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1、青岛南瑞电力设备工程有限公司公司管理制度十二月二十二日修订目 录第一章 管理总则3第二章 员工守则4第三章 人事管理制度4第一节 总则4第二节 编制及定编5第三节 员工的聘（雇）用5第四节 工资、奖金及待遇6第五节 假期及待遇6第六节 辞职、辞退、开除7第四章 行政管理制度8第一节 总则8第二节 文献收发规定8第三节 文献打印、复印管理规定9第四节 办公用品领用规定9第五章 考勤制度9第六章 保密制度10第七章 晋升制度10第八章 奖惩制度11第一节 奖励11第二节 处罚11第一章 管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程
2、的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司严禁任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就
3、一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才干，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其发明良好的工作条件，提供应有的待遇，充足发挥其知识为公司多作奉献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“
4、多劳多得”的分派制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；减少消耗，增长收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱惜公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，敢于开拓，创新奉献。第三章 人事管理制度第一节 总则 第二十四
5、条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二十五条 公司执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第二十六条 公我司对员工实行协议化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用协议。员工与公司的关系为协议关系，双方都必须遵守协议。第二十七条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实行，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第二十八条 公司各职能部门用人实行定岗定员。 第二十九条 公司各职能部门的设立、编制、调整或撤消，
6、由总经理提出方案，报董事会批准后实行。 第三十条 因工作及生产，业务发展需要，公司需要增长用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实行。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第三十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用 第三十二条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，优先录用德才兼备者。 第三十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用协议。 第三十四条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才干予以聘任。 第三十五条 各级员工的聘任程序如下： 1.部门副经理及会计人员，由总经理聘任； 2.其他员工，经总经理批准后，由副
7、总经理聘任。 上述程序也合用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条 各职能部门确需增长员工的，按如下原则办理。 1.优先在本部门或者公司内部考核、竞争，择优录取； 2.公司内部现有员工无法满足用工需求时，由用人部门提出申请，报总经理批准后，由副总经理统一进行社会招聘。 第三十六条 新聘（雇）员工，公司和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部门审查、考核，符合聘雇条件者，先签试用协议，经培训后试三个月(劳动法规定，最长试用期不超过3个月，且需要签订五年以上劳动协议者，才干满足试用期为三个月。)。 第三十七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训
8、。 培训内容涉及学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，劳动人事部门会同用人部门考察其现实表现和工作能力，并做出考核。 第三十八条 员工试用期满后，由劳动人事部门提出是否录用的意见，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用协议。I第四节 工资、奖金及待遇 第三十九条 公司按照岗位划分、平常考核等制定员工的工资及待遇。 第四十条 公司执行股东批准实行的工资系统。 第四十一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分派原则，根据员工的岗位、职责、能力、奉献、表现、工作年限、文化高低等综合情况、做为完整的个人工资。 第四十二条 公司员工工资、
9、奖金、福利等每月由财务部门统一准时发放。 第四十三条 公司鼓励员工积极向上，多做奉献。员工在平常工作当中表现突出或有重大奉献者，所在部门可将具体资料报劳动人事部门及抄送总经理，经总经理批准后给予升职或者经济奖励。 第四十四条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第四十五条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第四十六条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第四十七条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。第五节 假期及待遇 第四十八条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天
10、。 第四十九条 产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增长产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增长30天； 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 第五十条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。 第五十一条 员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，天天增发100%的日工资。第六节 辞职、辞退、开除 第五十二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规
11、定履行手续。 第五十三条 试用人员在试用期内辞职的应先向本部门负责人提出书面申请，本部门负责人批准后，报劳动人事部备案，由劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第五十四条 员工与公司签订聘（雇）用协议后，双方都必须严格履行协议。员工辞职及用人部门辞退员工匀应当严格遵守劳动法之规定执行。 第五十五条 协议期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第五十六条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司导致损失的，应负补偿责任。 第五十七条 员工必须服从部门
12、安排，遵守各项规章制度，屡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十八条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无合法理由不得辞退协议期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核算，对符合聘用的领导批准后，告知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核算和领导批准的，不得辞退。 第五十九条 聘（雇）用期满，协议即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用协议的，到劳动人事部办理终止协议手续。 第六十条 员工严重违反规章制度，导致严重者或违法犯罪的，公司有权予以开除。 第六十一条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还
13、公司的一切财物、文献及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司导致损失的，应负补偿责任。第六十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按劳动法规定，以在本公司工作一年，发放一个月的工资做为补偿，最长不超过12个月。第四章 行政管理制度第一节 总则 第六十三条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节 文献收发规定 第六十四条 公司文献由办公室主任拟稿。文献形成后，由总经理签发。 第六十五条 已具有签发的文献由核稿人登记，并按内容显示抄送有关部门及领导后打印。 第六十六条 打印文献
14、校对后，送拟稿人、核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第六十七条 文献由办公室负责报送。送件人应把文献内容、打印份数、报送日期、部门、接件人等内容进行书面登记，并予以存档。 第六十八条 经签发的文献原稿有专人负责存档。第六十九条 外来的文献由办公室专人负责签收。签收人应于接件当天即按文献的规定报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节 文献打印、复印管理规定 第七十条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第七十一条 打印文献，应按文献收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文献、复印文献等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第七十二条 电报、电传、传真、文献、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第七十三条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。第七十四条 公司全体员工应爱惜各种设备，节约用纸，减少
