劳动合同(范本)

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1、 动 合 同 书 劳 甲方: _ 乙方: 签订日期: 2014年1月1日 1/8 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，在同等自愿的基础上并经过友好协商，以下双方在中国（“中国”） 达成本劳动合 同（“合同”）： 甲方 通讯地址： 邮编： 法定代表人或托付代理人： 乙方： （先生/女士）（“员工”）， 中国 公民， 居民身份证号码/护照号码为： 居住住址： 邮编： 户籍地址： 邮编： 联系方式：（移动电话） （固定电话） 紧急联系人： 联系电话： 为本合同目的，公司和员工合称为“双方”，单独称为“一方”。 1. 合同期限 1.1 本合同为 固定 期限劳动

2、合同。本合同期限为自 2014 年 5 月 1 日起 至 2016 年 4 月 30 日止。 试用期为 2 个月。 1.2 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。持续劳1.3 动关系须要双方订立新的劳动合同。 工作内容 2. 在公司经营须要的前提下，员工应在公司从事 机械操作 工作，工作内容2.1 为 。 甲方依据公司发展须要和本合同中具体规定的条款聘用乙方。甲方可依照国家和公司2.2 的有关规定，对乙方的工作内容、岗位和职务进行调整，经甲乙双方协商一样后以书面形式确定。 工作时间、节日、和假期 3. 3.1 基于员工工作岗位的性质，员工的工作时间如下文第 (i)

3、 项所述： (i) 标准工作时间：员工应每日工作八小时，工作时间每天上午 8时至下午 5时； 2/8 (ii) 不定时工作时间：依据公司的业务须要和员工工作岗位的要求，员工应敏捷和刚好地履行其在公司的职责。因为员工的不定时工作时间，员工特此确认：与其他实行标准工作时间的员工不同，该员工不因为在标准工作时间之外的时间和节假日工作而享受加班费的待遇。 3.2 员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 甲方依据生产、工作的具体状况，统筹支配年假事宜。 3.3 3.4 员工应享受中国的公共节假

4、日、适用于该员工的法定假期、以及依据公司的规章制度确定的其他假期。 4. 劳动爱护和劳动条件 甲方应为乙方供应必要的劳动条件和设施/设备。公司亦应建立和保持一个符合中国的关于工作场所健康和平安法规规定的劳动平安和卫生体系。 5. 劳动酬劳 5.1 公司应向员工供应下列待遇： (i) 月基本工资为人民币 元（试用期内，月基本工资为人民币 元）；月薪应于当月/次月 15 日前向乙方支付。 (ii) 公司的标准员工福利，特殊包括在本合同中和公司员工手册中规定的带薪年假和医疗保险。 5.2 甲方于每月15日前通过银行转帐/现金方式支付乙方上月工资，遇休息日或国家法定节假日相应顺延。乙方个人收入所得税由

5、乙方按国家及政府规定担当，由甲方负责代扣代缴。 5.3 甲方依据国家和当地有关规定为乙方参与购买下述社会保险： 养老、失业、医疗、工伤、生育保险 ，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方 在工资发放时代扣代缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 5.4 假如员工依据上文第3.1条第()项规定的“标准工作时间”工作，公司应依据中国法律的规定就员工的加班工作向员工支付加班费，乙方的基本工资为计算加班工资的基数。尽管有上述规定，任何加班需经公司相关管理层依据公司的有关规章制度事先书面批准。 6. 劳动纪律和公司的规章制度 6.1 公司有权制订和修订其劳动纪律和公司规章制度；但

6、是，在任何新制订或修订的劳动纪律或公司规章制度生效前，公司应履行民主程序，最终向员工公示。 员工应细致阅读、充分理解、并严格执行公司的劳动纪律和规章制度。 6.2 合同的变更、解除和终止 7. 除本合同另有约定之外，本合同的任何修订均应由双方共同协商一样，书面做出。 7.1 3/8 7.2 经双方书面协商一样，可解除本合同。 7.3 合同终止 有下列情形之一的，本合同终止： (i) 合同期满并且未续签； (ii) 员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪； (iii) 员工起先依法享受基本养老保险待遇； (iv) 公司破产、解散、或者被撤销； (v) 公司被吊销营业执照、责令关闭； (vi) 法律，行

7、政法规规定的其他情形； (vii) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7.4 公司单方解除合同 有下列情形之一的，公司可以单方面随时解除本合同，且不支付任何经济补偿： (i) 员工在规定的试用期内被证明不符合公司的有关录用条件； (ii) 如无特殊约定的，合同签约后 1 天内员工未能上岗的，或无故旷工 月累计3 天以上（含 3 天）的，或累计迟到或早退达到 月累计4 次的； (iii) 因乙方未能在 7 天内供应其相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴 纳手续的； (iv) 员工违反劳动纪律或者公司的规章制度； (v) 管理岗位的员工管理出现失误导致公司利益受到损害的； (v

8、i) 员工失职或假公济私，并因此造成对公司利益的损害，例如，致使他人重大伤亡； 员工在应聘时供应虚假信息，例如，身份、教化背景、和工作经验；应聘前患(vii) 有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或判处刑罚而在应聘时未声明的等； (viii) 员工存在其他不诚信的行为导致公司利益受到损害的； (ix) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成公司工作任务造成严峻影响, 或经公司提出后该员工拒不改正； 乙方因自身缘由向甲方辞职或者经协商一样解除聘用的。

9、 (x) 员工以欺诈、胁迫的手段，使公司在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动(xi) 4/8 合同的； (xii) 员工被依法追究刑事责任或行政责任的； (xiii) 适用法律规定的其他情形。 有下列情形之一的，公司可以单方解除本合同，但是应当提前三十（30）日以书面形式通知员工： (i) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司支配的其他工作； (ii) 员工不再具有为履行其在本合同项下的工作职责所要求的相关专业资质或资格的； (iii) 员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； (iv) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行

10、，经双方协商仍不能就变更合同达成一样。 若公司遭遇严峻的经营困难必需裁员时，公司可以依据相关的法定程序通过裁员的方式解除本合同。 但是有下列情形之一的，公司不得依据上文第条及条的规定解除本合同： (i) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； (ii) 员工患职业病或因工负伤，并被确认完全或者部分丢失劳动实力； (iii) 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； (iv) 女员工在孕期、产期、哺乳期内； (v) 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (vi) 法律、行政法规规定禁止公司解除本合同的其他情形。

11、 7.5 员工单方解除合同 通常状况下，员工经提前三十（30）天书面通知公司，方可单方解除本合同。在试用期内，员工可以提前三(3)天书面通知公司后，单方面解除本合同。 7.5.2 尽管有上文第条的规定，有下列情形之一的，员工可随时通知公司并单方解除本合同： (i) 公司未能依据本合同支付劳动酬劳； (ii) 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益； (iii) 公司以欺诈，胁迫手段使员工在违反其真实意思状况下订立或更改本劳动合同； 5/8 (iv) 公司在劳动合同中免除自己的法定责任，解除员工的权利的； (v) 法律，行政法规规定的员工可以解除劳动合同的其他情形； 公司以暴力、威逼、

12、或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动; 或公司违章指挥员工冒险作业危机员工人身平安；可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7.6 若本合同依据本合同的条款和上述规定被解除或终止，公司应向员工出具书面证明，以证明公司和员工的劳动关系结束。 经济补偿和赔偿 8 如适用，在本合同被解除或终止时，公司应依照中国有关法律的规定赐予员工经济补8.1 偿。 有下列情形之一，公司与员工解除固定期限的劳动合同时，员工应当赔偿公司因此而8.2 遭遇到的损失或者是担当的相关费用： (i) 员工严峻违反公司的规章制度的，给公司造成损失的； (ii) 员工失职或假公济私，给公司造成损害的； (iii) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，给公司造成损失的； 员工以欺诈、胁迫的手段，使公司在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动(iv) 合同的。 8.3 若公司向员工供应了培训，员工应依据相关约定履行相关义务，否则，员工应向公司担当违约责任。 8.4 若因员工违反本合同或公司和员工间的保密,竞业禁止及学问产权爱