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1、国力仁和财务、行政后勤薪酬制度（草稿）一、目的1 建立并规范公司行政后勤工资级别体系；2 明确以工作岗位为导向的分配体系，将员工薪酬与公司岗位紧密结合；3 充分发挥薪酬的激励作用，配合并促进公司的绩效管理工作。二、 原则1 薪酬取决于公司绩效、部门绩效、个人绩效及员工任职岗位；2 公平、公正、公开；3 员工工资级别薪酬制度和绩效制度等相关规定可能提高或降低。三、适用范围：公司财务、行政后勤员工。四、职级分类1 职级工资差异原因：按照员工所执行岗位职责而给定的工资，它随着职级的改变而发生变化； 1.1 总经理、副总经理、总监1.2 部门经理、副经理1.3 主管、1.4 执办、文员1.5 司机2
2、级别晋升采用“先试用、后任命”的原则，因上级岗位空缺而代职者，按原较低级别发薪；因下级岗位空缺而兼职者按原较高的级别发薪。五、员工收入构成：1 员工总的收入由现金和福利、特别津贴三部分构成1.1 现金收入=基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资+福利（通信补贴等）+特别津贴扣款合计1.2 福利包含：1.2.1 （暂定）社保 ：养老；1.2.2 节日礼品（活动）；1.2.3 进修、培训；1.2.4 其他福利2 工资的构成：2.1 财务人员系：工资 =基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资+福利（通信补贴、住房补贴等）+特别津贴扣款合计2.2 行政后勤人员系：工资 =基本工资+岗位工资+全勤工资+
3、绩效工资+福利（通信补贴、住房补贴等）+特别津贴扣款合计六、工资的确定和计算方法根据员工分类，财务人员与行政后勤人员分别遵循以下工资计算方法和标准。1.1 财务人员系：（表一）国力仁和餐饮管理(集团）有限责任公司2011年财务部相关岗位工资标准表岗位名称3000平米以上或3个以上吧台加薪级别基本工资岗位工资绩效工资通讯费住房补贴全勤特别津贴工资总额不含通信费财务经理 待确定 A级 1,000 1,000 500 200 200 200 3,100 2,900 B级 1,000 800 400 200 200 200 2,800 2,600 C级 1,000 600 300 200 200 20
4、0 2,500 2,300 试用 1,000 500 300 100 200 100 2,200 2,100 财务主管 100 A级 1,000 500 200 100 100 100 2,000 1,900 100 B级 1,000 400 100 50 100 100 1,750 1,700 100 C级 1,000 300 100 50 100 100 1,650 1,600 100 试用 800 200 100 50 100 100 1,350 1,300 会计转正 800 100 100 50 100 100 1,250 1,200 试用 700 50 50 100 100 1,00
5、0 1,000 出纳 100 A级 800 500 100 50 100 100 1,650 1,600 100 B级 800 400 100 50 100 100 1,550 1,500 100 C级 800 300 100 50 100 100 1,450 1,400 100 试用 800 200 100 - 100 100 1,300 1,300 成本执办 100 A级 1,000 400 200 100 100 100 1,900 1,800 100 B级 1,000 300 100 100 100 100 1,700 1,600 100 C级 900 200 50 50 100 10
6、0 1,400 1,350 100 试用 800 100 50 50 100 100 1,200 1,150 费用执办 100 A级 1,000 400 200 50 100 100 1,850 1,800 100 B级 900 300 100 50 100 100 1,550 1,500 100 C级 800 200 50 50 100 100 1,300 1,250 100 试用 800 100 50 50 100 100 1,200 1,150 库管 100 A级 800 300 50 50 200 100 1,500 1,450 100 B级 800 200 50 50 200 100
7、 1,400 1,350 100 C级 800 100 50 50 200 100 1,300 1,250 100 试用 800 50 50 50 200 100 1,250 1,200 库房记账员 100 A级 800 300 50 100 100 1,350 1,350 100 B级 800 200 50 100 100 1,250 1,250 100 C级 800 100 50 100 100 1,150 1,150 100 试用 700 50 50 100 100 1,000 1,000 功勋在原岗位工资基础上加700元特级在原岗位工资基础上加500元高级在原岗位工资基础上加300元2
8、 行政后勤人员系（表二）国力仁和餐饮管理(集团）有限责任公司2011年行政后勤岗位工资标准表岗位名称3000平米以上或3个以上吧台加薪级别基本工资岗位工资绩效工资通讯费住房补贴全勤特别津贴工资总额不含通信费（中餐）A类店总经理3000平米以上A级1000 3300 600 300 500 300 6000 5700B级 1000 2400 600300 500 300 5100 4800C级 1000 2200 600200500 3004800 4600试用1000 2000 600 200 500 300 4600 4400（中餐）B类店总经理3000平米以下A级1000 2300600
9、300500 300 5000 4800B级 1000 1800 600 300 500 300 4500 4200C级 1000 1600 600 200 500 300 4200 4000试用 1000 1400 600 200 500 300 4000 3800火锅店总经理A级1000 2300600 300500 300 5000 4800B级 1000 1800 600 300 500 300 4500 4200C级 1000 1600 600 200 500 300 4200 4000试用 1000 1400 600 200 500 300 4000 3800部门 经理 A级 1000 2600 300 200 300 100 4500 4300B级 1000 2300 300 200 300 100 4200 4000C级 1000 2100 300 200 300 100 4000 3800试用 1000 1800 300100 300 100 3600 3500部门 主管 A级1000 1000 200 100 200 100 2600 2500B级 1000 800 200 100 200 100 2400 2300C级 1000 600 200 100 100 100 2100 2000试用 1000 400 100 100 100 100
