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1、XXXXXX有限公司第1页共2页文件名工厂厂长薪酬绩效方案版本A/0编号生效日期年 月曰1.目的：为规范岗位的计算方式，遵循多劳多得、合理分配的原则，有效调基层管理人员的工作积极性，提高公 司内部运营效率，特制定本方案。2.内容：工资结构：基本工资 +绩效奖金 +特殊奖励 按国家规定购买五险,个人部份为30%,公司部份为70%2.1.基本工资：为实际出勤的计时工资,职位为责任承包制，在完成当天任务情况下可以不加班，该岗位 不设加班费。2.1.绩效奖金：公司绩效奖金的方式由以下四个方面构成，根据公司当月实际达成，按照达成情况给与对 应的奖金：考核内 容考核指标达成奖励达成统 计1订单准 交订单准
2、交率-全厂 当月准交订单数/ 当月应交货订单总 数1.准交率80%时，奖励0兀；2.80%W准交率V90%时，奖励100元； 3.90%W准交率V95%时，奖励200元； 4.95%W准交率V98%时，奖励300元； 5.98%W准交率时，奖励500元；2月度产 值月度产值：公司统 计当月出货销售额1月度产值V300w，奖励0兀；2.300wW月度产值V350w时，奖励400元； 3.350wW月度产值V400w时，奖励600元； 4.400wW月度产值V500w时，奖励1000元； 5月度产值500w时，奖励2000元；3人均效 率人均效率：总计件 工资/总工时1人均效率V18，奖励0元；2
3、.18W人均效率V18.5时，奖励200元； 3.18.5W人均效率V19时，奖励400元； 4.19W人均效率V20时，奖励600元；5人均效率20时，奖励1000元；当月 的绩效奖 金为四项 之和4品质异 常1.抽检合格率二月 度抽检合格数量/ 抽检总数量2产品返工/退货， 按实际发生次数统 计1合格率85%时，奖励0元；2.85%W合格率90%时，奖励500元；3.90%W合格率95%时，奖励800元；4.95%合格率时，奖励1000元；5若出货后出现返工或退货，此项奖励为0； （此项可以为客户投诉金额设定）5安全生 产月度公司无出现任 何的安全事故（事 故大小界定：500元 以下的为小安全事 故，500元以上的为 大安全事故）1.当月无出现任何安全事故的，奖励1500元。 2当月出现两次（含）以内小安全事故的，该 项奖励为300元。3.当月如出现一次大的安全事故或者两次以 上的小安全事故的，该班组所有的绩效奖金为 0 （一票否决）。2.5.财务部负责绩效考核数据的统计汇总，并于每月8日前将上月的考核结果提交总经理，经核准后财务XXXXXX有限公司第2页共2页文件名工厂厂长薪酬绩效方案版本A/0编号生效日期年 月曰部门核算工资。2.7.绩效奖金和当月工资一起在每月底前发放.3.1.本制度自 年 月 日起实施。4.相关表单无制定： 批准
