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1、遏制人才流失对策单选题正确 1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为:() 1. A内因 2. B外因 3. C内归因 4. D外归因 正确 2.按一般统计的惯例,人才流失应该控制在()左右。() 1. A3%5% 2. B8%10% 3. C5%20% 4. D10%20% 正确 3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括:() 1. A招聘成本 2. B培训成本 3. C生产效率降低 4. D办公耗材成本 正确 4.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及:() 1. A大多数人都期待自身创业 2. B不清楚自己能做什么 3. C急功近利者多 4. D知道自己能做什么 正确 5.解决人才流
2、失问题时,要找出影响问题解决的()的要素。() 1. A60% 2. B70% 3. C80% 4. D90% 正确 6.不属于能力构成的因素的是:() 1. A知识 2. B技能 3. C能力 4. D学历 正确 7.下列选项中,不属于解决人才流失工具的要点的是:() 1. A统计造成人才流失的各种原因的比例 2. B寻求解决问题的技巧 3. C对人才流失的原因进行分类 4. D列出影响问题的现象,全面而不遗漏 正确 8.解决人才流失问题的第一步技巧是:() 1. A进行数量分析 2. B确定要解决的问题 3. C制定解决问题的方案,落实到人 4. D合并同类项,把相同的原因归类 正确 9.
3、员工满意度量表中,对薪酬相关要素的调查属于:() 1. A对工作回报的满意度 2. B对工作背景的满意度 3. C对工作群体的满意度 4. D对企业经营的满意度 正确 10.PM量表工作情境评价包括()因素。() 1. A6类 2. B7类 3. C8类 4. D9类 正确 11.薪酬设计原则不包括:() 1. A效率领先,兼顾公平 2. B实现企业战略目标服务 3. C倾向关键部门,关键岗位 4. D确定优厚的待遇标准 正确 12.事业成功要选对:() 1. A行业 2. B职业 3. C公司 4. D职业锚 正确 13.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是:() 1. A接受工作,品尝成功或失败的教训、过程、经验 2. B了解公司的潜规则及文化 3. C学习写求职报告 4. D寻求导师和保护人 正确 14.()逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。() 1. A用感情留人 2. B职业生涯规划 3. C科学的薪酬制度 4. D提升领异力 正确 15.对以情感人管理理解不正确的是:() 1. A养人之道 2. B诲人之道 3. C用人之道 4. D安人之道