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1、XD集团公司员工培训管理制度北京XX公司二零零四年六月目 录第一章 总则1第二章 培训内容和形式2第三章 培训组织与管理3第四章 受训者权利与义务3第五章 培训筹划4第六章 培训实行5第七章 培训评估5第八章 培训费用5附录一 新员工培训管理办法6第一章 总则6第二章 培训管理6第三章 通识训练6第四章 部门内工作引导7第五章 部门间交叉引导7第六章 新员工培训评估7附录二 岗位技能培训管理办法9第一章 总则9第二章 高层管理人员培训9第三章 中层管理人员培训9第四章 基层员工培训10附录三 员工外派培训管理办法12第一章 总则12第二章 外派培训人员资格12第三章 外派培训解决程序12第四章
2、 外派培训工资13附录四 员工培训出勤管理规定14附件1 培训运作流程15附件2 需求调查表16附件3 部门筹划外培训申请表17附件4 员工外派培训申请表18附件5 培训工作评价表19第一章 总则第一条 合用范畴本管理办法合用于XD集团公司（如下简称公司）全体员工。第二条 目为了使公司内部员工业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展需要，公司对员工应进行有筹划、有系统培训，以达到公司与员工共同发展目，特制定本管理办法。第三条 培训目的公司以“服务于公司利益、服务于公司员工”为目的，在考虑公司持续稳定发展基本上，尊重员工个性与发展规定，通过多样化培训不断提高员工素质与工作技能，把因员工能力局
3、限性和态度不积极而导致人力成本挥霍控制在最小限度，为公司提供各类合格管理人员和专业人员。第四条 培训宗旨全员培训，终身培训。 第五条 培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第六条 培训原则公司对员工培训遵循系统性原则、制度化原则、积极性原则、多样化原则和效益性原则。（一） 系统性员工培训是一种全员性、全方位、贯穿员工职业生涯始终系统工程。（二） 制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作真正贯彻。（三） 积极性强调员工参加和互动，发挥员工积极性。（四） 多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象层次、类型，考虑培训内容和形式多样性。（五）
4、效益性员工培训是人、财、物投入过程，是价值增值过程，培训应当有产出和回报，应当有助于提高公司整体绩效。第二章 培训内容和形式第七条 培训内容培训内容涉及知识培训、技能培训和素质培训。（一） 知识培训 不断实行员工本专业和有关专业新知识培训，使其具备完毕本职工作所必须基本知识和迎接挑战所需新知识。（二） 技能培训 不断实行在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论基本上,能自由地应用、发挥、提高。（三） 素质培训 不断实行心理学、人际关系学、社会学、价值观培训，建立公司与员工之间互相信任关系，满足员自我实现需要。第八条 培训形式培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。
5、（一） 内部培训1. 新员工培训。详细内容见新员工培训管理办法。2. 岗位技能培训。详细内容见岗位技能培训管理办法。3. 转岗培训。依照工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位规定，对其实行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训结合。4. 继续教诲培训。指凡具备专业技术职称从事专业技术管理工作员工每年均须参加不少于72小时继续教诲。每年由各有关专业部门与人力资源部共同商量并于年初提出本专业年度继续教诲培训筹划安排，报人力资源部，经总裁办公会批准后，按筹划执行。5. 部门内部培训。部门内部培训由各部门依照实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用培训。部门内部培训由各部门组
6、织，定期向人力资源部报告培训状况。（二） 外派培训外派培训是指培训地点在公司以外培训，涉及国内外短期培训，高档经理人海外考察，此外还涉及MBA课程进修培训、公司经理人培训、资格证书培训等。详细内容见员工外派培训管理办法。（三） 员工自我培训公司勉励员工运用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力培训。第三章 培训组织与管理第九条 公司人力资源部负责培训活动筹划、实行和控制。基本程序如下：（一） 培训需求分析；（二） 设立培训目的；（三） 设计培训项目；（四） 培训实行和评价。第十条 其她各部门负责协助人力资源部进行培训实行、评价，同步也要组织部门内部培训。第十一条 建立培训档案（一） 建立公
7、司培训工作档案，涉及培训范畴、培训方式、培训教师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习状况等。（二） 建立员工培训档案。将员工接受培训详细状况和培训成果详细记录备案。涉及培训时间、培训地点、培训内容、培训目、培训效果自我评价、培训者对受训者培训评语等。第四章 受训者权利与义务第十二条 受训者权利（一） 在不影响本职工作前提下，员工有权利规定参加公司内部举办各类培训。（二） 经批准进行培训员工有权利享有公司为受训员工提供各项待遇。第十三条 受训者义务（一） 培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。（二） 培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到寻常工作中去。（三） 非脱产培训普通只能运用业
8、余时间，如确需占用工作时间参加培训，须凭培训部门有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假解决。（四） 员工脱产培训期间，不能解除或终结劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签一定年限劳动合同，其生效日期为前一份合同期满之日，并且要保证培训结束后至少有三年合同期。该规定对已到法定退休年龄者例外。（五） 具备下列条件之一，受训员工须与公司订立培训合同。1. 脱产培训时间在三个月以上；2. 公司支付培训费用在5000元以上。第五章 培训筹划第十四条 培训筹划人力资源部每年十月初发放员工培训需求调查表，部门负责人结合本部门实际状况，将员工培训需求调查表汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源
9、部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司年度培训筹划。依照年度培训筹划制定实行方案。实行方案涉及培训详细负责人、培训对象、拟定培训目的和内容、选取恰当培训办法和选取学员和教师、制定培训筹划表、培训经费预算等。实行方案经行政副总/经理办公会审批批准后，以公司文献形式下发到各部门。第十五条 部门内部组织不在公司年度培训筹划内培训应由所在部门填写部门筹划外培训申请表报人力资源部，经行政副总裁/经理办公会批准后，在人力资源部指引下由有关部门组织实行。第十六条 对于暂时提出参加各类外派培训或进修员工，均要经所在部门负责人批准，填报员工外派培训表，公司领导批准后，报人力资源部备案。第六章 培
10、训实行第十七条 培训实行过程原则上根据人力资源部制定年度培训筹划进行，如果需要调节，应当向人力资源部提出申请，上报行政副总裁审批。第十八条 内部培训期间人力资源部监督学员出勤状况，并以此为根据对学员进行考核。第十九条 人力资源部负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为根据建立公司培训档案。第七章 培训评估第二十条 人力资源部负责组织培训结束后评估工作，以判断培训与否获得预期培训效果。第二十一条 培训结束后评估要结合培训人员体现，做出总鉴定。也可规定受训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能、作风上进步，与培训成绩一起放进人事档案。第二十二条 培训
11、评估涉及测验式评估、演习式评估等各种定量和定性评估形式。第八章 培训费用第二十三条 公司每年投入一定收入比例经费用于培训。培训经费专款专用，依照公司效益状况可以恰当增长数额。第二十四条 参加培训（进修）公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销，否则不予报销（上级党政机关、主管部门发文指令参加培训除外）。技能培训费用所有由公司承担，各类资格证书培训(进修)费用公司和个人各承担50%。第二十五条 培训人员发生交通费、食宿费，公司按照必要发生最低原则来报销。附录一 新员工培训管理办法第一章 总则第一条 本办法合用于XD有限公司（如下简称公司）全体新员
12、工。第二条 公司实行“先培训、后上岗”原则。第三条 培训目：新员工培训是指公司为新员工简介关于公司基本背景状况，使员工理解所从事工作基本内容与办法，协助员工明确自己工作职责、程序、原则，并使她们初步理解公司及其部门所盼望态度、规范、价值观和行为模式等，从而协助其顺利地适应公司环境和新工作岗位，提高工作绩效。第四条 培训重要内容：新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。第二章 培训管理第五条 新员工培训是该员工部门负责人及公司人力资源部共同责任，最迟不应超过报到后一种月内执行。第六条 凡公司正式报到员工试用期满，但由于个人因素尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。第七条 参加新员工培训员
13、工在培训期间如遇暂时状况需请假者，请按员工培训出勤管理规定执行。并在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。第八条 人力资源部应为每一位通过培训员工开具培训证明第九条 培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。第十条 未参加新员工培训员工，不得参加其她训练（如岗位技能培训）。第三章 通识训练第十一条 通识训练是指对员工进行关于工作结识、观念方面训练，以及培养员工掌握基本工作技巧。第十二条 新员工通识训练由人力资源部及各部门行政人员共同组织，人力资源部负责实行。第十三条 人力资源部向每位正式报到新员工发放员工手册。第十四条 培训内容：公司历程、规模和发展前景、公司
14、文化、公司理念、组织构造、有关制度和政策及职业道德教诲等。第四章 部门内工作引导第十五条 部门内工作引导应当在新员工通识训练结束后进行，其负责人为部门负责人。第十六条 部门负责人代表部门对新员工表达欢迎，简介新员工结识部门其她人员，并协助其较快地进入工作状态。第十七条 部门内工作引导重要涉及：简介部门构造、部门职责、公司管理规范及福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与办法、简介核心工作指标等。第五章 部门间交叉引导第十八条 对新员工进行部门间交叉训练是公司所有部门负责人共同责任。第十九条 依照工作与其她部门有关性，新员工应到各有关部门接受交叉培训。第二十条 部门交叉引导重要涉及：该部门
15、人员简介；部门重要职责；本部门与该部门联系事项；将来部门之间工作配合规定等。第六章 新员工培训评估第二十一条 通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格者应参加补充训练。第二十二条 部门主管负责就部门内工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性重修，一种月内如果不能完毕培训，则该员工不予转正。第二十三条 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。第二十四条 新员工培训合格者，进入上岗试用期。附录二 岗位技能培训管理办法第一章 总则第一条 本办法合用于张家港市化工机械有限公司（如下简称公司）全体员工。第二条 培训目：增强员工技能，为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调节和晋升做准备。第三条 培训内容：高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训。第二章 高层管理人员培训第四条 高层管理
