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1、 医药大学三下乡实践报告总结医药大学三下乡实践报告总结大学是我们年轻人踏入社会之前的一个过渡阶段，为了提前适应社会的以及尽早提高自己的生存力量，所以有必要在大学生之中开展像三下乡这样的社会实践活动。广州中医药大学是一所医学院校，三下乡的内容自然大多数与医学实践有关，每年学校都会鼓舞大学生自己组织肯定数量的队伍下到乡镇下面进展义诊义教活动，将自己在学校学到的学问实际应用到实践当中，既有利于提高大学生的效劳意识，技能水平以及培育奉献精神，同时能够给当地人民群众带来安康。胜利阅历一：恰当的地点选择12针五潮善分队是一支在针康学院团委领导下组织的赴汕头仙城镇下乡的三下乡队伍，从地点来看，仙城是潮善分队
2、不错的选择，由于其队伍组成大局部为潮汕人，而在潮汕，外地人与本地人沟通将会成为很大的问题。针康学院的其他局部队伍在选择地点上就不尽人意，依我个人之见，其实大学生作为一群社会阅历尚浅、没有经济根底、人脉关系薄弱的群体，在三下乡地点的选择上，应当尽量选择一些中小城市，至少是镇一级的行政单位，而非偏远山村，缘由有三：其一，偏远山村交通不便，与外界联系不严密，一旦有意外发生很难准时有效处理。其二，作为医学生，我们在肯定程度上依靠现代的仪器设备，而这些在偏远山村是很难查找到的，这就对义诊义教活动的开展造成许多不必要的麻烦，而在城镇上面，就可以很好地解决这些后勤问题。其三，我们要定义好自己的身份，我们只是
3、一批热心，情愿将假期时间奉献出来参加到社会实践当中的大学生，而并非马上迈向工作岗位参加支教活动的毕业生或者志愿者，所以假如是在偏远山村，我们的到来其实在肯定程度上是打搅到了当地居民安静的生活，他们不了解大学生的三下乡活动，参加热忱不肯定会高。假如是在城镇，居民相对文化程度比拟高，大家了解这类活动，参加的热忱自然就高许多，这是相得益彰的。胜利阅历二：论踩点的重要性仙城镇是踩点后定下的地点，之后据我三下乡十天来看，仙城位于潮汕的潮南区，城镇人口10万左右，属于中小城镇，我们义诊义教地点位于仙城中学，靠近了镇政府，也就是镇中心地带。从这一点上，我们占据了地理优势，赢得了最大的人流量。其次，当地政府能
4、够积极地协作我们学院团委的工作，帮我们队伍解决了食宿问题，并向居民做了大量的宣传工作。当地的居民对中医的认可程度高于一般的城镇，大家都普遍能够承受中医方面的治疗，这就让我们的义诊活动能够有了良好的群众根底。踩点的重要性可想而知，就拿我自己班的两只队伍来说，由于期末大家都忙着预备考试，没有人情愿奉献时间出来去踩点，导致了在三下乡之前的几天才有第一批人去踩点，的确有反应了不少的地点信息，而这些信息都是仓促而不完整的，比起这支踩了三次点的队伍，在知己知彼方面上是不能同日而语的。踩点信息不完整有几个缺乏之处：其一，食宿问题我们不能把握主动权，假如当地政府没能供应良好的住宿环境，而队伍本身为了完成下乡任
5、务就不得不承受，这就会造成队伍与当地政府潜在的冲突。其二：对当地居民不了解，也就是对当地的中医气氛把握得不清楚，万一中医气氛不好，这将会让队伍前期的义诊预备毫无用武之地，并且没有足够的时间调整工作重心，比方可以侧重于义教方面的活动内容。其三，踩点可以避开一种特别状况就是能够准时了解到是否会有其他的三下乡队伍也选择了这个地点，假如是在同一时间进展的三下乡活动，这就会让双方的活动在肯定程度上有冲突。实际上这种状况并不罕见。胜利阅历三：招有心之人下乡四次，队伍的质量也不尽一样，但我个人认为，一只队伍质量的优劣，并不是在于有多少有心之人，而是在于有多少个无所事事的人。这个和害群之马是一个道理的，大伙儿
6、辛辛苦苦为队伍的名誉声誉而努力奋斗，结果有一两个不做事或者尽添乱的人在队伍里面，对于外人来说，这就足够影响我们队伍在他们眼中的形象。这支大局部是大一学生组成的队伍，虽然义诊阅历的确有待提高，但我看得出来，根本上个个都安排到了属于自己的工作，并且专心完成了，这个就足以赢得师兄师姐们为之努力。由于有了有心之人，他们拉到了充分的赞助，让三下乡的后勤工作能够顺当开展并且能够让队员享受到最完整的福利；由于有了有心之人，每一天的工作都井然有序，没有人会闲着没事干，到点有饭吃，上班有活干；由于有了有心之人，三下乡就不再只是一个单调乏味的大型义诊活动，而是一个集消遣、欢乐、收获一体的提高综合力量的实践活动。凡
7、事都有对立两面，有胜利之处，自然也有缺乏之处，而正是有了这些缺乏之处，我信任下一年他们能够做得更加精彩。缺乏之有一：效率不高虽然我成认他们花了足够多的时间在三下乡的整个过程，但是实际上有许多时候，只是在铺张时间做无用功而已。首先是领导者的问题，分工不明确以及职权范围的不清楚。我个人认为，队长作为领导的核心，要负起统筹的责任并做出决策，调剂好队伍内部因性格，观点等等客观因素造成的分歧。而副队长作为队长的帮助，就应当是多站在一个旁观者的角度向队长供应建议和意见，完善决策的科学性，并且将队长安排的任务落实到每个人的头上，有必要时，要维护好治理层的权威。然后是个人心情带入到工作当中。一个有力量的人，通
8、常会盼望自己手头上的工作能够根据自己意愿去完善，但是这前提是要符合队伍的实际状况，就好比一个公司年利润只有一百万，但是它的领导层要求拿出两百万去购置设备，这个就是浮夸。所以凡事都要以实事求是的态度去对待。最终是一点个人看法，队伍的男女比例比拟悬殊，这个势必造成治理方面的混乱。女生心思细腻，形象良好，适合做文书，打理财务，男生有胆魄，有士气，适合做决策，对外沟通。固然，我们学院男女比例历来如此，导致男女生的优点好像有互换的嫌疑，但是天性使然，假如颠倒过来，则会让别人觉得这支队伍不太牢靠。缺乏之处有二：不切实际想法较多作为一个过来人，我很明白，一万块对一个人和对几十个人的概念是完全不同的，给了一个
9、人，他就是万元户，可以想做什么做什么，而分给了一个几十人的队伍里，那考虑的东西就太多太多，于是事关钱的问题，千万不能有太多远大的目标，由于花着花着就会发觉，原来光是吃饭，住宿之类的日常开支就足以让这一万块消耗殆尽。我这里就说一个：建图书角貌似是一个很朴实很崇高的抱负，但是一个图书角至少要几百本书在那才能撑得起来，还要雇人来治理，书丢了还要重新购置，杂七杂八的费用多不胜数。那么，在自己人都不能保证享受充分的福利下，就没有必要为了这个虚无缥缈的想法付出，还不如让队员吃好住好，有充分的精神应付全部的活动。缺乏之处有三：优秀，但不拔萃赞助有了，外援也有了，当地政府也协作了，三下乡好像也很圆满地完毕了。
10、但是，我并不觉得真正拿出来展现的时候，我们会比其他队伍的出彩多少。内容单调，千篇一律的义诊，而且是必需有师兄师姐在场方能进展。除了教师的四季讲座有一点看头，其他的并没有什么吸引人的地方。没有专人做活动记录。拍照的人虽然有，但是文字记录却没有，或许照片会更加生动，但是只有朴实的文字才能够真正地打动人。微博量足够了，但是没有真正影响到有影响力的人，也就是说，我们做人和做事都低调了，这个不利于一个传统的延长。做事可以高调是由于我们专业，让不止仙城以外的人都见识见识自己队伍的实力，让别人代而宣传，何乐而不为？以上都是些个人看法，总的来说我对这次下乡是很满足的，感谢那些信任我们的人，感谢那些帮忙过我们的人，感谢为之付出过的全部人，我情愿再来。
