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1、遏制人才流失对策单选题正确 1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） 1. A内因 2. B外因 3. C内归因 4. D外归因 正确 2.按一般统计的惯例，人才流失应该控制在（）左右。（） 1. A3%5% 2. B8%10% 3. C5%20% 4. D10%20% 正确 3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（） 1. A招聘成本 2. B培训成本 3. C生产效率降低 4. D办公耗材成本 正确 4.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（） 1. A大多数人都期待自身创业 2. B不清楚自己能做什么 3. C急功近利者多 4. D知道自己能做什么 正确 5.解决人才流
2、失问题时，要找出影响问题解决的（）的要素。（） 1. A60% 2. B70% 3. C80% 4. D90% 正确 6.不属于能力构成的因素的是：（） 1. A知识 2. B技能 3. C能力 4. D学历 正确 7.下列选项中，不属于解决人才流失工具的要点的是：（） 1. A统计造成人才流失的各种原因的比例 2. B寻求解决问题的技巧 3. C对人才流失的原因进行分类 4. D列出影响问题的现象，全面而不遗漏 正确 8.解决人才流失问题的第一步技巧是：（） 1. A进行数量分析 2. B确定要解决的问题 3. C制定解决问题的方案，落实到人 4. D合并同类项，把相同的原因归类 正确 9.
3、员工满意度量表中，对薪酬相关要素的调查属于：（） 1. A对工作回报的满意度 2. B对工作背景的满意度 3. C对工作群体的满意度 4. D对企业经营的满意度 正确 10.PM量表工作情境评价包括（）因素。（） 1. A6类 2. B7类 3. C8类 4. D9类 正确 11.薪酬设计原则不包括：（） 1. A效率领先，兼顾公平 2. B实现企业战略目标服务 3. C倾向关键部门，关键岗位 4. D确定优厚的待遇标准 正确 12.事业成功要选对：（） 1. A行业 2. B职业 3. C公司 4. D职业锚 正确 13.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（） 1. A接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验 2. B了解公司的潜规则及文化 3. C学习写求职报告 4. D寻求导师和保护人 正确 14.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（） 1. A用感情留人 2. B职业生涯规划 3. C科学的薪酬制度 4. D提升领异力 正确 15.对以情感人管理理解不正确的是：（） 1. A养人之道 2. B诲人之道 3. C用人之道 4. D安人之道
