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1、广州市劳作仲裁申请书范本最新整理版 申请人： 身份证号码： 联系 ： 被申请人： 法定代表人： 注册地址： 现办公地址： 仲裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自_年_月_日起至_年_月_日止存在劳作关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳作合同最多_个月的双倍工资差额_元； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_年_月工资不够额部分的_元； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前_书面通知申请人离职的待通知金_元； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳作关系的经济赔偿金_元； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳作关系证实； 双倍工资、_年_月未足额工资、待通知金、
2、经济补偿金，合计：_元 事实和理由： 申请人于_年_月_日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_年_月至_月的试用工资为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_月的工资标准为_元、_年_月至_月工资标准为_元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳作合同。且申请人自入职以来，_年_月至_年_月被申请人单位未为申请人购买社保。_月_月至_年_月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 _年_
3、月_日下午至_月_日，申请人必须请假_天参加婚礼。申请人已于_月_日提前递交请假条，被申请人表示假期长，必须合计。_月_日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_天假期，同时临时表示申请人_月_号必须出差_，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假必须求，申请人无奈旷工_天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未通过事先请假擅自脱岗者，以_分钟为计算单位未满_分钟视同一次计算，每次扣_元；达_分钟者视为旷工进行旷工罚款，申请人连续旷工_天，累计罚款_元，最终按本市最低工资标准_元发放；
4、被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达_次将按照劳作合同管理中的第_条规定，解除劳作合同及在没有出示有效证据的状况下以“在公共平台公布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳作关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证实，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证实，注明解除或者终止劳作合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等状况下，申请人一直工作到_年_月_日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工
5、赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工_次为由在_月_日当即与申请人解除劳作关系，而申请人连续旷工_天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工_次条件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳作合同法第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条劳作合同法实施条例第6条、第20条、第24条社会保险法第58条、第60条、第61条广东省劳作保证监察条例第51条、广东省工资支付条例第13条、第14条工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承当相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳作者的合法权益。 依据劳作合同法第47条的规定，故经济赔偿金为_元。 此致 _劳作争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附： 1、本仲裁申请书副本_份 2、证据目录和主要证据复印件_份
