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1、目录1.公司公司文化现状-22.公司文化建设的意义-23.容建设-23.1.稿件根源-23.2.容分类-33.3.表现形式-44.流传平台-54.1.增版-54.2.微信定阅号-54.3.微博认证-64.4.传统媒体-64.5.平台建设总结-65.结束语-71. 公司公司文化现状公司文化建设是公司品牌建设的重要构成部分，每家公司的文化都拥有自己特色，是公司价值观、公司制度、历史传统等容的具象表现，不不过限制在所谓的“愿景、使命、价值观”上。从 2004年到2016年，公司历经10多年发展，起起落落，早已形成自己的公司文化，但这类文化是一种精神上的认可与共识，并无表现出具象化，这类状况对于新加入
2、公司的职工来说，在公司文化的认可及理解上会长时间处于一种茫然状态。从公司品牌建设方面来讲，公司当前处于起步阶段，综合考虑公司品牌及公司文化现状，整合传播中心决定将公司文化建设做为公司品牌建设的第一步，从建设到宣传形成一致整体，增强公司公司文化的打造与流传。2. 公司文化建设的意义成熟、系统的公司文化能够增强职工的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感。在公司文化建设中，鼎力宣传公司职工的事迹，梳理典型形象，能够调换公司职工的热忱与踊跃性，增强职工对公司的认可感，给职工的工作带来动力。公司文化形同凝集全体职工的粘合剂，是塑造优秀公司形象恒定的、长久的动力源。3. 容建设公司文化建设主假如针对公司
3、“软文化”的流传与报导，针对文化、理念、制度、职工、服务等容，将这些容会合成电子刊，公布频次为每个月一期。在表现形式方面，过去的宣传常使用的是图文宣传的方式实现，可是只用这一种表达方式其实不可以生动形象的显现一个公司丰富的文化容，所以我们要考虑以多种方式来实现。3.1.稿件根源当前公司部信息主要依赖整合流传中心采集、整理，因为人力所限，其实不可以很好的达成稿件采集与整理，所以在稿件根源上趋势于公司部征稿，让公司每一位职工参加到公司文件建设与流传中来，以不一样人、不一样角度、不一样思想的模式，为公司文化建设供给信息资料，丰富公司刊。公司部征稿/约稿采纳“实名制”，可使用笔名，刊公布时，职工投稿注
4、明投稿人。经过这类部投稿/约稿的方式，能够调换职工对公司文化建设的热忱，指引职工察看身旁的人和事，增强职工凝集力，促进新进职工更快的融入公司。3.2.容分类1) 刊首寄语（常设版块）创刊号为发刊词，此后每期刊可依据公司的新措施（政策）或行业的新动向，适合发布看法或提出问题，对职工起到思想上的指引或激励作用。（每期一篇，整合流传中心供稿）2) 公司动向（常设版块）即公司新闻，公司部发生的一些重要事件的报导，或是公司新出台的一些对职工有利的新政策等。（每期多篇新闻稿或图片新闻，整合流传中心供稿）3) 人资动向（常设版块）公司培训、人员岗位调换、新职工介绍、转正分享等。（每期多篇新闻稿或图片新闻，人
5、力资源部供稿）4) 团队风范（常设版块）以图片显现为主、辅以文字说明，显现公司各部门、团队的风范，并衬托出“快乐工作、快乐生活”的主题。（每期显现一个团队，由整合流传中心及显现团队配合供稿）5) 精英故事（常设版块）采访公司管理层及销售精英，以访谈录的形式出现，并配有照片、个人简介、以及座右铭、喜好等。（每限期一篇，由整合流传中心供稿）6) 职工天地（特别设版块）公司职工可发布对公司的看法、建议、看法，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300800字之间。（职工向整合流传中心投稿，由整合流传中心择优上线）7) 旅途见闻（常设版块）职工在出差或游乐旅途中的亲自体验或感觉，文体不限、篇幅不限
6、，能够是旅途中的趣事，也能够是对所见所闻的感想分享等，同时可穿插介绍旅行景点状况、出行注意事项等容。（由职工向整合流传中心投稿，择优上线；景点介绍由整合流传中心供稿）8) 特别报导（特别设版块）针对公司重要事项或职工感兴趣的话题、特别想认识的人或事而特别设置的容。（由整合流传中心供稿）9) 职工漫笔（特别设版块）话题不限，篇幅不限，只假如职工的亲自经历或感觉就能够。（职工向整合流传中心投稿，整合流传中心择优上线）10) 经验分享（特别设版块）职工可在此版块分享工作中的经验与小诀窍，共同进步。（职工向整合流传中心投票，无数目限制）3.3.表现形式1) 图文信息图文宣传信息是此刻的主要流传方式，也
7、是我们公司文化宣传常用方式，相对声音和视频来说要更为熟习，所从先期工作仍是以这类方式为主，后期将渐渐改变这类纯真的信息表现模式。2) 活动类影像资料影像资料是公司文化建设的第二阶段，在第一阶段的基础上，丰富我们的宣传资料和手法，增添公司的关注人群和信息受众。该阶段以初级的视频录制和办理制作为主要表现形式，容以公司活动为主。3) 微访谈微访谈将做为公司文化建设的第三阶段。在精英故事版块中，先期以图文为主，后期将在图文的基础上配以视频资料，即图文、视频双线操作、留档。4) 微影视微影视是公司文化建设的第四阶段，也是第二阶段影像资料的升级。在掌握了必定视频制作的基础后，将从纯真的活动录影、编写升级为
8、小剧场模式。将公司部事件进行艺术加工，在条件允许的基础长进行视频拍摄、剪辑、公布。4. 流传平台流传平台是公司文化建设中流传部分的的要点工作，打造一个优秀的流传系统，是我们公司文化建设和公司品牌建设中的基础工作。跟着此刻互联网技术的不停发展，网络将成为人们认识最新社会信息的主要方式方法，并且考虑到成本问题，所以我们的流传方式以网络宣传平台为主，以传统媒体为辅。4.1.增版是公司在互联网上的门户，是公司向互联网公布信息的重要窗口，也是公司品牌重要的网络媒介。当前公司在公司文化流传方面缺乏一个直观接口，所以需要对进行增版，在“对于世窗”频道中增添“公司刊”模块，页面款式以下列图。4.2.微信定阅号
9、微信民众号是挪动互联网的重要窗口，公司现有微信民众号两个，分别是服务号和定阅号，此中服务号性质不合用于公司品牌建设需求，所以将工作要点放在定阅号。1) 认证为公司官方平台，增强定阅号的公信力。2) 在自定义菜单中增添“公司风范”模块4.3.微博认证启用公司新浪微博，完美资料，注明是公司的官方微博。全部对于公司的信息请以该微博账号为准，并且公司只对该微博信息负责。4.4.传统媒体传统媒体宣传是我们的一种协助宣传媒体，主假如针对公司的产品应用和与政府有关信息的公布。传统媒体宣传需要我们从以下几点着手：1) 整理此刻公司正在应用的媒介有哪些？2) 对已有媒体进行客观定位剖析，包含受众、成本等，删选适
10、合的流传媒介。3) 依据公司产品整理市场上现有流传媒介，选择适合的媒体。4.5.平台建设总结平台建设是针对公司宣传通道的一种成立和完美，是公司对外的窗口建设。依据公司宣传的容和对象选择相应媒介。依据公司实质状况确立以网络流传为主体，传统媒介协助的方式进行。并且在流传中形成以和民众账号为核心，微博、博客、论坛、视频等为支架，其余行业网络平台和政府网络平台为面的立体网状流传系统。网络媒系统统表示图5.结束语公司文化建设从实质上讲就是对公司文化的成立与流传渠道的建设，我们需要充分利用公司资源，采集、整理公司信息，打造完美的流传平台，从这三个方面着手，进行公司文化及公司品牌的建设。公司文化及公司品牌是一项长久工作，不可以一挥而就，不论冷静、表现形式，仍是流传渠道来讲，都需要不停的更新与完美，需要在长久的工作进度中不停的发掘和累积，从而打造成熟的公司品牌。
