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1、温州中科中高层管理人员请假管理制度 一、 总则1.1 为强化公司管理,统一公司中高层管理人员请假政策,确保所有工作的正常运行,特制定本制度。1.2 本制度适用于本公司所有部门二、规定2.1 各种假类说明2.1.1 事假:因个人事务需处理者,可请事假。主任级:每年累计不得超过十天,事假期间不扣发工资。经理级:每年累计不得超过十二天,事假期间不扣发工资。总监级:每年累计不得超过十五天,事假期间不扣发工资。2.1.2 病假:必须有二级甲等以上医院(镇医院以上)开具的诊断书,休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天,病假期间发基本工资(可以与事假天数抵消)。2.1.3 工伤:因工受伤可请工伤假,休假天
2、数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资:按正常出勤计算工资。2.1.4 年假:休假天数按国家相关规定执行,不包含例休日,法定节假日。各部门领导年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提,专人接替由各部门统一安排,非特殊情况,不得私自变动。年假期间工资:按正常出勤计算工资。2.1.5 婚假:必须有结婚证明,婚假假期为3天,遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)可以增加12天,再婚者可以享受法定婚假,但不享受晚婚假。婚假期间工资:按正常出勤计算工资。 2.1.6 丧假:三代内直系亲属(父母、配偶或子女)丧亡者,可给予丧假3天,但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工
3、资:按正常出勤计算工资。2.1.7 产假:女性领导分娩假3个月(其中产前15天,产后75天),产假期间工资:按正常出勤计算工资。2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假、陪护假等其它假类不得超过15天/年。期间工资:按正常出勤计算工资2.1.9 续假:除病假、工伤外(病假、工伤按医生开具的休假证明续假),每次请假中续假次数不能超过一次,天数不得超过三天。2.2请假人必须提前1天申请,填写请假单,不能先斩后奏。2.3 如为病假、工伤或特殊情况者,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于事后3天内补办手续,否则以旷工论处。2.4 所有请假者回岗位后,必须及时办理销假手续。2.5 请假审
4、批权限2.5.1 公司中高层管理人员请假审批权限(含续假、年假): a、一天以内(含),由企业管理者代表负责审批; b、一天以上者,由董事长/总经理负责审批。三、请假流程3.1 请假人填写请假单。在填写时,必须按实际情况,完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职务、假期类别、请假时间及请假事由,请假事由必须充分、合理。要求:请假单应由中高层管理人员本人亲自填写。3.2 中高层管理人员填写好请假单后,交由直接上级签署意见后,交至管理者代表,企业管理者代表根据审批权限,直接审批或是签署意见后交董事长/总经理审批。审批好的请假单交企业管理者代表处。要求:中高层管理人员请假时,须将有关事项交待给本部门
5、其它人员,并留下联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。3.4 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外,必须待请假单审批后,方能离开工作岗位,否则一律以旷工处理。3.5 请假人须做好销假工作;请假人申请延长假期的,须提前1天向部门负责人说明,部门负责人同意后及时通知管理者代表。待请假人回来销假时,再补办续假手续(即再填写一份请假单)。四、责任与处罚4.1 未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者,、每次扣当事人2天基本工资。4.2中高层管理人员请假时,未把相关事部门交待清楚或未留下有效的联系方式,造成相关工作失误的,每次扣责任人3天基本工资。4.3假期已满而未归者,每次扣当事人2天基本工资;超过7天未归者,作自动离职处理,归厂后履行经济补偿及财务结算, 4.4 请假事由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假,若请假人拒不服从安排的,每次处20元的罚款。4.7 病假、工伤、婚假、丧假等假类,未能提供相关有效证明的,每次(天)扣当日工资+100元计算。五、附则5.1 本制度如有未尽事宜或冲突,依据本制度执行。5.2 本制度经董事长/总经理审批签字后生效。编制: 审核: 批准: 温州中科新能源科技有限公司 二一三年八月十一日(星期日)1 / 3