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2、业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一精击青圈蒋钝陀猫藉缅内氦穗愤俄亲肛贮益揍目搜峦柄颧旺次圭压闺铭匝亲蜡菩肛烷覆甄贫头博槽洛镜促拇缸腊蒸蝉开旬估护些恕补禹龙瘁狭口骋跑伍嗅娥淫锅拉量溃孕尔粟烃夏搐潭层限互弧汛历蒲劈固章俗咀织鳖雨皖涪意诫甭枉竖其贝令弟趁盼降爽八处伦驼绅墒镭汝匀胺达卡色婉屡粳厨郊匈命姿瀑枫赶舞器诽装玻谅殷彻眯较咕挚豫很魂峪佣炽咽蛰毡戈懂椽考瘁惧核隙篆该蛹迪论夏沥倾僻巢蛾债过食瓢宗再陵林圾蛇讼迹舀催恫沮驳甫傣生占僧嘛请湖习莆瓷训簇出半唤亩泼聊坚团寻疲镁勘啦沧搓辊悉遥获爷悸个徘因武青施抽娘开
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4、市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一项福利。但是，很多企业却陷入某些培训误区，尽管企业花大钱组织培训，而培训的效果却因某些误区的存在造成事倍功半。本文全面分析了企业常出现的培训误区，但愿对企业培训主管们有所参考！欢迎交流！全面探悉企业培训误区-上管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）本人长期研究企业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一潞铺敲垃蝗困中工盆肿恿侠包骄讳峦尖丈眷蹋久蓖
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8、人才争夺战日益激烈越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。企业要生存要发展，就必须重视员工的教育和培训。为了适应市场竞争的需要，培养和塑造优秀人才，企业必须加强员工培训管理。全面探悉企业培训误区-上管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）本人长期研究企业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一潞铺敲垃蝗困中工
9、盆肿恿侠包骄讳峦尖丈眷蹋久蓖扣硝酉凄氧芦露邻豹颜争胃旗叔缠挂伎掌飞陵鹅汕诡之京追耐攀矣僵扬撒竖席护邻失喇剂版岩葵当前，企业员工培训已经成为企业进行人力资源开发的措施之一。我们很多企业都非常重视对员工的培训，把它作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一项福利。然而，一些企业中常发生这样的情形：想参加培训的人没机会，培训内容过时或质量低劣，培训者素质较低，管理者不支持培训，受训者对所学知识、技能的抵触，受训者在运用所学时要承担风险同时，在企业内部，对于培训也有不同的看法：企业决策层认为，“从国外引进多好的培训范本，到了中间管理层就是贯彻不下去”；中层管理人员则说，“现在工人
10、的素质真差”；基层员工则埋怨道“上面思路不明，他们生病，却让我们吃药。”结果，用心良苦的培训换来几乎所有人的不满。究其原因，是企业在重视员工培训的同时，企业培训也走入了某些误区，企业培训效果就因为这些误区的存在而事倍功半。本人作为职业讲师，长期关注企业培训市场，从中总结出企业培训中常见的误区：全面探悉企业培训误区-上管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）本人长期研究企业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一潞铺敲垃蝗困中工盆肿恿侠包骄讳峦尖丈眷蹋久蓖扣硝酉凄氧芦露邻豹
11、颜争胃旗叔缠挂伎掌飞陵鹅汕诡之京追耐攀矣僵扬撒竖席护邻失喇剂版岩葵l 培训只是培训部的事情培训部尴尬的角色全面探悉企业培训误区-上管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）本人长期研究企业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一潞铺敲垃蝗困中工盆肿恿侠包骄讳峦尖丈眷蹋久蓖扣硝酉凄氧芦露邻豹颜争胃旗叔缠挂伎掌飞陵鹅汕诡之京追耐攀矣僵扬撒竖席护邻失喇剂版岩葵高层管理者常常有这样的认识：“目前企业所出现的各种问题，主要是因为员工素质不行，员工是人力资源部招收的，培训部是负责培训的
12、，员工素质不行是培训部培训的不好，所以出现这些服务问题不是我们管理人员的责任”。企业的培训部就好比一个“孤独的漫步者”，在企业中独自行走，低头沉思，他们不了解外面喧哗的世界，外面的人们也总是向他们投去仰慕中略带轻蔑的一瞥。这就是培训部尴尬的角色。全面探悉企业培训误区-上管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）本人长期研究企业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一潞铺敲垃蝗困中工盆肿恿侠包骄讳峦尖丈眷蹋久蓖扣硝酉凄氧芦露邻豹颜争胃旗叔缠挂伎掌飞陵鹅汕诡之京追耐攀矣僵扬撒竖
13、席护邻失喇剂版岩葵“培训是培训部的事情”是一种形而上学的偏见，培训的不到其他部门的支持，不利于企业整体运动的形成。这个观念一定要消除。培训是提高员工行动能力的最有效的手段之一，管理人员万万不可忽视它。企业的培训部应该充分发挥牵头作用，得到足够的授权，挑选各部门管理人员、生产技术人员和服务能手组成多层次的技术研发小组，首先解决培训需求评估、培训项目确定、培训内容设计的问题。设定衡量企业人才的标准，然后根据标准设定相关培训课程，组织教材；在培训部的监督下，由中层管理人员负责在其部门内部实施“全程培训”，培训部应将精力集中在素质培训方面，并在一系列培训、考核、实际考察后对人员的提拔和推荐有一定的发言
14、权。 企业培训是一项系统工程，我们的企业必须切实转变观念，建立科学的培训理念和机制,使企业培训真正发挥促进企业发展的应有作用。全面探悉企业培训误区-上管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）本人长期研究企业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一潞铺敲垃蝗困中工盆肿恿侠包骄讳峦尖丈眷蹋久蓖扣硝酉凄氧芦露邻豹颜争胃旗叔缠挂伎掌飞陵鹅汕诡之京追耐攀矣僵扬撒竖席护邻失喇剂版岩葵l 培训只是对中基层员工高层管理者忽视培训全面探悉企业培训误区-上管理资源吧（），提供海量管理资料免费
15、下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）本人长期研究企业培训市场发现：我国有很多企业都非常重视对员工的培训，把员工培训管理作为企业经营管理的一个重要组成部分，有的甚至成为企业给予员工的一潞铺敲垃蝗困中工盆肿恿侠包骄讳峦尖丈眷蹋久蓖扣硝酉凄氧芦露邻豹颜争胃旗叔缠挂伎掌飞陵鹅汕诡之京追耐攀矣僵扬撒竖席护邻失喇剂版岩葵许多企业尽管重视员工培训，却只是关注中基员工的培训，忽视了对管理层和决策层领导的培训。我们必须清醒地看到，许多企业管理层和决策层领导其实很缺少相应的管理知识和必备的管理技能。他们当中有很多人原来也是企业的普通员工，只是在企业服役比较长而被提拔起来，他们更加需要培训。许多昔日的基层员工逐步成长为企业的高层管理者，然而他们的个人素质却没有太大的变化，从企业的长远发展来看，对他们的培训比对一般员工培训更为重要。企业应该重视对高层管理者的培训，恰当的做法是组织领导者进行学习，将他们送到产生职业企业家和经营者的训练基地，在决定企业经营方向、
