《中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案64》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案64（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 多选题：关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是（）。A.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由企业支付B.基本养老保险按月发放C.达到法定退休年龄或者累计缴费满15年，具备一个条件就可以享受基本养老保险D.参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年，按月领取基本养老保险E.中华人民共和国社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年正确答案：BDE2. 多选题：社会保险法律适用的主要基本规则有（）。A.两审终审制B.
2、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上不溯及既往E.上位法的效力高于下位法正确答案：BCDE3. 单选题：劳动法律关系的含义是（）。A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系正确答案：C4. 多选题：面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.盲点效应E.期待预期
3、的结果正确答案：ABE5. 单选题：在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人正确答案：D6. 多选题：关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性C.劳动力供给弹性一般为负D.劳动力供给弹性一般为正E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性正确答案：BDE7. 单选题：目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论正确答案：B8. 单选题：关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计
4、点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法正确答案：C9. 单选题：具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A.交易型领导者B.改变型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者正确答案：C10. 单选题：影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.平均周工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量正确答案：C11. 单选题：与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需
5、要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我是人类的基本需要正确答案：D12. 多选题：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A.裁员B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发展的机会E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工正确答案：BCDE13. 单选题：我国管理办法对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3%B.5%C.10%D.12%正确答案：C14. 单选题：劳动者依据中华人民共和国调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动
6、报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.10C.12D.14正确答案：C15. 单选题：【2013年真题】教育投资的私人收益表现在（）。A.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力正确答案：D16. 单选题：在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力正确答案：C17. 单选题：在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时
7、间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本正确答案：C18. 多选题：劳动争议调解遵循的原则有（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则正确答案：AE19. 单选题：由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业正确答案：B20. 单选题：劳动者依照劳动法享有的基本权利中，不包括（）。A.休息、休假B.遵守劳动纪律C.参加职工民主管理D.提请劳动争议处理正确答案：B21. 单选题：关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。A.劳动力需求略大于劳动力供给
8、B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上都不对正确答案：B22. 多选题：为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取得决策层领导的支持正确答案：BCD23. 单选题：关于员工福利的表述错误的是（）。A.以非货币薪酬和延期支付形式为主B.以国家财政为依托C.是一种补充性报酬与服务D.以国家的强制法令及相关规定为依据正确答案：B24. 单选题：路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指
9、导式领导C.支持型领导D.参与式领导正确答案：B25. 单选题：如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业正确答案：A26. 多选题：按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.病假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗费用正确答案：DE27. 单选题：下列对中华人民共和国社会保险法内容的表述不正确的是（）。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C.被征地农民应按照国务院规定纳入相应的社会保险体系D.工伤保险、失业保险和生育保险制
10、度覆盖了所有用人单位及其职工正确答案：A28. 单选题：劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式正确答案：B29. 多选题：社会保险法律适用的基本要求是（）。A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正正确答案：BCD30. 单选题：人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者正确答案：A31. 多选题：关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制
11、所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平正确答案：BE32. 多选题：关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()。A.职L在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任正确答案：ABE33. 多选题：中国职工民主参与的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B
12、.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会正确答案：ABCE34. 单选题：要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：A35. 多选题：【2013年真题】关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度正确答案：ACDE36
13、. 单选题：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.可测量性原则正确答案：A37. 单选题：企业年金试行办法规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.1/12，1/6B.1/6，1/12C.1/10，1/6D.1/6，1/10正确答案：A38. 多选题：劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续B.依法出具解除或者终止劳动合同的
14、证明C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件D.对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训E.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇正确答案：ABDE39. 单选题：在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心正确答案：C40. 单选题：乔治格雷恩及其同事提出（）。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论正确答案：B41. 单选题：【2011年真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
