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1、基层司法思想观念经验交流材料3篇 基层司法思想观念经验交流材料第1篇 思想观念是决定一个人的精神面貌、工作状态的重要因素。目前基层司法行政系统干部职工思想观念总体上看是健康向上、积极上进的，大多数干警都爱岗敬业，勤奋工作。但也不同程度地存在一些问题，严重影响和制约了基层司法行政工作的科学发展，值得重视。 一、目前基层司法行政系统思想观念存在的问题 1、失落情绪 基层司法行政机关重建虽然已二十多年，但由于部门职能一直很疲软，部门业务与当前经济发展没有直接关联，很难引起当地党委政府的重视，乃至部门基本建设、工作福利、干部的使用等重要问题都很难得到关心支持。现在县级司法行政机关办公条件在同级政府工作
2、部门中是比较差的。与检察、法院同时享受的岗位补助津贴，兄弟单位早已调整，而我们分文未变。司法行政系统的干部提拔使用的机会也少。我局1982年成立以来，先后八任正局长，没有一个是内部产生的，7个副局长只有1个是直接从内部提拔的。而在这二十多年的时间里，我局共有15名一般干部调出，却有13名干部得到提拔重用。有的同志说：司法局牌子大职权少，工作吃力不讨好。情绪悲观失望。 2、畏难情绪 司法行政工作属于意识形态领域，很多工作带有服务性性质。部门职能很多，但没有制约手段，很多地方对司法行政机关提出的工作意见不够重视，工作难以排上号。一项工作要多次电话催，反复上门求，方可勉强落实。部分业务（法宣、人民调
3、解、安置帮教工作）属多部门管理，司法行政部门不能一厢情愿。而上级业务主管部门在下达工作目标任务时，有时缺乏调查研究，脱离基层实际，指标定得过高，使基层心有余而力不足。 3、等待观望情绪 近十年来，司法行政工作为适应社会发展的需要，进行了不断探索改革和创新。但有的举措缺乏认真调整研究和科学论证，公证工作，一时提倡改为社会中介机构走向市场，实行自收自支；一时又强调保留公立性质。基层调解工作一时强调要建立148联动机制，一时强调建立司法调解中心，现在又要求建立乡镇调解委员会。几年时间，一年一个调，没有一个相对稳定的改革模式和工作方向，使基层司法行政人员心中无数，只能等待观望。 4、消极应付情绪 由于
4、司法行政部门职能疲软，没有职权结合，大多数工作受制于人，各种业务报表门类多、项目细、内容虚、难查实。没有及时上报会批评，数据有了差错没有大风险。在这种情况下，使人感到：工作认真做不完，工作马虎没风险，导致一部分干部职工产生工作马虎了事、消极应付的情绪。 二、矫正目前不良思想观念的对策 1、深化体制改革，科学进行决策 建立责、权、效、利的行政管理模式，是行政体制改革的方向，是有效实施行政管理的基本保证。我们应抓住中央深化行政体制改革的机遇，推动司法行政体制改革步伐，科学进行职能配置，做到责权结合，使司法行政工作有职有权有责。在工作指导上，要认真调查研究，掌握基层实际情况，科学出台各种举措，遵循给
5、压力与倾财力并举、下指标与现实相统一的指导原则，使司法行政工作目标明确、举措可行。 2、改善工作环境，增大吸引力 思想教育与解决实际问题相结合，这是我党思想政治工作的一个基本方法。根据现代行为科学研究发现，现代人是一种复杂的人，他的需求具有多向性，不仅物质上需要满足，而且精神上需要安慰，环境上需要和谐。在管理方式上提倡采取物质+精神+环境的综合激励的手段来调动人们的积极性。这种理论对我们如何抓好基层司法行政思想政治工作很有借鉴作用。根据目前基层司法行政部门的具体情况，要保持队伍思想稳定，提高工作积极性，笔者认为：一是以最大努力争取各级党委政府的支持，改善工作条件，使人产生一种舒适感。二是关心大
6、家的政治进步。创造有利于个人发展的条件，使人产生一种向往心理，感到有奔头。三是正确协调内部的人际关系，营造一个团结友爱、主动配合、共创事业的工作环境，使人对单位产生一种温暖和谐的情感。四是领导作风要民主、坦率诚实、平易近人、处事公正，使人对领导产生一种信任感和亲近感。这样，工作条件虽然一时比不上其他部门，工作艰苦些，但心情舒畅，精神愉快，大家也会同心同德地干好工作。 3、强化目标管理,加大外界压力 司法行政工作总体来看有点务虚，这有待于体制上的改革，但就各项具体工作来讲，是可以转虚为实的。例如，把每项工作分解到具体人头上，做到责、权、效、利相对应。对每个工作人员，工作有目标，优劣有标准，好差有
7、赏罚，使人对工作产生一种压力感。同时，要经常组织一些业务竞赛、专题研讨、经验交流、舆论评议等活动，使大家对工作产生一种兴趣感、探索欲，激发竞争意识，提高工作上进心，使整个工作虚事实做，生动活泼，有声有色。 4、培养基本因素，激发内部动力 思想教育专家认为：影响人们积极性的因素主要有两类：一是基本因素。它指的是人的人生观和道德观。二是刺激因素，它是靠各种刺激而发挥作用。基本因素地人们积极性起着主导的决定性的作用，而刺激因素只可能在短时间内起暂时作用。因此，我们在思想政治工作中，要根据这种理论，积极培养每个人的基本因素，使他们树立坚定的共产主义信念和高尚社会主义道德情感。激发政治责任感和革命事业心
8、。在工作上经常与大家沟通信息，交换意见，使大家对组织分配给自己的工作产生认同感和义务感。在工作中，正确对待个人利益得失，抵得住各种诱惑，始终保持积极向上的良好心态和旺盛的革命斗志。 5、经常进行输血，及时对症下药 人的思想活动具有动荡性的属性。在一定的条件下是可能变化的，因此，首先要根据人的思想活动规律和基层司法行政工作的特点，有系统的、有计划的进行针对性的思想政治教育和职业道德教育，有意识地组织一些有意义的活动，使大家在教育和活动中受到启发、感染和熏陶，增强抵御各种不良风气侵蚀的能力。做到预先防患。其次，发现思想苗头，要认真弄清原因，找准问题所在，及时对症下药。把问题解决在萌芽状态。不使问题
9、成堆。特别是对分散在各乡镇的司法助理员，要经常深入下去，向乡镇组织了解思想动态，交流情况。使司法助理员的问题能够及时发现和解决，以免失控，成为死角。 解决人们的思想观念问题，是改造人们世界观的工作范畴，是一门建立在心理学、伦理学、教育学、哲学等学科基础上的综合性应用科学，不仅要良好愿望，而且要有正确的方法。在工作中，既要改造主观世界，又要改造客观世界，并根据各人的年龄、性格、情趣、意志、理解能力等个性特征，采用不同的方式方法，使思想政治工作做得生动活泼，又富有成效。 基层司法思想观念经验交流材料第2篇 xx街道位于*古城区的西南面，是*高新区的南大门，辖区面积12.66平方公里，下辖3个社区，
10、 2个行政村，总人口46084人，其中常住人口2.2万人，流动人口2.3万人。 近年来，xx司法所在街道党工委、办事处的正确领导和上级司法行政机关的指导帮助下，始终坚持从自身职能出发，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以服务中心、维护稳定的大局意识，主动作为、敢于作为的责任意识，俯首为牛、奉献群众的公仆意识，争先进位、提效创优的进取意识，恪尽职守、勤政为民、锐意进取、努力革新，为当地经济发展和社会和谐安定作出了应有贡献，得到了街道党工委、办事处和条线主管部门的充分肯定。 司法所先后获得了xx-xx年度人民调解（防激化）先进集体、江苏省规范化司法所、xx-xx年度平安高新区建设先进集体、xx
11、-xx年度法治苏州建设先进集体、 五五普法省级先进集体等荣誉称号。 一、 司法所基本建设情况： 1.组织队伍建设 司法所建设的重中之重是干部队伍的建设，无论多么现代化的办公设施，最终需要人来管理，人不行，一切都等于零。为此街道党工委高度重视人员配备，着重从队伍的年龄结构、文化层次、工作能力、经验阅历上综合考量，为司法所配备了7名专职工作人员(2名共产党员)，他们中既有工作经验丰富的老同志,也有专业知识扎实的年轻人,7人之中行政编制人员(公务员)1名,事业编制人员3名,街道正式聘用人员3名,大专以上学历的超过半数，均具有相关法律专业知识和工作经验,并且每年参加市、区、街道组织的业务培训时间不少于
12、10天。司法所对工作人员实行犯罪或违法乱纪0容忍，一旦有工作人员出现违法犯罪、违法乱纪行为，将被立即免职，并依法追究其相应法律责任。多年来，司法所工作人员无一人出现违法犯罪或者违法乱纪行为。 2.工作机制建设 根据上级司法行政机关的要求，司法所建立了包括廉政建设制度、岗位责任制度、执法责任制度、请示报告制度、来访接待制度、学习例会制度、登记统计制度和档案管理制度在内的一整套制度体系。其中大部分制度已经上墙公示，接受人民群众的监督，力求真正做到靠制度管人、按制度办事。 3.基础设施建设 司法所在街道党工委、办事处的全力支持下，各项经费得到保障，目前已经拥有独立的办公用房，建筑面积240平米左右，
13、内设办公室、会议室、调解室、谈话室等。办公设备也基本齐全，分别有：电脑6台、电话2部、传真复印打印一体机1台、彩色打印机1台、数码相机1部、录音笔2支、移动存储u盘2个、资料柜（带密码锁）2个以及其他办公家具若干。此外，在司法所的醒目位置统一悬挂司法徽章、司法所标牌，在各办公室明示各项工作制度、工作人员照片、姓名、职务和工作职责等内容。 二、 司法所工作开展情况: 1.提高认识,扎实做好人民调解工作。 在新的历史条件下,人民调解工作被赋予了新的重要意义。我们充分认识到新时期做好人民调解工作的重要性与紧迫性,深刻理解新时期人民调解工作是深入实践科学发展观、加快经济发展方式转变、创新社会管理的重要
14、举措。我们紧紧围绕街道的中心工作,不断适应新时期、新形势的发展变化,不断将人民调解工作引向深入。 (1)建立人民调解工作二级网络体系 我们首先在街道办事处成立了社会矛盾纠纷调处服务中心和人民调解委员会，配备2名专职人民调解员，印章、标牌齐全，在调解室统一悬挂人民调解标识；同时在各个社区和行政村成立相应的人民调解工作室,每个工作室配备1名专职调解员和2名兼职调解员；在此基础上,我们还根据街道辖区内专业市场林立的特点，以各个专业市场为单位，建立调解工作室，将排查矛盾、解决纠纷的窗口推向最前沿。至此，一个由街道办事处社区（村）、专业市场搭建的横向到边、纵向到底、党政牵头、多方参与的人民调解二级网络体
15、系形成。它上下贯通、依托基层,确保了人民调解工作更好地开展。目前，辖区内共有32名调解员和信息员活跃在街道各个角落，依靠他们，我们年均调解矛盾纠纷90多起,调解成功率高达98%以上。 (2)完善人民调解工作机制 为使人民调解工作走上规范、健康、有序的发展轨道,我们在各调委会、调解工作室建立了包括岗位责任制度、学习例会制度、请示报告制度、重大纠纷快报制度、来访接待制度、登记统计制度、考核评比制度在内的一整套制度体系。为提高人民调解员的业务素质，我们组织全体调解员进行业务培训，通过培训使调解员的业务素质不断提高，纠纷的上交率明显下降。同时我们还建立了人民调解档案管理制度,做到了矛盾纠纷件件有登记，事事有结果，从而使人民调解工作更加制度化、科学化、规范化。 (3)多层次开展矛盾纠纷排查工作 我们在抓好队伍建设的同时，坚持抓好矛盾纠纷经常性排查和集中性排查,有效地发挥了街道司法所和社区（村）调解工作室第一道防线的作用。我们平均每年开展经常性排查24次，排查出各类纠纷40起左右，都得到了及时妥善的解决。对一些难点、热点问题我们还进行针对性的集中排查和调处，力求使一些历史遗留的陈案、
