；16.1.2陪护假包括公休假和法定假。16.2休假方式员工OA提交休假申请（附诞生医院证明复印
10、件）部门总监员工关系人力经理第十七条 丧假：17.1休假说明直系亲属去世有3天假，非直系亲属去世有1天假，遇法定节假日和公休假不顺延。17.2休假方式员工OA提交休假申请部门总监员工关系人力经理第十八条 事假18.1休假说明 18.1.1事假为无薪假，依据薪资计算标准扣除当日薪资； 18.1.2事假的审批与否可由部门总监酌情处理，事假不是必需同意的假期； 18.1.3休假必需执行先申请后休假的原则； 18.1.4紧急状况下须要请假的员工需刚好联系部门负责人，得到口头同意后方可休假； 18.1.5部门负责人口头同意员工休假后，部门需支配其他员工代走请假申请、审批流程，需供应附件的请假员工回岗后刚
11、好供应。18.2休假方式申请人OA提交休假申请部门总监员工关系人力经理第十九条 病假19.1医疗期计算方法 企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予肯定月度的医疗期：实际参与工作年限医疗期限计算周期10年以下3个月6个月内累计计算10年以上6个月12个月内累计计算19.2病假工资计发说明 病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。19.2.1连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴，下同）的百分之五十；19.2.2连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；19.2.3连续工龄满二十年不满三十年的，
12、为本人工资的百分之七十；19.2.4连续工龄满三十年以上，为本人工资的百分之八十；19.2.5六日（含）内病假为本人工资的百分之八十，超过六日的病假依据以上标准计算。19.3休假说明19.3.1员工病假申请执行国家有关医疗期的规定，病假超过医疗期的，公司将按国家相关法规执行；19.3.2对于非重大、恶性疾病或住院且申请病假超过两个月的，人力中心需细致核查附件的真实性、有效性；19.3.3休病假1日以内（含）的需供应挂号证明，2日（含）以上的需有病假建议书、相关病历记录，病假建议书必需是具处方权的临床医生签名，在病历上有病情记录，并经医疗机关管理部门加盖公章；19.4休假方式员工OA提交休假申请
13、（1天及以内附挂号证明）部门总监员工关系员工OA提交休假申请（2天及以上需附病历记录和病假建议书）部门总监员工关系人力经理第四章 奖惩措施其次十条 嘉奖：设立全勤奖。工作满一年员工，全年无迟到、早退、旷工、事假、病假的状况，公司将赐予肯定程度的嘉奖。其次十一条 惩罚：21.1 未打卡：单次扣款25元；21.2迟到：以月为考勤维度，单日迟到1分钟至30分钟扣款20元；单日迟到31分钟至60分钟扣款50元；员工单月迟到及未打卡累计次数超过5次，按比例扣除绩效奖金；21.3早退：早退扣款参照旷工扣款；21.4旷工：员工无故旷工扣除事假3倍工资，无故旷工2天做自动解除劳动关系处理。第五章 考勤流程其次十二条 每月初进行上个月度的考勤登记汇总，员工本人签字确认员工月度考勤汇总表，作为员工每月薪资核算依据。 浙江菜根信息科技有限公司人力资源部二零一六年五月十日
