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1、黄鹿镇中心校梨园分校学期工作考核方案（试行）为了强化学校内部管理，提高教学质量，建立激励机制，使教工增强“为人师表，爱岗敬业”的责任感。根据黄鹿镇中心校要求，结合我校实际，特制订教工学期工作考核方案。并与中心校下拨经费挂钩，其基本考核方案如下：一、 政治思想（10分）1、 拥护党的路线、方针、政策，贯彻执行教育法规，积极参加政治学习、业务学习，每周学习有记录，每少一次扣0.2分。（5分）2、 师德规范，全面贯彻党的教育方针政策，尽职尽责，关心学生，热爱学生，特别是留守学生，为人师表，遵守法纪，团结协作，服从安排，无违纪现象。（5分）（体罚或变相体罚学生，每次扣0.5分；乱收费，向学生推销资料每
2、次扣1分，或此项不得分。）二、 教学过程（分）（1） 此项以教导处每月量化考核为依据，A等20分，等分，等分。（2） 未上主课的教师及门卫、生活管理员按C等乘以0.8记分。三、 教绩考核（5分）、 教学名次奖惩。期末统考教师教绩全镇同年级同科拉通排名，语文、数学、英语第一名奖6元，第二名奖4元，第三名奖30元。（只奖班级数的三分之一）语文、数学全镇倒数第一名惩20-60元，全镇倒数第一名且与同年级同科第一名教绩积分相差二分之一及其以上者，惩50-100元，惩处幅度视考核金额多少如下而定：考核金额幅度1-200元201-300元301-400元401-500元500元以上倒数第一名惩处金额20元
3、30元40元50元60元倒数第一名且积分相差二分之一及以上惩处金额50元60元70元80元100元、 交接班奖惩办法。（） 名次奖计算方法与第项相同。（） 按交接时与第一名期末教绩积分为基础，差距每缩小.5分奖元，差距每扩大.5分扣元，上下均不封顶。、 学期末教学成绩考核，按积分考核，考核积分45分。（1）、积分与第一名差3分扣积分一分，上下不封顶，扣完为止。（2）、名次奖教绩加分，按年度考核方案加分办法执行。（3）、未上主科教师、门卫人员、生活管理员，按上主科教师最低积分乘以0.8。四、班务工作（10分）（1）按班务工作考核积分，每递减一个名次，减0.5分。（2）未上主科教师、门卫人员、生活
4、管理员，按班级考核最后一名积分X0.8考核。（3）村小本期未发生重大教育事故，记满分，发生重大事故按学校处理决定。五、教研工作（10分）（） 教研活动出勤，每缺一次扣一分。扣完为止。（5分）（） 听课记录每缺一次扣0.5分。（5分）（行政25节，教研组长20节，教师15节）六、 工作量（） 校本部按该班学生数乘以1元。（） 村小按该班学生数乘以2元。（） 未上主科教师、门卫人员、生活管理员，按全校学生平均数，乘以60%，再乘以1元。（） 生活管理员，按住校男生，除以住校班级数，再乘以1元。七、出勤。（5分）按黄鹿镇中心校劳动出勤考核方案进行考核。有违反纪律者按学校处理意见在期末发放各种经费中另外扣除。八、行政人员按基本经费计发。九、计算公式为：（1）总金额-工作量-行政人员-教绩名次奖-交接班奖=余额（2）倒数第一名个人考核金额=余额（政治思想积分+教学过程积分+教绩积分+班务工作积分+教研工作积分+出勤积分）个人考核积分-惩处金额（含倒数第一名被惩金额、交接班被惩金额）（3）个人考核金额=余额（政治思想积分+教学过程积分+教绩积分+班务工作积分+教研工作积分+出勤积分）个人考核积分-交接班被惩金额
