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1、东北财经大学21春薪酬管理离线作业2参考答案1. 著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度( )。A.怎么做B.解决问题C.管理控制工具D.责任性参考答案：ABD2. 关于工资效益性调整说法正确的是( )。A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：A3. 付酬因素一般包括( )。A.体力B.技能C.责任D.工作条件E.脑力参考答案：ABCDE4. 薪酬的基本形式( )。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资参考答案
2、：BCDE5. 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D7. 员工偏好福利的原因包括( )。A.集体购买的优惠和规模经济效应B.税收的优惠C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D.福利的稳定性强E.福利让员工更有组织认同感参考答案：ABDE8. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情
3、况无关D.高一些参考答案：B9. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C10. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴参考答案：C11. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息参考答案：ABCDE12. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证
4、书(原件及复印件)参考答案：ABCD13. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 绩效评价的原则包括( )。A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D.可靠性与正确性的原则参考答案：ABCD16. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 岗位评
5、价结果的形式多种多样但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A18. 不易量化的指标包括( )。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC19. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的参考答案：AD20. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通
6、福利D.饮食福利参考答案：B21. ( )是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。A.工作任务B.工作职责C.工作权限D.工作要素参考答案：D22. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C23. 行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战
7、略、制度和政策D.政策、制度和技术参考答案：C25. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查参考答案：AD27. KPI权重设计的成功经验在于指标数控制在( )个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。A.1-5B.3-4C.5-10D.20-30参考答案：C28. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联
8、合会的调查参考答案：ABCDE29. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.岗位工资E.基本工资参考答案：ADE32. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述D.职位评价过程参考答案：B33. 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工
9、资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准参考答案：A34. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能参考答案：B35. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案：A36. 通过薪酬市场调查，企业可以( )。A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞
10、争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD37. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型参考答案：B38. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：( )A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动参考答案：ABCDEF40. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 影响企业工资水平的外部因素包括( )。A.市场因素B.所属行业C.生活费用
11、D.物价水平参考答案：ACD42. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础参考答案：C43. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B44. 要素计点法的优点是( )。A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位，针对性强参考答案：ABCD45. 社会保险包括( )。A.养老保险B.失业保险
12、C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：ABCDE46. ( )建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。A.目标设置理论B.强化理论C.自我决定理论D.公平理论参考答案：C47. 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 下列哪一项不属于选择KPI的方法?( )A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键因素分析法参考答案：D49. 下列不属于间接薪酬形式的是( )。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A50. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议参考答案：D
