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1、药店工作安排汇编10篇 时间消逝得如此之快，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！写一份安排，为接下来的学习做打算吧!信任大家又在为写安排犯愁了?以下是我整理的药店工作安排10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。药店工作安排 篇1 一、店长应具备的基本素养: 、能够充分了解药店的经营现状、品种类型、服务水平,以及本分店将来发展方向等状况，负责制定本店完善的工作流程和服务体系，并依据经营方针与目标建立药店服务管理制度。2、能够了解行业的常用术语和管理的基本学问和技能，如药品的毛利率、动销率、动销周期、OP等一些管理上的术语和学问。 3、能够了解一般的药品学问。 店长要驾驭经营药品的名称
2、、规格、价格、特征、产地、品牌、制造流程、 原料、运用方法及储存方法等。 4、能够清晰驾驭竞争对手的状况，驾驭药店服务信息反馈的分析和总结。药店店长应随时留意竞争对手的举动和经营状态,如销售额、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动等。5、能够明确自己的工作职责与工作规范。 6、能够了解顾客特性与其购买心理。药店店长应能够站在顾客的立场上去体会他们的需求并了解顾客的需求特征。、驾驭肯定的销售服务技巧。要成为一名优秀的药店店长,必需对销售工作有一个新的相识，不能仅停留在狭义的传统观念里,应当努力学习并敏捷运用接待顾客时的基本用语、应对技巧及处理顾客埋怨方法等,并将阅历积累传授给店助或柜组长或店员
3、,以提高药店整体水平。 二、基本职责 1、公司各项指令和规定的宣布与执行。传达、执行公司的各项指令和规定；负责说明各项规定、营运管理手册的条文等。 2、完成公司下达的各项经营指标。 经营指标的主要目标包括:营业目标、毛利目标、费用目标及利益目标。店长应依据公司下达的各项经营指标，结合本店的实际状况，制定年度销售安排的执行安排（包括商品、销售、培训、人员等项目的安排）,可详细细分为月安排、周安排、日安排有些可做到每小时安排等。 3、驾驭药店销售动态,调整经营品种结构。 店长要驾驭药店商品销售动态,并依据销售动态，调整经营品种结构，建立客户需求登记簿，凡是顾客有所需求的品种，都一丝不苟的登记并组织
4、进货。通常首次数量不宜太多，售完再进，依据销售速度来确定进货量。凡是打开销路的品种,方可进入正常的购进安排中。店长还要驾驭每日、每周、每月的销售指标的完成状况,并刚好向公司总部汇报本店销售动态、库存状况和新产品引进销售状况等,并对本店的滞销药品淘汰状况提出对策和建议。 4、确定合理的零售价格。 连锁门店可能没有定价权，但可以将周边市场的价格信息如顾客敏感的品种价格信息随时反馈;店长还要做好各种报表的管理,例如店内顾客看法表、盘点记录表、商品消耗记录表和进销商品单据凭证等,以加强监督和审核药店会计、收银等作业。 5、商品的消耗管理。 店长应针对主要消耗商品进行管理，以将消耗降到最低。、做好药品分
5、类管理工作:商品的摆放是一门学问。不但药品和非药品要严格分区管理，医疗器械也需单独陈设，不能与非药品混淆。为便利销售，一般讲时令畅销品种摆在柜台上层和货架的明显位置（黄金视角)。 7、维护药店的清洁卫生与平安。 (1)店内设备完好率的保持,设备出现故障的修理与更换,主力设备的维护等 （2)药店前场与后场的环境卫生。一般按区域支配,责任到人,由店长落实检查。 (3)在营业结束后，店长应对店内的封闭状况，保安人员的到位状况、消防设施摆放状况等主要环节做最终的核实、确保平安保卫工作万无一失。、店内职工的工作支配与管理。店长应负责考勤的记录、报告，依据工作须要选择和配备人员,对员工仪容、仪表和服务规范
6、执行状况进行监督与管理，建立合理的奖金安排制度，体现“按劳安排、多劳多得”的原则。如有的药店不但在销售额上要做到每个班组单独记账，其它各项工作也指标化（如把销售额、开票笔数、商品摆放、环境卫生、迟到早退都细化成肯定比例,用来安排奖金）。通过制度与经济双管齐下，不但激发了员工的热忱,药店的各项规章制度、临时工作也能得到刚好的贯彻和执行。9、教化、指导工作的开展。教化指导员工自觉遵守公司规范,主动开展细致的思想工作，协调人际关系，使员工有一个融洽的工作环境,增加药店的凝合力。用药学服务拢住每一位顾客的心，这有赖于对店员有效的进行药学学问、服务培训和工作指导的开展。所以我们三立医药正在帮助各位店长对
7、店员进行医学、药学学问的辅导，使店长有了培训工具，新员工入职可以借鉴并运用。 0、职工人事考核、提升、降级和调动。 店长要客观评估员工的表现，实事求是地向公司人事主管部门提交有关员工的人事考核、职工提升、降级和调动的建议。增加考核店员的特别指标如店员的多销指标和店员的流失指标（员工的四项基本修炼)。所谓多销指标,就是指顾客通过店员的关爱服务后，多增加的销售部分。流失指标，就是那些“空手而归”的顾客数量，接待好“闲逛型”顾客,是药店增加销售的亮点。 11、加强服务质量管理，做好顾客投诉与看法处理工作。要满意和适应顾客不断增长和改变的需求,就要正确对待、恰当的处理顾客的各种投诉和看法。同时，保持与
8、顾客常常沟通与沟通,深化居民或顾客中倾听他们的看法和要求，随时改进药店的服务。2、各种信息的书面汇报。 有关竞争店的状况，顾客的看法、商品的信息、员工的思想等各种信息,应刚好用书面的形式向企业总部汇报。 13、意外事务的处理。 店长面对门店各种突发事务如火灾、停电、盗窃、抢劫等，应做出快速推断并能够快速处理。药店工作安排 篇2假如打算工作做得充分,就能保证营业期间忙而不乱,精力集中,提高工作效率。同时也能削减顾客等待的时间,避开发生差错和事故。所以药店店长们在上岗前应做好以下打算工作： .参与工作例会 例会的基本内容:（1)早例会 汇报前一天的销售业绩以及重要信息反馈； 确定工作安排和工作重点
9、; 清点、打算当日宣扬助销用品;朗读常用礼貌用语(依据各药店的不同规定）。 （2）晚例会提交当日各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出说明； 店员表现的评估及分析,提出改进建议;接受企业上级主管的业务学问技能培训； 朗读常用礼貌用语（依据各药店的不同规定)。 (3)周、月例会 提交各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出说明； 清点、申领下周（月）宣扬助销用品; 导购表现的相互评估及分析,提出改进建议； 接受企业上级主管的业务学问技能培训; 联谊活动。 注:每日例会-在药店当日值班的药店店长必需参与;
10、每周、每月例会-全部地区的药店店长必需参与。 上述每日早、晚和每周、月例会的内容均属独立执行。 .检查、打算好药品(1）复点过夜药品。参与完工作例会后,药店店长上岗的第一件事，就是要依据药品平常的摆放规律比照药品帐目,将过夜药品进行过目清点和检查。不论实行正常出勤还是两班倒制，药店店长对隔夜后的药品都要进行复点,以明确责任；对实施货款合一由药店店长经手货款的,要复点隔夜帐及备用金，做到心中有数。在复点药品和货款时，如发觉疑问或问题,应刚好处理。 (2)补充药品。在复点药品的过程中，依据销售规律和市场改变,对款式品种缺少的或是货架出现数量不足的药品，要尽快补充，做到库有柜有。续补的数量要在考虑货
11、架药品容量的基础上,尽量保证当天的销量。对于百货商场和超市的药店店长来说,还要尽可能地将同一品种、不同价格、不同产地的药品同时上柜，以利于顾客选购。 一.怎样提高营业额 一个简洁有效的方法就是常见的发单子啦。 印点彩页去旁边的自行车停车处等发一下.二.店员管理 在人事方面，店长有权利参加营业人员的聘请、录用的初选;有对员工赐予嘉奖和惩罚的权利;有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工；有权利依据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的看法；有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定;有权利对店内的突发事务进行裁决;对店内的货品调配有确定权.三店面日常运行. 、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格
12、执行销售策略。 2、遵守公司各项规定,执行上级指示，完成公司下达任务。 3、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现，刚好反映员工动态，并对导购进行培训。4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的.精确无误。5、负责店铺内货品补齐,商品陈设。6、帮助主管处理与改善专柜运作的问题。 7、帮助主管与所在商场的沟通与协调。 、定时按要求供应四周品牌在商场的公关推广活动。、了解四周品牌销售状况,登记并供应每天店内客流量资料。 10、激发导购工作热忱，调整货场购物气氛。 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培育这种心态,这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术，士为知己者死，
13、作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细微环节，都要留心。 店面营运通常分为三个时段。营业前除了开启电器及照明设备，带领店员打扫店面卫生,还要召开晨会,内容主要包括公司政策及当天营业活动的公布与传达;前日营业状况的分析，工作表现的检讨;培训新员工,沟通胜利售卖技巧；激发工作热忱,鼓舞员工士气。另外,还要点货品,专卖店要清点备用金以及核对前日营业报表，传送公司。 在营业过程中店长要注意以下工作：检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌;督导收银作业,驾驭销售状况;限制卖场的电器及音箱设备（专卖店)；备齐包装纸、包装袋，以便随时运用;维护卖场、库房、试衣间的环境整齐;刚好更换橱窗、模特展示，商品陈设
14、;留意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生;刚好主动帮助顾客解决消费过程中的问题;收集市场信息,做好销售分析;整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前打算和结束后的收尾工作。 在营业后要核对帐物，填写好当日营业报表,营业款核对并妥当保存，留好备用金。还要检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患,专卖店检查门窗是否关好,店内是否还有其他人员。 货品方面,店长有权利对公司的配货提出看法和建议，并有权利拒收有质量问题的货品。 四售前售后服务. 询问处的工作人员由专业的医生护士担当,组成独立的销售服务部门，被称之为客情部。产品的销售及售前、售后服务都是在客情部完成的。只有对客情由真正深化的相识,策划、
15、公关才会围着客户的脑袋转而不是你自己的脑袋转。客情工作是一个体现细微环节的地方，只有把握了细微环节才能把握全部。 (一)五意识一个也不能少1、危机意识:即时时刻刻有坐在火山口上的感觉。药店行业竞争的空前激烈，企业发展的好坏,都干脆影响到个人的生存与发展。如保利用有限的资源去寻求药店最大的生存和发展空间，成为店长苦苦思索的难题，因而在工作中必需有危机意识,不能有丝毫懈怠。 2、经营者意识:开门迎客遇到各种各样的麻烦事，店长要从经营者的角度去考虑问题，摈弃本位思想,在自己实力范围内,一力担当，趋利避害。 3、教练意识：对店员，授之以鱼不如授之以渔,教以方法和手段，比如商品陈设的方法、商品组合销售的方法等,并训练其举一反三的实力,有些新员工接待顾客时有恐惊心理,店长应刚好帮助他们消退这种恐惊心理。4、超前意识:对药品市场销售信息、竞争对待、对手销售动态保持高度敏感性,及早打算,并将信息反馈至总部,以备参考。 5、胜利意识：店长乃一店之主,每天面临着许多难题,很简单出现懊丧的心情，所以保持良好心态至关重要。须知，胜利不仅靠过硬的本事、良好的看法或者人脉和机遇，更重要的是有坚持和不服输
