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1、_1 、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B 用人单位C劳动者D用人单位和劳动者2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A 提前B 及时分期C 提前足额D 及时足额4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准_ _当地人民政府规定的最低标准。A. 不得低于B. 可以低于C. 必须高于D. 应当高于5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于_ _万元。A.公司法三十
2、B. 合伙企业法三十C. 公司法五十D. 合伙企业法五十6，非全日制用工，下列说法正确的是_ 。A. 不得约定试用期B. 可以约定试用期C. 应当签订书面劳动合同D. 工资报酬支付周期最长不得超过30 日7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。A 视为B 有时视为C 不视为D 部分视为8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的_。A.50 B.80 C.60 D.90 精品资料_9，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照_的标准执行。A. 劳务派遣单位所在地B. 用工单位所在地C. 派遣合同签订地D. 劳动者户籍所在地
3、10 ，国家建立健全_ _制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A. 城市居民最低生活保障B. 失业保险C. 养老保险D . 失业预警11 、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系12 、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日13 、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A. 可以B.应当C. 需要D. 无须14 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B. 续订C. 终止D. 中止15 、以下
4、属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇16 、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B. 二个月C. 半个月D. 一个半月17 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A. 违约金B. 赔偿金C . 补偿金D. 损失费精品资料_18、变更劳动合同应当采用（）形式。A. 书面B.口头 C. 书面或口头D. 书面和口头19、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、 社会保险办理和等方面的服务。（）A、派遣B 接续C、推荐D 、奖励20、与陌生人初次交谈，视线落在对方的是最令人舒服的() 。A
5、眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴21、通常把自己的姓名 ,供职单位或部门 , 称之为自我介绍的要素()。A 爱好与性格B 职务或职权范围C 亲戚与朋友D 住址与学历22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A 影响B 不影响C 不一定影响D 法律未规定是否影响24 、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ B）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A. 四二十四B. 四二十八C. 六二十四
6、D. 六二十八25 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C. 三D.四26 、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害精品资料_的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B. 责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告27 、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的() 个纽扣之间。A 第四与第五B 第二和第三C 第三和第四D 第五和第六28 、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等
7、情况。A. 试用期 B. 培训C. 保守秘密D.工作岗位29 、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A. 工会B. 全体职工C. 工会或者全体职工D. 劳动争议仲裁委员会30 、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A二B 五C十D 十二团队必答题 ：精品资料_1、劳动行政部门自收到集体合同
8、文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A. 十日B. 十五日C. 三十日D. 五日2、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A. 不得低于B. 可以低于C. 必须高于D. 应当高于3、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A. 签订B. 履行C. 订立D. 检查4、广东高校毕业生到农村从教上岗退费的标准是每人每年（）元。A、 3000B 、 4000C 、5000D、 60005、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A. 相同B. 同等C. 同工同酬D. 同样6、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实
9、施。A. 长期性B. 固定性C. 流动性D. 临时性7、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C. 自愿D.必8、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A. 六个月B. 一年C. 二年D. 三年9、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A一B 二C三D四10 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.三B.七C.十D.十五11 、用人单位应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。精品资料_A1 个月B1 个星期C2 个月D3 个月12 、不属于劳动合同法规定的劳动合同的必备条款的有()。A 试用期B 社会保险C 劳动保护D 休息休假13 、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。A1个月B1年C6个月D60 日14 、用人单位进行经济性裁员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15天B30天C60 天D 视实际情况确定15 、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过()。A15天B1个月C2 个月D3 个16 、劳动合同期限为3年，试用期不得超过()。A1 个月B2 个月C3 个月D6 个月17 、竞业限制期
