领导干部考核动员大会讲话稿

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1、领导干部考核动员大会讲话稿 同志们:今天 ,公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员 大会。对于这次考核,公司是经过认真考虑和仔细研究的,结 合公司强化管理工作需要而决定的 ,也是着眼于进一步提高 干部队伍素质 ,推进干部管理工作科学化、民主化、制度化 建设而采取的又一重要举措。从去年底公司新班子组建到现在 , 历时已近半年时间 , 公司经营业绩稳步提高 ,发展动力显着增强 ,企业凝聚力、员 工的士气不断高涨 , 应该说各级班子和广大干部的工作成绩 是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正 常的例行考核 ,其目的在于更广泛听取民意 , 征求各方意见 和建议, 使公司班子能够全面把

2、握各二级班子和广大领导干 部的工作状态 ,一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力 和执行力 , 肯定成绩 , 找出不足 , 选好配强二级班子 , 达到扬 长避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和 学习中存在的不足 , 指明改进和努力的方向 , 增强改造自我 的原动力。刚才 , 宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了 做好这次考核工作 ,下面,我再强调以下三点意见:一、统一思想 ,保证对考核工作思想认识落实到位 正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作,我们要从以下几个方面来认识: 首先 ,考核工作是落实好公司“十一五”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要

3、。公司“十一五”产业和人文发 展规划总体思路已经形成,股份公司总部也明确在“十一五” 期间将给辽阳石化上百亿的投资 ,公司产业的大发展显示了 美好的前景, 人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规 划的有效实施 ,离不开深刻理会公司发展意图 , 带领员工群 众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各 级领导班子, 离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干 部。因此,要通过考核 ,在保证公司基业常青、永续发展的宏 图伟业实践中 ,进一步激励各级班子和领导干部奋发进取 , 使表现优良的同志激流勇进 , 再攀高峰 ; 使表现一般的同志 居安思危 ,奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训 ,迎头

4、赶上 , 进而形成比学赶帮的竞争氛围 , 为公司实现长远发展目标奠 定基础。其次 ,考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理 内涵是丰富和无止境的 , 当前 , 公司的管理工作正在由从严 管理向精细管理和科学管理迈进 ,我们加大了煤炭物资的招 标采购力度 , 改变了部分产品的经营方式 , 积极推进阳光采 购工作进程, 整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍 , 公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰 , 需要起决定 作用的各级干部进行身体力行。因此,要通过这次考核,重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关 权力行为,从而全面提升公司整体管理素质。第三 ,考核工作是切实加强

5、干部队伍建设的迫切需要。 中央于 1998 年就下发了党政领导干部考核工作暂行规定, 要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来 ,公司通 过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段 , 不断加强 干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程 , 具有阶段性和周期性。在使用周期内 , 对聘用班子成员和干 部的能力 , 政绩如何检验和评价 , 对胜任的干部如何激励 , 不 胜任的怎样调整 , 这就需要定期的进行考核 ,这样才能使干 部队伍建设的机制得以完善 , 形成一个不断激励的循环周期。 因此 , 我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工 作, 进而克服和纠正考核是走形式、测评

6、是走过场等不正确 的思想情绪和心态 , 以认真负责的态度 ,积极行动 , 投入到这 次考核工作之中。二、把握重点 ,保证考核工作各项措施落实到位这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主 , 全面加强各二级班子建设 , 具体是要对存在问题的干部从组 织管理角度进行谈话和诫免 , 对长时间工作在一个单位的干 部进行必要的交流 , 对部分缺员单位干部进行适当补充 , 同 时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是 对二级班子全面进行民主测评 , 对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此,要重点把握好以下几点:第一,实事求是,全面正确地评价干部。要在领导班子和 领导干部个人总结、广

7、泛民主测评和查阅相关资料的基础上 , 根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方 面面的意见和评价 , 包括考核对象的领导、同事 , 分管部门、 协调部门以及基层员工的意见,不能一叶障目,不识泰山。希 望大家要以认真负责的态度 ,说真话、讲实话,对成绩的肯定 要恰如其分, 对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误 , 防止谈成绩多 , 讲问题少 , 说面上的事情多 , 涉及敏感情况少 等不良现象发生。第二,理清思路,客观公正反映干部情况。在考核中要正 确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系, 理清工作思路,不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”,而 要注重对实绩形成过程的

8、分析 , 排除各种虚假因素。依靠群 众、扩大群众参与面 ,是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部 德才素质的有效途径 ,只有在一定规模以上的员工中进行量 化测评,其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑, 改善知识结构,年龄结构,专业结构 ,气质结构,坚决杜绝“知 识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象 , 充 分发扬民主,真正客观公正地反映干部实际工作情况。第三,端正态度,正确对待考核结果。希望公司二级班子和厂(处)级领导干部要做到正确对待自己, 正确对待考核 , 正确对待民意 , 正确对待组织上依据 考核情况所做出的决定。要按照公司“四好”班子建设总体 要求,对照公司班子制定的“八

9、项”准则和“四种”品质,围 绕德、能、勤、绩等方面 , 结合本人职责分工和年度工作目 标,认真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正态度, 特别是针对民意较低的结果 , 个别干部要从自身找原因 ,良 药苦口利于病 , 忠言逆耳利于行 , 要少讲客观原因 , 多做理性 思考 , 从主观上调整工作方法和思路 , 从而适应公司当前的 工作需要,适应为广大员工服务的需要。三、精心组织 ,保证考核工作相关要求落实到位各单位在动员会后 , 要立即行动起来 , 既要集中精力和 时间全力作好考核工作 ,又要统筹兼顾 , 科学安排 , 扎实有效 做好本单位生产经营工作 , 确保考核工作和生产经营工作两 不误

10、、两促进。要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导 , 从党委各部门抽调人员组成了三个考核组 ,形成了集中领导、 分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求 , 认真做好考 核工作的组织实施 , 深入进行思想发动 , 教育和引导广大员 工充分重视考核工作 , 积极投身到考核之中 , 围绕公司发展 建设、安全生产等工作重心,把员工群众关心的热点问题 ,作 为这次考核的主要内容之一 , 切实使考核促进公司生产经营 工作的开展。要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别 访谈、公布结果等程序进行,即要注意民主测评的广泛参与, 更要注意个别考核的工作深度,保证考核效果。要严肃工作纪律。各级干

11、部在考核中要严格约束自己的 言行 , 大家都要恪尽职守 , 严格自律 , 模范遵守公司党委有关 规定。要杜绝考核中哥们义气,宴请送礼等现象,要坚决杜绝 拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律 ,也是对每 位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上 述规定的,一经发现将给予严肃处理。考核组的同志要切实履行责任 , 你们是代表公司班子行 使考核职能 , 你们的工作作风是决定考核效果的关键 , 要求 你们政治素质要高 , 工作作风要实 , 反映问题要客观公正 , 要 充分利用调查研究的工作方法 , 善于综合分析问题 , 广泛听 取群众的意见 ,真正将各二级班子和领导干部的像画好 , 不

12、 求全责备 , 也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在 的问题 , 制订明确具体的整改措施 , 客观公正地做出考核结 论,为公司决策提供准确可靠的依据。同时,考核组的同志要 严格要求自己 , 不能从事非组织活动 ,不能接受吃请 ,不要传 播小道消息 , 要注意保守机密 , 严格实行考核工作责任制和 考核工作回避制度 ,确保考核工作规范有序进行。同志们 , 公司希望广大干部要利用考核机会 , 认真疏理 自己一年来的工作情况 , 把自己的精力集中到学习上来 , 集中到提高自身素质上来 ,集中到公司生产经营、改造发展上 来, 通过考核 ,不仅找出不足 , 还要考核出向心力 , 考核出凝 聚力,考

13、核出战斗力。“五一”长假就要到了 , 借此机会对节日期间安全生产 工作再提几点要求 : 一是落实节前安全检查工作。各单位要 坚持做好节好安全检查工作 , 不能有任何松懈麻痹思想 ,认 真核对检查出的有关问题 , 坚持事不过夜原则 , 抓紧进行处 理, 确保大家过一个平安、愉快的节日。二是落实节日期间 安全生产责任制。各单位要根据公司相关要求 , 对本单位安 全情况做出承诺 , 并按管理权限上报公司职能部门备案。三 是落实节日期间生产运行方案。节日期间要加强劳动纪律检 查, 平稳组织生产 ,坚持按计划、平稳和长周期原则 , 不要随 意调整装置负荷。四是落实领导值班与通讯联络制度。在节 日期间, 公司要求全体副处级以上干部 (含二级单位副总师 ) 必须与本单位保持通讯联系。各单位要加强节日期间值班值 宿管理,生产一线要实施 24 小时安全值班,夜间要有厂级领 导值班,值班人员要坚守岗位,严禁脱岗。