管理者应具备的素质

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1、管理者应具备的素质摘 要：在世界经济全球化，中国加入WTO的改革开放的新世纪，人、财、物、信息等 资源的有效配置成为市场经济有效运行的必备条件，这些都与管理者的素质有着密切的关 系，本文就管理者应具备的基本素质作了阐述。关键词：管理者 素质现在人们普遍认为,先进的科学技术和先进的科学管理是推动现代社会发展的 “两个车 轮”,缺一不可。现阶段,在社会主义市场经济条件下,人、财、物、信息等资源的有效配置是 市场经济有效运行的必备条件,而这些资源如何进行有效的配置的实质是管理问题。管理的 主体是人,管理者的素质决定管理的绩效。笔者通过管理实践认为,管理者应具备如下素质:一、政治素质管理者是国家方针、

2、政策的宣传者、贯彻者和实施者。要正确处理国家、企业和个人三 者之间的利益关系。因此,管理者必须学习和掌握政策理论和国家的大政方针,提高自身的政 治觉悟。在管理实践中,讲学习、讲政治、讲正气。要努力学习“三个代表”，增强自身的政治 素质，牢固树立全心全意为人民服务思想,提高工作责任心,勤勤恳恳,无私奉献。要有坚定的政治立场和政治信念,自觉贯彻执行党和国家的各项方针政策;自觉维护企 业党组织的政治核心地位,坚持党对企业的政治领导;具有强烈的群众观点,自觉维护和尊重 职工群众的主人翁地位,切实关心和维护职工群众的切身利益 ,积极帮助解决职工群众在生 产经营和日常生活中遇到的实际困难。二、思想素质是指

3、管理者不仅会处事和处人,而且还要善于思考。优秀的管理者应该具有把自己要实 现的愿望,尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力 ;能够清楚地表明自己的思想;有 强烈的信息观念,善于运用和捕捉信息,注意提高信息的数量和质量,以促进管理工作的高质 高效。提高观念性技能要求企业管理者要做到以下三点:一是要具备能够了解某一事物或事 件的整体或全貌的能力。二是能够了解和掌握某一事物或事件对整个组织所起的作用。三是 能够预见这一事物和事件的未来发展趋势。三、个性修养管理者的个性是影响管理工作成败的一个重要因素,不可低估和轻视。一个成功的管理 者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。自信。管理者要相信

4、自己,不断增强信心,坚信自己有能力把企业搞好。能够正确对待在 管理企业过程中出现的一些暂时的困难和挫折 ,做到百折不挠,敢于应对各种困难和挑战,这 样就能使自己永远立于不败之地。谦虚。管理者所面对的管理对象的性格千差万别,受教育的程度有高有低。管理者必须 以谦虚为本,虚心向管理对象学习,加强思想沟通。那种不做调查研究,只凭主观臆断,自以为 是的做法会使己脱离群众,难以在群众中树立威信。为人要谦虚。谦受益,满招损,壁立千仞, 无欲则刚,海纳百川,有容乃大。企业管理者应做到虚怀若谷,养成宽广的胸怀。诚实。管理者对管理对象必须以诚相待,实事求是,坦诚交换意见与分歧。反对当面一套, 背后一套,表面赞同

5、,背后反对,耍两面派手段。心胸开阔。古人云:宰相肚里能撑船。管理者应心胸开阔,能容人、容事,不斤斤计较个人 得失。尤其是在经营管理企业的过程中,更要把握好诚信原则。要与人为善。得民心者得天 下,就是这个道理。为此,管理者要养成良好的品德,善待他人,尊重他人,善待企业员工，要平 等待人。这样才能使员工感到有一种公平感,积极性才能充分调动出来。善于倾听不同意见, 团结一切可以团结的同志共事。吃苦耐劳。管理的本质是服务。管理者必须做到服务认真、态度端正,礼貌待人,工作热 情、周到。管理工作头绪多,事情繁杂,急事突如期来,加班加点是家常便饭,经常是休息日也 是工作日。因此,吃苦耐劳精神也是管理者所不可

6、缺少的素质。四、知识和技术素质专业知识是管理者知识结构中不可缺少的组成部分,尤其是科技管理者。只有懂专业的 管理者,才能在管理过程中有的放矢,灵活机动,遵循事物发展规律,按客观规律办事,避免官僚 主义。管理者应懂技术。作为一名现代的企业管理人员,不能把自己的水平和能力仅仅定位在 满足于一般的宏观性的企业经营管理上。管理者懂技术,并不是要求作为管理者本身必须对 本企业生产经营所涉及的各种技术样样精通,这样做既不现实,也没必要。但管理者至少要做 到以下几点:一是应该了解和掌握本单位的技术情况,要知道本单位的技术水平、技术装备、 技术力量,与同行业技术力量相比,本单位技术力量处在何种地位,既要与国内

7、的同行比,也要 与国外的同行比。二是管理者应该掌握本单位的一、两项关键性技术,要做到越熟练越好,这 样不仅有利于提高企业管理者在员工中的地位和威信,而且有助于管理者有效地解决在管理 中遇到的实际问题。三是要不断加强技术管理。要高度重视技术人员的引进、培养和素质的 提高工作,采取有效措施,不断提高本企业产品的高新技术含量。五、公关素质社会主义市场经济的实行,宏观而言,标志着中国经济与世界经济接轨;微观而论,则意味 着社会组织乃至每个公民的经济独立。接轨必然导致比较,而经济独立的本身必然是竞争的 产物。因此,今后社会来自经济发展之比较的形象之争,必将日趋激烈。而这种形象的塑造与 完善,很大程度上是

8、由公关工作来完成的。所以,公共关系在市场经济的大潮中将理所当然地 成为社会各组织发展运营中不可忽视的关键环节。首先要培养和树立公关意识。公关意识,是公共关系实践在人们思维中的反映。这种反 映不是一种表层的被动的反映,而是实践为理论所概括且演化为公共关系原理、原则、规律 的一种深层的能动反映。它一旦形成,就会成为制约人们公共关系行为的一种力量。公关意 识是一种综合性的职业意识,它包括塑造形象意识、服务公众意识、真诚互惠的意识、沟通 交流的意识、创新审美的意识和立足长远的意识等。管理者实施成功管理的一个最重要因素就是具有较强的与人相处能力。管理者要提高人 性技能,必须做到以下几点:一是要能够准确了

9、解和把握自己对别人,包括对领导、对同事、对 下级的情感、信念、态度等,要认识到自己对他人的这些人性方面的因素十分重要,从而保证 自己能够对他人把握正确的感情度、信任度、和亲属度。二是通过他人的一言一行、一举一 动就能准确地了解和把握别人对自己的情感、信念、态度和要求,从而不断地调整和校正自 己的言行,保持与他人良好和谐的人际关系。三是能够准确地认识到自己与别人在性格、学 识、品德、爱好、要求、情感等方面的异同点,从而针对自己在某些方面的不足和薄弱环节, 采取弥补措施,缩短差距,提高与人相处的本领。四是做好协调各方面人际关系的工作。包括 对政府有关部门的协调、领导班子成员之间的协调、对本企业内部

10、中层干部的协调,以及对 一般工作人员的协调,等等。管理者应当努力培养并具备公关素质，在企业与市场，企业与管理部门，企业与企业之 间的接触和交流中，表现出良好的公关水平，增强企业形象的塑造，加深与外界的交往，促 进企业效益的提高。对内部，管理者具有很好的公关素质，可以加强与其他管理者的沟通和 联系，促进管理者之间的协调一致和默契配合；可以加强管理者和员工之间的心灵沟通，加 深彼此的信任，便于管理者命令的执行。六、创新能力创新是管理的灵魂。有创新,整个管理工作才充满生机和活力。创新贯穿计划、组织、 领导和控制的管理职能中。计划创新。计划的创新既要体现计划的严肃性,又要体现计划的灵活性;既要考虑计划

11、的 超前性,又要考虑计划的可实现性。计划工作要有所创造、有所发明。组织创新。组织的目标明确,切实可行;机构精简,人员精干;因事设人,分工明确;事事有人 管,人人有事干。部门间分工不分家,协作精神强。领导创新。令行禁止,政令畅通,民主决策,职权分明。讲究领导艺术,善于运用激励机制, 调动下属的积极性,培养下属的团队精神,形成强有力的凝聚力。协调好与平行管理职能部门 的关系;与上级主管部门保持汇报、请示及时,服务周到,信息渠道畅通;与兄弟单位之间建立 起相互支持、相互配合、相互学习、取长补短的友好关系。控制创新。建立信息反馈体系,采用量化标准,检查、督促计划的执行。实行奖罚分明, 鼓励先进,鞭策落

12、后。树立质量第一,坚持标准,讲管理效率和管理绩效。管理者应具备的基本素质七、心理素质在知识经济时代,管理者应具备以下思想心理素质。1、敏锐的信息观念在知识经济时代,信息作为一种资源,会不断渗透到社会生活的各个领域。在未来的社会 竞争中,谁能快速、全面掌握经济和科技信息,谁就能把握经济发展的脉搏。这是一个现代管 理者健康心理在信息沟通中的具体表现。现代管理者必须懂得,一个企业参与竞争,并占领市 场的优势地位,若没有四方通达的信息,是根本不可能的。现在我们的一些企业管理者,对信息 的竞争性还认识不足,封闭的传统观念限制了自己的步伐,束缚了自己的手脚。因此,造成信息 传递缓慢,削弱了企业的市场竞争力

13、。2、强烈的竞争意识知识经济时代的企业管理者必须具有强烈的竞争意识 ,这不仅是时代的要求 ,而且是企 业发展的外部动力。竞争的目的是通过各方面的努力,共同提高经济效益,增加社会财富,以不 断满足社会和人民日益增长的物质文化生活需要。现代心理学、生物学的研究表明,竞争是 万物得以生存和发展的基础,它是物种繁衍、优胜劣汰的推动力之一。一个优秀的管理者应 该认识到,竞争可以消除“吃大锅饭”的传统心理,摆脱平均主义的桎梏,充分调动下属工作的积 极性,取得良好的经济效益;竞争可以缓解群体矛盾,改善人际关系,竞争还可以迫使经营者必 须从战略高度出发,培养人才,使用人才,从而造成一种尊重知识、尊重人才的新风

14、尚。3、创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才 ,才能适应知识经济时代的发展 ,应付未来社 会的实践。开拓创新主要包括以下三个方面内容。一是创造性精神。创造性精神来源于强烈的事业心和高度责任感,它是创造活动的动力。 其内涵是:一切向前看,永远不满足,力争高成就。这就是管理者树立开拓创新精神的心理基 础、产生创造精神动力的条件和目标条件。二是创造性思维。它以新动机为先导,以思维的 流畅性、应变性为基础,以思维的创造性和丰富多彩的想象力为核心。管理者的思维应变性 强,就能够发挥自身优势,走出新路子,创出自己的特点。尤其是在科学技术突飞猛进、产品周 期日益缩短的今天,没有创造性的思维,就不能适

15、应知识经济时代的激烈竞争。三是创造性实 践。创造性实践过程是揭示新的科学概念和建立新科学理论的过程。一个称职的管理者,在 创造性实践中,都能够很好地把握了解创造性活动的全过程。4、有效的时间观念对于知识经济时代的管理者来说,没有比树立科学的时间观念更为重要的了。现代企业 管理工作,应从科学地掌握和支配时间开始,时间同人、财、物一样,是管理中的重要资源。那 么,管理者如何实现时间的高效性呢?笔者认为:第一,有效地管理时间。要善于运筹时间,紧张 而有序地工作,这是科学运用时间的健康心理表现。第二,有效地利用“整批时间”。要避免“时 间陷井”,在一段时间内尽可能排除一切干扰,专心致志地做一项重要工作

16、。第三,要珍惜自己 的时间。心理学表明,每个人在一天中都有所谓的“高效时间”和“低效时间”,管理者要了解自己 的特点,做到“高效时间”从事复杂劳动,“低效时间”从事一般性劳动。第四,科学安排下属的时间。领导者时效观念要强,应尽力排除浪费下属时间的因素。5、宽容大度的胸怀宽容大度是现代管理者健康心理的重要表现 ,这种品质反映在管理者身上 ,就可以像润 滑剂一样,使人与人之间的磨擦减少,增强领导与被领导之间的团结,提高群体相容水平。宽容 是一种心理需要。一个人不管多么高明,缺点错误总是在所难免的,因而需要得到领导者的谅 解,从而获得一个宽松安定的心理环境。管理者爱才、惜才、用才是宽容大度的突出表现。 既要学习别人的长处,补己之短;又要能够宽容别人的短处,扬长避短。当然,宽容大度并不是 无原则的迁就与放纵,它是建立在坚持原则的基础之上的。在这方面,管理者需要遵循四条原 则:一是信任人、尊重人原则;二是反