《企业劳动用工合同（汇编19篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动用工合同（汇编19篇）.docx（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实用文档Word格式、可编辑打印企业劳动用工合同精选19篇 企业劳动用工合同精选19篇 企业劳动用工合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲方因消费等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否那么，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为： 固定期限劳动合同，自 20- 年 3 月 1 日起至 20- 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20- 年 4 月 1 日止 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方消费(工作)需要，担当： 文员 岗位(工种)工作。 第三条 乙方必需根据甲方关
2、于本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。 三、工作时间和休息休假 第四条 ： 每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制; 第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。 第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时根据甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、方案生育等有薪假期盼遇，详细标准按国家和甲方有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方供应符合国家有关卫生、安康标准的工作环境，建立健全消费流程，制定工作或操作流程及相应标准，保障乙方的人身平安。 第八条 甲方
3、负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作标准、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 第九条 如乙方为女职工，甲方将按?中华人民共和国妇女权益保障法?规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。 甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十一条 根据国家?个人所得税法?，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工
4、资150%的加班工资;支配乙方在休息日工作的，甲方有权支配乙方补休，不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参与根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期盼遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。 第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按
5、国家有关规定执行。 七、劳动纪律 第十七条 乙方应树立仆人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的指导、管理和训练。 第十八条 乙方应乐观参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的训练和培训。 第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一的效劳宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。 第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，稳固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、消费平安和人身平安。 第二十一条甲方因工作缘由，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事
6、其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。 第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐秘(商业隐秘，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商业隐秘，泄露商业隐秘属严峻违犯规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十三条 订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。 第二十四条 订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商全都可以变更本合同相关内容。 第二十五条 经甲乙双方协商全都
7、，本合同可以解除。 第二十六条 有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同： (一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的; (二)乙方违犯甲方劳动纪律或规章制度，到达可以解除劳动合同条件的; (三)乙方渎职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的; (四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的; (五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的; (六)乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的; (七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的; (八)乙方患
8、病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; (九)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 甲方根据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;根据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提早30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。 第二十七条 有以下情形之一，甲方施行经济性裁员的，应按以下程序进展： 需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早30日向工会或
9、者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后施行： (一)按照企业破产法规定进展重整的; (二)消费经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据?劳动合同法?第四十条、第四十一条规定解除劳动合同： (一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动力量的; (二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
10、(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条 乙方解除劳动合同，需提早30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提早3日以书面形式通知甲方。 给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同商定担当违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得根据本条前款规定解除劳动合同。 乙方未提早30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括： 1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等; 2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
11、 3、对消费、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同商定、专项协议商定及规章制度规定的其他赔偿费用。 第三十条 有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违犯法律、法规的规定，损害乙方切身权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 第三十一条 有以下情
12、形之一，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动合同商定的工作任务已完成的; (四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (五)甲方被依法宣告破产的; (六)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，乐观协作公司完成工作交接手续。 甲方在确认
13、上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。 除本合同第二十七条外，因乙方缘由未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。 第三十三条20-年1月1日后劳动合同终止时，有以下情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)乙方在甲方连续工作满十年的; (二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有?中华人民共和国劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 企业劳动用工合同 篇12 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)： _ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 如今住址：_ 根据?中华人民共和国劳动法?和?
