《2023年生产计划主管年终总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年生产计划主管年终总结.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、生产方案主管年终总结 生产方案,是企业关于生产系统总体方面的方案,是企业对生产任务的统筹安排,组织生产运作活动的依据。本文是优秀文秘编辑员王老师为大家整理的生产方案主管年终总结，仅供参考。 生产方案主管年终总结篇一： 弹指一挥间xx年过去了，虽然我才刚来公司将近2个月的时间，无论在工作上还是生活上都有许多值得去总结、思考、规划的地方。首先很感谢公司给我提供磨练自己的时机，更感谢公司从我入职以来对我的信任和栽培! 新的一年已经开始了，现在我将过去一年中的工作做一个总结以及未来的规划作一个汇报。 作为经理助理我的工作职责主要是：1、对生产过程中所需的物料进行跟踪，落实，确保生产所需;2、在产品生产
2、前确认首样制作完成情况;3、协助经理日常管理车间生产，确保生产效率以及生产过程品质监控。 在实际生产过程中会发现许多问题，我们公司是一个组装运用型企业，很多生产所需的物料包括库存缺乏的物料都需要采购，物料回厂时间不一致或者延迟回厂都将耽误产品生产，影响交货时间。这个时候就需要对生产所需的物料进行跟踪、确认，随时跟采购沟通、联系，掌握各物料回厂时间，反响给车间主任安排人员生产。这个环节往往会出现在生产过程中哪个配件缺少，导致无法继续生产，从而影响出货。因此加强与采购之间的联系是必须的，全面掌握产品来料情况确保生产顺利。对于大批量以上的产品在生产前都需要将首样提前做好并确认无误后再生产，否那么大批
3、量的返工不仅降低的生产效率，还将会消耗大量人力和资金，这是绝对不允许的。因此，在产品生产前一定要确认首样是否已经完成并且确认无误。 作为经理助理，就应该为经理分担一些，很多事情经理一个人无法处理或者是没时间处理，特别是在车间的日常考核管理、工人纪律管制、工人在作业过程中发现的一些问题及时处理以及仓库协助整理规划等等问题上。因此，加强与上级之间的沟通也是必不可少的，遇到问题处理不了，就应该及时反响上级协助解决这点必须加强。 作为公司的一个职员，就应该站在公司的角度看问题，分析问题。首先要做好自己的本职工作，同时也要有方案的去实施、贯彻。我对自己试用期三个月内的方案是掌握LED所有产品包括制作的全
4、过程。因为任何一个职员首先要对公司的产品非常熟悉才能正确的指导车间人员作业，管理车间生产，乃至提高生产效率。试用期过后如果公司觉得我还行，决定继续聘用我的话，我一定会把本职做的更好，积极发挥自己的主观能动性，一切与公司质量管理方针“实施科学管理，追求卓越品质，满足客户要求为前提，坚守自己的岗位、技术上力求创新。 通过将近2个时间的磨练我觉得有几个问题是需要改良： 1、产品所需的明细表有改动局部的一定要更新过来，最好先做个首样事先确认清楚，因为无论是在制作首样过程还是在生产产品时有些配件根本无法按照明细表来; 2、LED仓库数据由仓管员统一管理并录入，当天领的料及时扣除，数据及时更新，别等到盘点
5、时在来清点统计。 3、 车间作业并未使用到流水线工作，对于投光灯，墙灯等小灯具的组装可采用流水线工作提高工作效率。 xx年已经开始，我也将会以一种全新态度去对待自己的工作，再次感谢公司能够给我这样一个时机去磨练自己、提高自己、我一定会尽自己最大的努力做好。 生产方案主管年终总结篇二： 在不知不觉中xx年悄无声息的过去了，本人自5月下旬参加公司以来，在这个大家庭中、在上级领导的教导与熏陶中不断的在工作中学习、在工作中成长。回首xx年，一车间在领导的带着，组长的得力协助认真执行、各员工的共同努力下取得了非常理想的成绩。同时也为即将来临的2023年奠基了牢实的根底。 在过去的一年里，生产一课以物流部
6、的生产方案表为依据，按各产线的生产进度安排生产，对各产线发生和可能出现的问题及时的调查、了解，采取措施积极预防和处理生产中的异常，根本完成了公司生产任务的各项指标，满足了组装的生产要求，保证了公司出货。 一、xx年工作总结： 未达标原因： 1、工时效率：由于前期生产管理人员未对产线效率进行管控，每天只要做完就OK。生产员工缺乏干劲、积极性。各部门配合不到位，影响生产运作，开发设计不成熟，产品问题多。 2、停线影响原因：开发设计不合理、工程测试架为提前确认状态。 3、返工影响原因：软件变更，开发设计不合理需要改件， 二、在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题
7、，主要有以下缺乏： 周5S检查 (单位：个) 1、车间的生产现场管理较为混乱，各种物料的摆放不整齐，标识标牌也没有及时放臵，没有做到定臵定点管理。还有就是环境卫生、设备卫生等各种工艺卫生还有很多的不理想，生产完毕清场意识薄弱。 2、和相关部门的沟通、协调的不理想，致使我们在工作中配合的不好，这也严重影响公司的利益，是极大的人力资源的浪费 3、由于各种因素，人员的流动率过大，加之生产管理人员在管理方面的松懈，太重于情感管理，在制度执行方面，局部管理的认识仍然不高，在生产现场执行制度不够坚决，致使我们的日常管理仍然不时出现这样或那样的问题，使员工的责任意识不强，有时对错概念模糊，在生产中不能很好地
8、及时地发现问题，品质意识薄弱，不能很好的做到自检、互检。 4、由于人员流动较大，致使员工在技能方面得不到加强，在一定程度上影响了生产进度和质量，偶尔造成人为的坏机，返工等现象。 5、有局部员工思想懈怠，不积极主动，组织观念淡薄，进而表现在工作中不求上进，工作无热情，责任心差，喜欢推卸责任，找借口，直接影响其他员工的工作情绪，甚至带坏其他员工心态。 6、制度还有许多不完善的地方，奖罚制度不均衡，经常是罚的多，奖的极少。需要公司进一步的完善 三、好的方面： 1、通过上级正确领导，一车间各管理人员以及各员工的共同努力保证了生产一课全年的生产直通率在97%以上，超越了公司95%的目标。相比xx年的95%今年提升了2个百分点 2、通过上级领导的大力支持与各位组长的得力协助，认真执行，各员工的共同努力，自7月份开始一车间的生产效率有这大幅的提升，每月根本都大大的超越了公司85%的目标，并且有3个月到达了90%以上。最高到达了92%以上。比照xx年的全年生产效率不达标，xx年生产效率从下半年开始有明显提升。
